学习公务员职务与职级并行规定心得体会

标签:公务员,公务员职务与职级并行,公务员职级改革试点,公务员分类改革,公务员退休工资,职务,职级,并行,规定,心得,体会发布时间:2019/4/8 9:44:00

学习公务员职务与职级并行规定心得体会1

近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。这标志着这项试点多年的改革进入收官阶段。其引人注目之处,在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。

规定指出,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。

《公务员职务与职级并行规定》这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作,对社会的发展具有重要意义。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会2

近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

规定指出,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员领导职务的任免与升降,按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准,享受所在地区(部门)相应职务层次的住房、医疗。担任领导职务且兼任职级的公务员,按照就高原则享受有关待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员,主要按照领导职务进行管理。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,按照其职级确定有关待遇,原政治待遇、工作待遇不再保留。

这样更加有利于让干部有信心为人民服务,也更加有利于让人民可以监督干部!让干部在阳光下更好的为人民服务。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会3

近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。其引人注目之处,在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。

考察我国现有公务员体制,客观地讲,其存在一些固有深层次矛盾,此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些问题。原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用,强化了干部的责任担当。但同时,随着社会不断发展,也不断暴露出一些问题。

首先,过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态,从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出,青年“要立志做大事,不要立志做大官”。这同样适用于干部队伍。但为什么很多人还是一门心思想当大官?因为保障、福利,以及对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩。

其次,常规的管理结构呈金字塔状,这意味着职务越高位置越少,这也产生了不公平的问题。如此一来,如何调动大部分人的工作积极性就成了问题,因为大部分人都在基层一线工作。最典型就是公安系统,他们的职业特征注定了很多人要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。从全国范围来看,乡镇干部的工作积极性有很大提升空间。基层的特点是“职务少、出口少”,在县乡一级大部分公务员的年龄一超过40岁或45岁,因为上升空间受阻,就会产生“应付工作”的情绪。

最后,就是长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题,即如何落实年度考核被确定为不称职的,按照规定降低职级。过去,这一机制之所以难以推进,不仅仅是考虑到“面子”问题,还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来,我们以职责为主来培养干部,任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级,对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性,又能让做不好的人离开?这就需要增加管理手段的多样性,譬如考核不合格、不称职,可以通过降职级来负反馈,而不是职务。

向基层倾斜,科学分类、尺度更宽,探索能上能下的制度,建立更加合理的激励机制,是给干部队伍的强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层,我们一定要让公务员们“安心立命”。当然,在提供正向激励的同时,必须明确降级标准并落实到位,亮明底线,向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失,才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会4

近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

《公务员职务与职级并行规定》指出,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。

《公务员职务与职级并行规定》,对公务员职级、晋升、待遇及分类做了明确规定,突出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,凸显正确的用人导向。

坚持正确的用人导向,德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派、五湖四海、任人唯贤,着力匡正选人用人风气,贯彻正确用人导向。高度重视干部选拔培养,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,从严从优选拔干部,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会5

近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。作为一名普通基层工作人员,我将深入学习领会《规定》,履行好自身职责,积累经验、增长才干。

看了《公务员职务与职级并行规定》,我了解到在公务员管理制度中,职务与级别制度是重要的组成部分,也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,比如县长所对应的职级多是县处级正职。

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公务员职务与职级并行制度是要我们在履行职责时坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持向基层倾斜,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

建立公务员职务与职级并行制度,是对公务员制度的创新和完善,立足本职,踏实工作。作为一名大学生村官,我不断反复学习宣传贯彻十九大精神,把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为我的行动指南。从公务员职务与职级并行制度中,也可以深切体会到想所贯穿的要坚持稳中求进工作总基调,秉持以人为本、服务为先的理念,立足职责、用心用情、求真务实、改革创新,勇于创新精神,更加坚定坚决维护党中央权威和集中统一领导,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作” ,更好体现时代性、突出针对性、增强有效性。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会6

近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》在深化公务员分类改革的基础上革故鼎新,日臻完善,将公务员的晋升之路由职务“独木桥”拓展为职务与职级晋升“立交桥”,为基层公务员打破成长的“天花板”,展现了新气象,体现了新理念,显现了新价值,值得我们为此点赞。过去,职务晋升是“千军万马过独木桥”。由于公务员队伍呈“金字塔”结构,越往上职数越少,基层公务员往往面临着晋升通道狭窄等难题,难以得到晋升为“领导”的微小机会,在乡镇或街道工作了几十年,也许直到退休也还仅仅是个科员。职务上不去,职级没希望,导致部分基层公务员成分沉默的“堵点”,封闭着内心,埋没了理想,磨灭了奋斗的底色。这不仅仅是部分基层公务员内心的垂问,这也是过去迟迟难解的命题,在曙光初现的时代潮流下,必须勇于直面问题,勇于解决问题。

“职务职级并行,相当于给公务员增加了一条晋升通道,让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇,有利于提升基层公务员队伍的稳定性。”《规定》实施产生的另外一个影响就是,有利于打破“职务唯上”的官本位思想,在一定程度上可以消除其所引发的“买官卖官”、“吃空饷”等乱象,从而促进基层干部作风转变,从整体上提高基层社会的治理水平。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会7

近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。其引人注目之处,在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。

考察我国现有公务员体制,客观地讲,其存在一些固有深层次矛盾,此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些问题。原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用,强化了干部的责任担当。但同时,随着社会不断发展,也不断暴露出一些问题。

首先,过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态,从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出,青年“要立志做大事,不要立志做大官”。这同样适用于干部队伍。但为什么很多人还是一门心思想当大官?因为保障、福利,以及对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩。

其次,常规的管理结构呈金字塔状,这意味着职务越高位置越少,这也产生了不公平的问题。如此一来,如何调动大部分人的工作积极性就成了问题,因为大部分人都在基层一线工作。最典型就是公安系统,他们的职业特征注定了很多人要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。从全国范围来看,乡镇干部的工作积极性有很大提升空间。基层的特点是“职务少、出口少”,在县乡一级大部分公务员的年龄一超过40岁或45岁,因为上升空间受阻,就会产生“应付工作”的情绪。

最后,就是长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题,即如何落实年度考核被确定为不称职的,按照规定降低职级。过去,这一机制之所以难以推进,不仅仅是考虑到“面子”问题,还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来,我们以职责为主来培养干部,任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级,对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性,又能让做不好的人离开?这就需要增加管理手段的多样性,譬如考核不合格、不称职,可以通过降职级来负反馈,而不是职务。

总的来看,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,有利于建立公平合理的公务员体制,拓宽公务员晋升通道,有助于完善激励保障制度、能上能下制度。社会应当重新理解“公务员”一词,不能把它当作“官”,而是将其视作一个公共服务职业,努力消除官本位思想。让公务员的辛勤付出,不仅仅以职务的形式来回报,还要通过建立起相应的竞争基准和工薪分配、荣誉分配、福利分配标准来回报。

向基层倾斜,科学分类、尺度更宽,探索能上能下的制度,建立更加合理的激励机制,是给干部队伍的强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层,我们一定要让公务员们“安心立命”。当然,在提供正向激励的同时,必须明确降级标准并落实到位,亮明底线,向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失,才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会8

近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。规定指出,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。《规定》的颁布确立了公务员职务与职级并行制度,目的是调动广大公务员的积极性,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间,实现对公务员的持续激励。

此规定的颁布是为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,是对干部人事制度的重要调整和改革,也是对公务员制度的创新和完善,可鼓励他们立足本职,踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量。在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度,对于调动和发挥基层干部的积极性,将起到促进作用。职务与职级并行的规定就是要打破职务对工作起决定性的作用,在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路,让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级,获得合理的待遇与尊严。

推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,是深化公务员分类改革、健全激励保障机制、推动建设忠诚干净担当高素质公务员队伍的重大举措。吃透弄懂文件精神,准确把握政策要求,切实增强贯彻落实的自觉性和主动性;要加强学习培训,要严格按期落实规定,把中央对广大干部的爱护关怀落到实处,真正把好事办实、把实事办好,不断激发各级公务员队伍干事创业的激情和动力。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会9

《公务员职务与职级并行规定》的出台,意味着公务员可通过职级的晋升从而提高自己的待遇,有利于调动广大公务员积极性。要做好公务员职务职级并行工作,就要做到以下几点。

一是要加强党的领导,强化教育引领。坚守党性才能筑牢立身之基石。党员干部要不断强化锻炼和长期修养,必须旗帜鲜明应对大是大非、沉着冷静应对大风大浪。要坚持党管干部,坚持与时俱进,深入学习党的思想,增强“四个意识”,推动党员干部转变陈旧的观念、提升能力。在干部选拔任用中要注重选拔政治素养好、有责热担当、群众认可的干部。

二是要严格程序与制度。坚持程序、把握原则,严格按照《公务员职务与职级并行规定》要求,严格程序,做好相关工作。要精准、科学地考察干部,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。坚持在平时下功夫,全面、历史、辩证地看干部,多与他们近距离接触,多开展谈心谈话,观察其品德、素质、能力、见识、格局。健全完善考察机制,注重听取群众意见、了解群众口碑,听取评价意见。注重干部专业能力与岗位适应性考察,分析干部的发展潜力等,考准识准干部。

三是要加强监督与管理。要加大对党员干部的监督与管理力度,强化工作举措,延伸监督触角,前移监督关口,确保工作落实。健全完善以组织人事部门为主的组织监督、以纪检监察部门为主的党内监督、以检察机关为主的法律监督、以人民群众为主的群众监督、以新闻媒体为主的舆论监督体系,全面构建电话、网络、信访三位一体的监督举报平台。充分发挥“党员之家”“干部之家”作用,认真落实干部全覆盖谈心谈话、提醒函询诫勉等日常管理,落实公务员职务及职级并行工作。

学习公务员职务与职级并行规定心得体会10

我国公务员60%在县以下部门工作,92%为科以下干部。基层公务员条件艰苦,工作性质辛苦,但由于行政层级限制,职务上不去,工资待遇很低,严重影响了基层公务员队伍的稳定和基层政权建设。建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩。这将有利于进一步完善公务员工资制度,有利于缓解千军万马挤“独木桥”的矛盾,有利于解决基层干部待遇长期偏低的问题。建立公务员职务与职级并行制度,使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯,可以消除基层 “干好干坏一个样” 的隐形不公和“干多干少都一样”的负面情绪,提高基层公务员工作的积极性,让那些不能晋升职务的公务员,可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。建立公务员职务与职级并行制度,是完善公务员制度的重要内容,是干部制度的一项改革,将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题,能促进更多干部下到基层,更多普通基层公务员安心扎根基层,真正在基层,在乡镇做实事,为老百姓解决切身利益,能有效的避免干部到了基层也是身在曹营心在汉的现象。因此,要让基层公务员尽快享受这一改革红利,一方面需要更多的地方加入试点地区,另一方面要抓紧制定统一的公务员分类改革制度,完善配套机制。落实职务与职级并行制度任重道远。

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