干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会

标签:干部选拔任用条例,工作标准,时政,干部,选拔,任用,工作,监督,检查,责任,追究,办法,心得,体会发布时间:2019/5/29 7:28:00

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得1

近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

干部选拔任用要把握工作定位,突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查,重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部,严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查,重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部,果断调整不担当不作为的干部,为担当者担当,为负责者负责。

干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中;要健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督;要着力补短板、强弱项,完善干部选拔任用工作纪实制度,落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度,强化全过程监督。通过改革和制度创新,压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤,不断推动形成风清气正的用人环境。

各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行,用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得2

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。坚持从严任用工作监督检查和责任追究办法,坚持落实好这项规定。要严格把好考察、讨论、决定等关口,坚决防止出现违规现象,确保规定执行到位、落到实处。

古人讲,“治谓监督其事”。确保《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》刚性执行、落地生根,真正把好干部选出来、用起来,必须严格干部选拔任用监督工作,高擎利剑、激浊扬清,坚决防止和整治选人用人上的不正之风。这些年,中央制定出台多项政策措施,在防止和整治用人上不正之风方面下了很大气力,但一些地方和单位,违规用人问题仍时有发生,跑官要官、买官卖官、拉票贿选等现象依然屡禁不止,干部群众反映强烈。究其原因,其中之一是监督乏力、实效不彰,致使规定和纪律成了“纸老虎”、“稻草人”。有的领导干部把用人权当作“自留地”,容不得他人插手,认为“组织监督是对自己不信任,同级监督是与自己过不去,群众监督是伤自己的面子”。有的监管部门和干部也奉行“好人主义”,担心影响“团结”不愿监督,害怕打击报复不敢监督,严格监督的底气不足、决心不大、措施不硬。

严格干部选拔任用工作监督,要以《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为根本遵循,督促严格按制度规定选人用人。要注意事前监督,严格执行干部选拔任用工作有关事项汇报制度,防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔违规用人等问题。要强化全程监督,把监督措施嵌入动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节,做到同步监督、环环把关,及时发现和坚决纠正存在问题。要加强监督检查,着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要用好群众监督,畅通群众举报和监督渠道,让选人用人权在阳光下运行,把监督网织得更密、扎得更紧。有权必有责,失责要追究。查处问责是严格监督的应有之义,是整治不正之风最直接、最有威慑力的手段。对违规选人用人行为必须严厉查处,实行“零容忍”,坚决不放过。要建立倒查问责机制,不管人到哪里,责任都跟到哪里,不仅查处当事人,而且追究责任人,让跑官要官者没有市场,让拉票贿选者受到严惩,让买官卖官者身败名裂,让不正之风无处藏身。

严格干部选拔任用工作监督和责任追究办法,组织部门责无旁贷,组工干部首先要过得硬。要坚持公道正派,切实改进作风,发扬“安、专、迷”精神,严格执行各项纪律规定。要坚持原则,敢抓敢管,坚决同用人上不正之风作斗争,在党委的领导下,切实把好选人用人关。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得3

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。

突出监督检查重点内容:坚持党管干部原则; 坚持按照好干部标准,树立正确用人导向情况。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部;严格执行干部选拔任用工作政策规定,遵守干部选拔任用工作纪律,对人选严格把关,严格落实干部管理监督制度;采取有效措施激励干部担当作为。

完善监督检查工作机制:建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程;强化上级党组织的监督检查,主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行;完善健全党委(党组)领导班子内部监督、组织(人事)部门内部监督,拓宽群众监督渠道。

选人用人,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。选对人、用好人是国之大事,更是严肃党内政治生活的组织保证。所以要认真遵照执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,做好干部选拔任用监督工作。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得4

为了落实全面从严治党和从严管理干部,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,中共中央办公厅出台了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。

该办法的出台,规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究,进一步强化了干部管理,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。

该办法的出台,对与干部选拔任用中出现的相关问题怎么处理,处理标准,类别都予以了明确,真正的做到了有法可依,有了最全面的处理路径。

该办法的出台,对进一步优化干部队伍,打造更加优化的干部体系有着重要的作用,《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙,不是金子半路就不淘汰了,那些能力不强,不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门,让那些能干事,想干事,干成事的干部走向更加重要的岗位,优化干部体系,为社会主义建设服务。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得5

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》共有十章四十二条,明确规定该《办法》自5月13日起施行。此《办法》的出台,是为了真正让《干部选拔任用工作条例》落到实处。

《办法》对于监督检查的重点内容做了明确规定,针对性地解决了“管什么”的问题;通过采取合理的监督检查工作机制,方法性地解决了“怎么管”的问题;明确了干部选拔任用工作中需要事前向上级组织(人事)部门报告的事项,用制度规范了选拔任用工作的程序和具体实施步骤;特别是强调了违规选人用人责任的追究,让领导干部真正负责地选拔任用一批德才兼备的优秀人才,做到有“责”可负,谁提拔、谁负责、终身追责。

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相信有《干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的保驾护航,干部们会真正扑下身子干工作,不再盯着位子跑关系,突击提拔、带“病”提拔、裙带提拔等现象将无处遁形,没有了后顾之忧,干部会大大提高工作积极性,找准自己的定位,更好地实现社会价值与个人价值!

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得6

近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

“事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。”选人用人实现组织放心、群众满意、干部服气并不容易。坚持正确选人用人导向,重点是坚持标准、从严把关。标准不清,就会出现诸如唯票、唯分、唯地区生产总值、唯年龄之类的取人偏向。把关不严,就难免滋生任人唯亲、封官许愿、跑风漏气、打招呼递条子等风纪问题。各级党组织应把好干部标准、公道正派理念贯穿选人用人全过程,严格按政策、原则、制度办事,真正让忠诚干净担当、为民务实清廉的干部得到褒奖和重用,让阳奉阴违、阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。

组织用人工作要健全工作机制,完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督。着力补短板、强弱项,完善干部选拔任用工作纪实制度,落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度,强化全过程监督。通过改革和制度创新,压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤,不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。

“禁必欲止,令必欲行。”各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等各项法规,用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得7

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

干部选拔任用要把握工作定位,突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查,重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部,严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查,重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部,果断调整不担当不作为的干部,为担当者担当,为负责者负责。

干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中;要健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督;要着力补短板、强弱项,完善干部选拔任用工作纪实制度,落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度,强化全过程监督。通过改革和制度创新,压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤,不断推动形成风清气正的用人环境。

各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行,用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得8

学习完《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,让我对党又有了全新的认识,我们在工作中一定要把强化对政治忠诚的深入考察,把政治表现的研判充分融入重点工作落实、干部生活圈子和言语谈论之中,坚决把政治上的投机者辨别出来。

对于基层干部而言完善年轻干部综合分析、动态管理、实时调控、成长纪实等机制,实行选调生和大学生村官清单管理办法。大力推进年轻干部实践培养、轮岗交流,选派一批优秀年轻干部到难事急事、复杂事务中经受历练。

在工作过程中要加强和改进管理监督,健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的管理机制,以及崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制,形成严管厚爱新常态。

对于不遵守几率的以机构改革为抓手,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,严明组织人事纪律,领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理;情节较重的,给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重的,应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。应当给予纪律处分的,依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得9

近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,在进一步扎紧干部监督管理制度的笼子,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。

我们不应该就监督而监督,而是应从根源着手,做好广大干部的政治思想教育。一是加强党性教育。定期和不定期组织干部接受传统教育,不断增强理想信念、宗旨意识和政治意识。二是加强廉政教育。专门组织培训,并通过召开警示教育大会,公开曝光典型违法违纪案件,强化警示教育。三是实行谈心谈话。主要领导不定期地与干部进行谈心谈话,以身作则,从严要求,注重公开、公平、公正,经常警钟长鸣,防微杜渐。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为干部选拔任用工作监督检查和责任追究 “定标”,以改革和制度创新,不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态;以建立健全选人用人责任体系,完善责任机制,做到有责必问、问责必严,使监督制度威力充分释放,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得10

学习了中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》让我感触颇深。

作为一名社区工作者,我深深地觉得认真执行干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法对我们工作生活非常的重要。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台有利于干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台有利于实事求是、依法依规,发扬民主、群众参与,分类施策、精准有效,防治并举、失责必究。

在工作生活中,处处需要规则,处处需要遵守纪律,对于干部的选拔更要严格遵守相关政策和环节,让百姓觉得公平合理。

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