干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会

标签:干部选拔任用条例,人才选拔机制,工作规范,习近平,工作管理,干部,选拔,任用,工作,监督,检查,责任,追究,办法,心得,体会发布时间:2019/5/29 7:32:00

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会1

近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

新时代要进一步加强对干部的监督,习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作,必须提高政治站位,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,主动分析新形势、新问题,切实增强干部监督工作的实效性,推动良好政治生态的形成,构建科学的干部监督体系,打开干部监督工作新局面。

进一步建立完善干部日常监督制度体系,扎紧制度笼子,强化监督重在防范的理念,抓在时时事事处处,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,提升制度的刚性约束力,以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强干部个人的党性修养,特别是要加强理想信念教育,持续为干部补充精神上的“钙”,教育引导党员干部知敬畏、守底线,习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活,推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会2

近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

《干部任用工作监督检查和责任追究办法》是作为整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要手段,并不断在检查内容规范化、检查方式立体化、通报整改制度化、结果运用系统化方面进行了大胆创新和实践。在检查内容上,由过去侧重查程序转变为侧重查用人质量,由过去全面检查用人行为转变为侧重检查新提拔干部,由过去一般检查督查转变为侧重发现问题,特别突出了五个重点:一查用人导向和标准,二查干部选拔任用程序,三查任职资格和条件,四查干部人事纪律,五查整治用人上不正之风工作开展情况。在检查方式上,主要突出了全覆盖。

在检查结果运用上,各级组织人事部门采取会议通报、文件通报、谈话提醒等方式,对检查中发现的问题咬住不放,认真督查整改,不仅纠正具体问题,还问责相关责任人员,有力促进了选人用人工作的制度化、规范化。

学习《干部任用工作监督检查和责任追究办法》,严格贯彻执行《干部任用工作监督检查和责任追究办法》,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则,切实加强党组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确方向。要用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,通过狠抓监督检查和责任追究的贯彻落实,初步形成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督新格局。

突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会3

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

该《办法》的出台,为全面检验衡量干部选任任用工作质量,及时发现并纠正干部选拔任用工作中的问题提供遵循。落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部,坚持党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,全方位扎紧制度笼子,推动选人用人工作不断规范,选人用人状况和风气明显好转。

强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。要健全工作机制,完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。

健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,落实党(工)委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督。有权必有责,有责要担当。

各级党(工)委(党组)及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行,用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会4

近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

从严治党,关键是从严治吏。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部,坚持党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,全方位扎紧制度笼子,推动选人用人工作不断规范,选人用人状况和风气明显好转。要把握工作定位,突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。要健全工作机制,完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督。有权必有责,有责要担当。选好人、用对人,根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当,落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会5

近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

从严治党,关键是从严治吏。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部,坚持党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,全方位扎紧制度笼子,推动选人用人工作不断规范,选人用人状况和风气明显好转。要把握工作定位,突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。要健全工作机制,完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督。有权必有责,有责要担当。选好人、用对人,根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当,落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会6

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监督检查是促进干部选拔任用的有效手段。近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,从落实新时期好干部标准为出发点,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善,促进形成风清气正的用人生态。

坚持问题导向,找准监督检查的重点。围绕党管干部原则情况,重点监督检查党委(党组)是否履行主体责任;围绕贯彻好干部标准和树立正确用人导向,重点监督检查是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部;围绕执行干部选拔任用工作政策规定情况,重点监督检查是否按资格条件和程序选拔任用干部,严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求;围绕遵守组织人事纪律和整治选人用人风气情况,重点监督检查是否严明选拔任用工作纪律,重拳出击、猛药去疴,严肃查处任人唯亲、任人唯利,跑官要官、买官卖官,拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题;围绕促进担当作为情况,重点监督检查是否注重激励、选拔使用担当作为的优秀干部,是否严格管理、严肃问责那些不担当不作为的干部。总之,什么问题突出就集中整治什么问题,以“钉钉子”的精神抓住不放,接续用力,久久为功。

以“监督常在”促进干部任用“从严到底”。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。以监督检查为抓手,落实从严管理干部。习近平总书记强调,要把党的领导体现到日常管理监督中,敢于较真,注重日常,抓早抓小,防微杜渐,体现组织严格要求和关心爱护。要综合运用组织监督和民主监督,结合专项检查和日常监督,将监督检查贯穿于干部选拔任用的全过程。强化监督重在防范的理念,抓在时时事事处处,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会7

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

日前,中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出,要进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》强调,干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。

笔者认为,要严格考察人选对象的党风廉政情况,认真听取纪检监察审计机关意见,对有问题尚未核查或正在核查的,不得提拔任用。要认真查阅个人有关事项报告情况,必要时进行核实,对不如实填报或隐瞒不报的,不得提拔任用。要严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风,实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起。要坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度,有效规范选人用人行为。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会8

继《干部任用条例》修订后,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,进一步规范干部任用工作监督检查和责任追究。

《干部任用条例》的修订,是对这些年党风廉政建设实践经验的总结,也是反腐败斗争中所反映出的深刻教训。修订后的《干部任用条例》贯彻全面从严治党要求,坚持问题导向,严把领导干部选拔任用关的重要制度建设。但是如何监督检查,如何追究责任?如何把制度笼子扎得更细密、更紧致?《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》给出了详细的答案。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果进一步严格监督措施,完善监督体系,推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。

激励和惩治是党风廉政建设两个方面。选拔任用一个品高尚、能力较强、政绩突出的好干部,对党员干部是无声示范,而把那些损害国家和人民利益的贪官污吏绳之以法,则会净化出一片蓝天白云、朗朗乾坤,带来的是良好政治生态和社会风气。只有健全监督检查机制,严格落实责任追究,才能逐步实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标,将全面从严治党要求从选任到监督的各项政策、各个环节中体现出来,并不折不扣地贯彻落实好。

各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行,用好监督制度利器,严管选拔任用 实抓监督检查,使干部队伍成为“一池清水”,择优而任,实现人力资源配置的最优化,为人民服务利益的最大化。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会9

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。

干部选拔任用监督工作应当重点监督检查各级党委是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任,是否按照民主集中制和党委(党组)议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项,督促各级党委及组织人事部门严格遵守干部选拔任用工作纪律,采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。

干部选拔任用监督工作应当重点监督各级党委是否坚持新时期好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部,督促各级党委及组织人事部门坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。各级党委及组织人事部门选拔任用干部应当深入考察,认真查核,对人选严格把关,严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定。

干部选拔任用监督工作应当建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程,督促各级党委及组织人事部门健全内部监督,强化上级党组织监督检查。各级组织部门应当认真查核和处理群众举报反映的问题,定期开展分析研判,及时研究提出工作意见,自觉接受舆论监督,及时回应群众关切。

“禁必欲止,令必欲行。”《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确选拔任用工作监督检查内容,督促各级党委及组织人事部门不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,为实现中华民族伟大复兴不断提供人才保证。

学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会10

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》突出体现了党管干部原则。坚持好干部标准和树立正确用人导向,是党管干部的突出特色,尤其在当今的新的历史时代下,只有把那些真正在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,才能确保党的各项政策法规得到准确的落实,为早日实现中华民族伟大复兴打下坚实基础。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》突出体现了人民群众的利益。正确选拔领导干部的目的是为了人民群众的利益,只有坚持发扬民主、走群众路线,切实做好监督检查工作,挑选出真正为人民群众服务的人,才能让更多的群众得到实惠,享受到改革开放带来的红利。

有权必有责,有责要担当。广大干部在选拔任用时要自觉遵守《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,做制度的遵守者、执行者和维护者;组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤,善于监督、敢于较真,做到有法必依、有责必问、问责必严。希望通过此次办法的印发,推动选人用人风气持续好转,营造风清气正的选人用人生态。

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