《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会

标签:干部选拔任用条例,党的干部路线,人才选拔机制,习近平,学习心得,干部,选拔,任用,工作,监督,检查,责任,追究,办法,学习,心得,体会发布时间:2019/5/29 7:40:00

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会1

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。办法共十章42条,自2019年5月13日起施行,结合当前工作。

一是实施正反向测评,在正向上从五个方面察看干部的政治表现,在反向上从十个方面查找干部的政治问题;通过实施正反向测评,查看干部的政治表现和政治问题。在任职考察时,推行并严格实行政治鉴定制度,考察对象所在单位必须出具由党委(党组)书记签字的政治鉴定。把功夫下在平时,经常性开展谈心谈话,摸清干部的活思想、活情况。

二是改进考察方式方法,设置不同的政治素质考察重点,研究差异化考察办法,使考察更有针对性;探索开展专项测评考察,实现对考察对象的政治表现在考察谈话中必问、在民主测评中必测、在集体面谈中必谈,逐步形成重政治、看政治、讲政治的浓厚氛围。探索实行差异化考核,根据不同职责功能、工作岗位,有针对性地制定差异化考核的标准和方式方法,在考察内容设置上求同存异,在考察重点把握上体现各有侧重,在考察方式改进上力求多方印证,确保考察结果公证准确。

三是注重考察结果运用,注重收集日常散落在干部工作圈、生活圈、朋友圈的零星信息,将碎片化的信息整合汇总形成干部表现“数据库”。结合日常考核、年度考核、目标考核、专项考核、任职考察等,全方位、立体式、多维度考察识别干部,注意听取多方面意见特别是分管领导和知情人意见,注重看干部在关键时刻、重大关头、急难险重任务中的表现和在群众中的口碑,抓住干部重要行为特征和能说明问题的典型事例,全面掌握干部的真实表现。大力选拔“四个意识”牢固、“四个自信”坚定、“两个维护”坚决,具有斗争精神和斗争本领,政治上过得硬的干部,对政治上不合格的干部“一票否决”,坚决不用。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会2

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

监督检查是促进干部选拔任用的有效手段。《办法》指出:干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。《办法》对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果进一步严格监督措施,完善监督体系,推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。

作为一名基层工作者,笔者认为:认真执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对基层工作非常的重要。《办法》的出台有利于干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。《办法》的出台有利于实事求是、依法依规,发扬民主、群众参与,分类施策、精准有效,防治并举、失责必究。工作中不仅需要遵守规则,更需要遵守纪律,在干部的选拔中,严格遵守相关政策、严把各个环节是对群众最好的交代。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会3

为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

在“监督检查工作机制”方面,《办法》明确,要建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

要强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。《办法》提出,要完善党委(党组)领导班子内部监督。党委(党组)研究干部任免事项,应当把酝酿贯穿始终,认真听取班子成员意见。会议讨论决定时,领导班子成员应当逐一发表意见,主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时,应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。

及时发现和严肃纠正存在的突出问题,提高干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平,确保选人用人质量,努力营造风清气正的干事创业环境,是对干部选拔任用工作进行监督检查的目的。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等制度规定,进一步严明组织人事工作纪律,针对监督检查中发现的突出问题,认真扎实地抓好整改,限期上报整改情况。对违反《干部任用条例》和相关政策法规的行为,要查清问题,认真界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体,严肃处理。对违反规定做出的干部任免决定,要坚决纠正,对问题严重的,宣布所任用干部无效,并追责问责。对造成用人失察的,严格按照有关规定严肃进行处理,并严肃追究有关责任人的责任。对检查中发现的严重违纪违法问题线索,及时移送执纪执法机关调查处理。

“禁必欲止,令必欲行。”各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《办法》的全面贯彻执行,用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会4

近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

要把握工作定位,突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查,重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部,严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。强化对促进担当作为情况的监督检查,重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部,果断调整不担当不作为的干部,为担当者担当,为负责者负责。强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查,重拳出击、猛药去疴,严肃查处任人唯亲、任人唯利,跑官要官、买官卖官,拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题,使选人用人风气更加清朗。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会5

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),《办法》的颁布实施,为做好新时代干部选拔任用工作提出了标准和方法,为新时代全面从严治党和从严管理干部指明了方向,为树立正确用人导向和营造风清气正的用人生态起到了积极作用。

干部选拔任用,政治监督不能松。干部是党和国家事业的中坚力量,必须具备良好的政治素养、干事创业的本领和敢于担当的勇气。干部的选拔任用,要坚持和加强党的全面领导,进一步强化政治监督。干部要坚持党的领导,在工作、生活中讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

干部选拔任用,严格把关促提升。《办法》指出,“坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;是否坚持新时期好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。”当前正直我国发展的重要时间节点,任务和使命都十分艰巨。党的干部是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。干部选拔任用要严格把关,要选对党忠诚、为人民服务的好干部。俗话说“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,为官者应少说空话,多谋实事,敢于担当。党员干部要时刻牢记初心,不断提升政治理论水平和业务水平,真心实意为人民做好服务工作。

干部选拔任用,群众认可是核心。习近平同志在作十九大报告时说,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。党的领导干部要坚持党的领导,不忘中国共产党人的初心和使命,全心全意为人民服务,为人民群众创造良好的生活、工作环境。谈工作的成效,唯有老百姓最清楚,要进一步拓宽与群众交流沟通及监督的渠道,听一听群众的意见,了解群众的心声,要切实解决群众的困难。群众认可,是对干部工作的肯定,也是干部选拔任用的重要因素。作为党的领导干部,要立足工作实际,踏踏实实做事,干干净净做人,切切实实为群众谋福利。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会6

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,认真学习后颇有感触。

首先,干部选拔任用所选干部的素质很重要,同时《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中说“为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究”,干部选得好不好,不仅仅是干部本身的素质,还与选拔的组织和人有关系。

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干部选拔任用工作监督检查和责任追究,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。

十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍,这是历次党代会报告中第一次把“高素质”和“专业化”一起作为干部队伍建设的整体目标。作为基层组织部门,必须准确把握、认真落实党的十九大对干部队伍建设提出的新要求,在选准、用活、育强、培优、管好上全面发力,做到“五个始终”,切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来。

干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。

以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬本领。当前,干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题是比较突出的。比如,在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明,看不清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战;贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革,找不到有效管用的好思路好办法;面对信息化不断发展,不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻子走,等等。解决这些问题,既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,更要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中要求“组织(人事)部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索,应当采取调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式办理。”

“对严重违规选人用人问题实行立项督查,办理单位应当认真组织调查,不得层层下转。查核结果和处理意见一般在2个月内书面报告上级组织(人事)部门。”

“对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分,且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部,应当按照干部管理权限,由组织(人事)部门对其选拔任用过程进行倒查,也可以由上级组织(人事)部门倒查,并及时形成倒查工作报告。”

这就要求了,对于干部的选拔任用,也要求选拔的组织和经办人要有谨慎的态度,有要对党对国家的责任,认真为党和国家选拔人才。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会7

自5月13日起实施,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,更好坚持和落实党管干部原则,党中央对《干部任用条例》进行了修订。

《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》,发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。

作为基层党组织更要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则,切实加强党组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会8

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

干部选拔,意义重大,选什么样的人、怎样选人,决定干部队伍素质,事关党的事业兴衰。要重实绩、讲公道、不变通、不走样,大力培养选拔忠诚干净担当的领导干部,切实提高新时代干部选拔任用的工作质量,为干部选拔任用营造了风清气正的环境;要坚持好干部标准和树立正确用人导向情况,重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;要坚持新时期好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。只有选好人、用好人,才能不断发展壮大队伍,充实人才,更好的发挥我党立党为公、执政为民的神圣使命。

在选拔上公平、公正、公心,干部才能齐心顺气的干好工作,而那些跑官要官、贿赂选拔的不正之风也会被严肃处理,治顽疾必须下猛药。整治用人上不正之风,查处是最直接、最有威慑力的手段,《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》就是对此出台的利器,针对突出问题、抓住关键时期,接力式开展专项治理,重典治乱、重拳出击,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。在采取有效措施激励干部担当作为同时,对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。同时把党内监督与党外监督有机结合起来,把程序监督与结果监督有机结合起来,把运用传统监督手段与运用现代监督手段有机结合起来,不断加强组织监督、群众监督、实时监督,努力打造全过程、全方位、全覆盖的干部选拔任用监督网络。

我们常说公道自在人心,只有做到公道才能赢得人心,严肃监督检查和执纪问责,还干部选拔一片风清气明。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会9

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《办法》总共十章,42条,分别从干部选拔任用工作监督检查重点内容、工作机制、任前事项报告、检查和责任追究等方面进行了进一步的规范和完善。这是党的十八大以来第一次发布的干部选拔任用工作监督检查和责任追究机制,是在2010年3月7日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》的基础上进一步规范和完善的成果,是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,强化从严治党,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

《办法》是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、维护用人生态、促进事业发展的重要抓手。«办法»以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部任用监督检查工作提供了基本遵循。

从严治党,必须从严治吏。中央的战略部署要能够层层展开,步步深入,细化、实施,依靠的是各级领导干部,因而从严治党首先最重要的是从严治吏。党的十八大以来,习近平总书记反复强调,有权必有责、有责要担当、失责必追究。历史和现实都告诉我们,不明确责任,不落实责任,不追究责任,从严治党是做不到的。从严治党,关键是从严治吏。各级党组织要加强对《办法》的学习,并遵照《办法》执行。各级党组织要强化对落实好干部标准情况的监督检查,用好《办法》这个法宝,强化“四个意识”,把政治标准放在首位,坚持任人唯贤、以德为重,为人民选拔出忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。同时要对用人不正之风情况的监督检查,重拳出击,打击“带病提拔”,严肃查处跑官要官、买官卖官,拉票贿选、突击提拔、任人唯亲等违规违纪问题,使选人用人风气更加清朗。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会10

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》, 既是规范干部选拔任用工作的基本遵循,也是加强干部选拔任用工作监督检查的重要依据,更是保证选贤任能、纯洁用人风气的重大举措。实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,要靠伟大的党,要靠忠诚干净担当的高素质干部队伍。而选人用人的高质量,决定着干部队伍的高素质。只有坚定不移贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事,加强选人用人的监督检查,切实提高选人用人的科学性、准确性和公信度,才能确保选人用人的质量,才能确保干部队伍的素质。

“治国之要,首在用人。”我们党历来重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从协调推进”四个全面”战略布局的高度,重视从严治党、 制度治党、依规治党,鲜明地提出新时期好干部标准,强化党组织的领导和把关作用,进一步完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,使高质量选人用人成为一种常态。但是,违规用人问题还没有从根本上解决,选人用人中的不正之风仍然没有绝迹。

世间事,成于严。为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》 等党内法规,制定的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》, 对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善,一个鲜明的特点就是,突出问题意识,坚持问题导向,把责任挺在前面,以责任追究压阵,针对近年来选人用人中反映强烈的问题提出整治措施,即:从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任。

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