平语近人第十集天下之治在人才观后感12篇

标签:经济,时政,平语,天下,人才,观后感发布时间:2018/10/18 9:03:00

平语近人第十集天下之治在人才观后感1

《平“语”近人――习近平总书记用典》第十集《天下之治在人才》从“才者,德之资也;德者,才之帅也”“宰相起于州部,猛将发于卒伍”“盖有非常之功,必待非常之人”等典故切入,通过三个部分阐述总书记的人才观,对人才选用、人才培养、人才任用分别阐释。

人才自古以来就是国家兴旺发达的不竭动力,中华民族历来有尚贤爱才的优良传统,古有刘备“三顾茅庐”,今有习近平总书记“聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”。

何为“英才”?这本身就是一个模糊的概念,其自身就没有明确的衡量标准。过去,大众通俗的将“高职称、高学历的人”视为“英才”。然而笔者更认同新世纪的“高级人才观”,不再把那些“一旦拥有、享用终身”的学历、职称当做主要衡量标准,而是更加因地制宜、实事求是,有的人今天是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才。“英才”的标准可谓“仁者见仁,智者见智”,田间地头的致富能手是普通百姓眼中的“英才”;颁奖台上的科研精英是知识分子眼中的“英才”......。

如何“聚”?“聚才”关键在于“广开进贤之路”。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”这是中国知识分子几千年的呐喊。“海纳百川,有容乃大”的胸襟为聚才之要义,当前,各地区积极落实党中央的决策部署,开聚才良方,解人才难题。成都开出“人才36条”良方,江苏省出台“人才新政26条”。笔者认为,横向来看,“聚才”要在全球的视野去选人才、用人才,既不拘于国内,又不限于归国人才,还应包括外籍人士。纵向来看,“聚才”要以广阔的胸襟去择才,既要引进高精尖人才,又要挖掘基层一线的干部人才,同时要培养田间地头的农民行家。

如何“用”?“用才”关键在于形成有利于人才发展的体制机制。一方面,积极搭建人才发展平台,优化人才发展环境。抓实人才激励举措,打破区域、行业壁垒,让人才在各区域各行业自由流动,真正实现人尽其才,才尽其用。另一方面,加强人才队伍管理,营造干事创业良好氛围。国家事业要发展虽“求贤若渴”,但不意味着慵懒倦怠的人“有空子可钻”。强化人才队伍管理,形成长效考核机制,让有担当敢作为的人才无干事创业的后顾之忧。让不作为的人才站不稳,让忽悠的人没前途。

“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”。唯有广开进贤之路,聚天下英才,刚柔并济,下活“一盘棋”,方能为社会发展注入源源不断的内生动力。

平语近人第十集天下之治在人才观后感2

《平“语”近人――习近平总书记用典》第十集《天下之治在人才》从“才者,德之资也;德者,才之帅也”“宰相起于州部,猛将发于卒伍”“盖有非常之功,必待非常之人”等典故切入,通过三个部分阐述总书记的人才观,对人才选用、人才培养、人才任用分别阐释。

人才自古以来就是国家兴旺发达的不竭动力,中华民族历来有尚贤爱才的优良传统,古有刘备“三顾茅庐”,今有习近平总书记“聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”。

何为“英才”?这本身就是一个模糊的概念,其自身就没有明确的衡量标准。过去,大众通俗的将“高职称、高学历的人”视为“英才”。然而笔者更认同新世纪的“高级人才观”,不再把那些“一旦拥有、享用终身”的学历、职称当做主要衡量标准,而是更加因地制宜、实事求是,有的人今天是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才。“英才”的标准可谓“仁者见仁,智者见智”,田间地头的致富能手是普通百姓眼中的“英才”;颁奖台上的科研精英是知识分子眼中的“英才”......。

如何“聚”?“聚才”关键在于“广开进贤之路”。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”这是中国知识分子几千年的呐喊。“海纳百川,有容乃大”的胸襟为聚才之要义,当前,各地区积极落实党中央的决策部署,开聚才良方,解人才难题。成都开出“人才36条”良方,江苏省出台“人才新政26条”。笔者认为,横向来看,“聚才”要在全球的视野去选人才、用人才,既不拘于国内,又不限于归国人才,还应包括外籍人士。纵向来看,“聚才”要以广阔的胸襟去择才,既要引进高精尖人才,又要挖掘基层一线的干部人才,同时要培养田间地头的农民行家。

如何“用”?“用才”关键在于形成有利于人才发展的体制机制。一方面,积极搭建人才发展平台,优化人才发展环境。抓实人才激励举措,打破区域、行业壁垒,让人才在各区域各行业自由流动,真正实现人尽其才,才尽其用。另一方面,加强人才队伍管理,营造干事创业良好氛围。国家事业要发展虽“求贤若渴”,但不意味着慵懒倦怠的人“有空子可钻”。强化人才队伍管理,形成长效考核机制,让有担当敢作为的人才无干事创业的后顾之忧。让不作为的人才站不稳,让忽悠的人没前途。

“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”。唯有广开进贤之路,聚天下英才,刚柔并济,下活“一盘棋”,方能为社会发展注入源源不断的内生动力。

平语近人第十集天下之治在人才观后感3

古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才队伍建设,站在党和国家事业的全局战略高度,从“尊重人才、关爱人才”,到“育才、引才、聚才、用才”,再到多次强调“不拘一格降人才”,对我国人才事业和人才工作作出一系列重要指示,为我国加快建设世界科技强国指明了方向。

引才聚才。习近平总书记强调,要着力破除束缚人才发展的思想观念,坚持人才以用为本,确立“不求所有,但求所用,更求所为”的理念。进一步拓宽人才引进渠道,健全人才引进的各类激励机制;通过创新人才评价机制体系,树立靠业绩、靠贡献评价人才的正确导向,将评价等级与奖金补贴等直接挂钩,发掘和引进人才、赞赏和鼓励人才。

重视人才。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中,在繁荣新时代中国特色社会主义经济的前进步伐中,我们的党和国家需要各行各类人才。要想真正发挥好“招才引智”的作用,要重视人才,只有知人才发展之需、解人才发展之困,才能聚人才发展之力。

留住人才。招才引智不是单纯的将人才“引流”,还要让人才“留得住、做得好”。人才引进不难,但要真正让人才留下来发挥作用,还需要打造一个宽松的创业创新环境,为人才发展提供机会和平台。面对新形势、新挑战,政府要彻底转变观念,逐步从管理型政府转型为服务型政府,为人才发挥作用提供无微不至的服务,留住人才。

平语近人第十集天下之治在人才观后感4

观看《评“语”近人----习近平总书记用典》之后感触颇深;习近平指出人才是立业之本、兴业之源、弘业之道,中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。《诗经》有云“思皇多士,生此王国”。康有为说:“国势之强弱,系乎人才。”古往今来,对人才的希冀与渴求,都是各国当政者的首要关切。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才

青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年是早上八九点钟的太阳,充满了生机与活力,即将走上事业发展的高峰;青年是祖国的未来和希望,潜力大、可塑性强,担负民族振兴、国家富强、人民幸福的重任。中国梦的实现,需要一代代青年人的不懈奋斗。中国梦是历史的、现实的,也是未来的。青年具有无与伦比的优势和条件,应成为广大建设军团中的中坚力量和骨干力量。广大青年大学生要树立鸿鹄志,脚踏实地、奋勇争先,用行动践行人生价值。党和国家为青年大学生发展寄予厚望,为他们的成长积极创造条件。

身为青年大学生人民教师的我们,国家交予我们三尺讲台。教育部部长提过;“爱与责任”是“师德之魂”“没有爱就没有教育”“没有责任就办不好教育”。“天下之治在于人才”国家把这么神圣的使命交予了我们。我们定要敢于担当、勇于负责,担当起人民教师的责任用我们的爱把良好的学习意识,生活意识交给每一位学生。让他们都成为祖国的栋梁。

平语近人第十集天下之治在人才观后感5

纵览古今中外,得人才者得天下乃是常识,综合国力竞争说到底是人才竞争。在当今全球化时代,人才战争的硝烟早已点燃,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。人才是经济社会发展的第一资源,加快建设人才强国,最大限度激发人才创新创造创业活力,是加快国家现代化建设的有力支撑。习近平总书记引用“致天下之治者在人才”这一古语,阐述了高素质人才队伍在社会主义现代建设中的重要作用,呼吁广大人才要“把爱国之情、强国之志、报国之行统一起来,把自己的梦想融入人民实现中国梦的壮阔奋斗之中”,在完成全面建成小康社会的宏伟征程中奔竞不息,勇立潮头,成为我国社会主义建设和改革发展事业的重要力量。

中国特色社会主义事业需要各行各业、各个领域的基础人才,更需要技术顶尖的“高精尖缺”人才,只有牢固树立人才资源是第一资源的理念,“健全工作机制,增强服务意识,加强教育引导,搭建创新平台,善于发现人才、团结人才、使用人才”,坚定不移地走人才强国之路,我们才能应对日趋激烈的国际人才竞争,才能形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新格局。

平语近人第十集天下之治在人才观后感6

习近平总书记曾指出:“致天下之治者在人才”,当今世界的竞争,说到底是人才竞争,人才优势在经济社会发展中的优势性越来越明显。人才工作要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,人才只有使用才能创造价值。

习总书记强调,推动我国人才事业蓬勃发展,建设人才强国,关键是要坚持党管人才原则。这就给我们后续的组织人才工作指明了新的方向提供了新的道路,与此同时,也给我们提出了新的要求。

“引进人才”是前提。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据忧势。通过开展多部门人才工作专项调研,分析和查找当前人才工作的薄弱环节,建立人才需求目录。进一步提升党政干部和农村牧区实用人才队伍能力素质,力争引进创新创业的领军人才、应用性专业人才、产业紧缺技能人才。

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“留住人才”是保障。只有让人才留的住,才能发挥其最大价值,避免人才大量流失。这就需要出台配套的鼓励政策以及进一步完善当地基础设施,通过出台各项鼓励政策措施和推进人才评价机制,使外来人才均能享受到教育、医疗、养老、住房、晋升等鼓励政策,给予其充分的“归属感”。为人才施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。

“用好人才”是关键。让人才发挥其最大价值,把专业的人放到专业的位置,达到“人尽其才”的效果是人才工作的重要任务。通过加强基层公共就业服务平台建设,构建三级公共就业服务体系,进一步发挥好人才引领作用,拓宽人才创业就业渠道,让人才立足岗位,达到创业带动就业的倍增效果。

平语近人第十集天下之治在人才观后感7

“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。

人才是一个国家最重要、最稀缺的战略资源。习主席多次强调,要全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础。现在,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。实践充分证明,实施人才强国战略作为党和国家的一项重大战略决策,是实现中华民族伟大复兴的重大举措,是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置,人才发展体制机制改革取得重要突破,人才队伍建设取得重大进展,人才创新创业能力大幅提升。习主席多次对人才工作作出了重要指示,提出了一系列新思想、新观点、新论断,揭示了人才工作的内在规律,立起了选才用才的时代标尺,指导我们加快建设人才强国、广聚优秀人才步伐,为组织路线提供了更好服务政治路线的科学指引。

“得人之要,必广其途以储之。”确立人才引领发展的战略地位,大力实施人才战略工程,完善人才培养机制,改革人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,吸引和聚集更多优秀的人才,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

平语近人第十集天下之治在人才观后感8

现代社会什么最金贵?毋庸置疑,必然是人才。

人才是现代社会竞争与发展的重要生产力,习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要树立强烈的人才意识,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

组织部门是管才用才的主管部门,在人才工作中起统领全局的作用。作为组工干部,要充分认识人才工作的重要性和必要性,进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感。要牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念,把人才优先摆到更加重要的位置。我们一定要贯彻落实好关于人才工作的重大部署,强化责任意识、担当意识,把人才工作抓到手上、放在心上,自觉从战略和全局的高度来推进人才工作,让人才工作多出生产力、多出竞争力、多出创造力,为助力脱贫攻坚和推动城市经济社会发展发挥更大的作用。

平语近人第十集天下之治在人才观后感9

“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。

当今世界,综合国力竞争日趋激烈,新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起,变革突破的能量正在不断积累。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。

当代中国,经过多年的改革开放,社会生产力迈上一个大台阶,人民生活水平迈上一个大台阶,综合国力迈上一个大台阶,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。习近平总书记强调:“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”

中国特色社会主义事业需要各行各业、各个领域的基础人才,更需要技术顶尖的'高精尖缺'人才,只有牢固树立人才资源是第一资源的理念,健全工作机制,增强服务意识,加强教育引导,搭建创新平台,善于发现人才、团结人才、使用人才',坚定不移地走人才强国之路,我们才能应对日趋激烈的国际人才竞争,才能形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新格局。

平语近人第十集天下之治在人才观后感10

“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”是宋代胡瑗先生在《松滋县学记》里谈到学校教育重要性时的著名观点。意思是:能够使国家繁荣稳定的在人才,而能够培育成国家人才的在教化。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当今世界的综合国力竞争,说到底还是人才竞争。古往今来,人才都是富国之本,兴国之大计。自党的十八大以来,习近平总书记多次在重要场合强调要爱才惜才,聚天下英才而用之,这些都体现出了我国对科技创新和人才培养的重视,没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。

“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,辱于奴隶之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。”日行千里的马,一顿有时能吃一石粮食。喂马的人不知道它有日行千里的能力,把它当作普通马来喂养。这样的马,即使有不能表现出来,想要它跟普通的马相等尚且办不到,又怎么能要求它日行千里呢?要想马儿跑到好,就得马儿吃的饱,想要留住人才、让其安心发挥自身的聪明才智,就必须解除各类人才们的后顾之忧

在坚持和发展中国特色社会主义事业的过程中,我们党始终把知识分子工作视作党的一项十分重要的工作,一贯重视人才问题对于执政兴国的重要作用,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,切实推动人才工作再上新台阶,让各类人才的创造活力、聪明才智充分涌流,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。

平语近人第十集天下之治在人才观后感11

近年来,中国赴外留学人员呈现加速回国的趋势,海归的就业问题越来越受到关注。据报道,马年春节前,一名患有抑郁症的留美博士回到国内时,目睹昔日同学飞黄腾达,再加上与北大女孩相亲失败,内心的优越感荡然无存,于是想和父母一起去死。这个极端案例除了说明留学生心理健康问题不能忽视外,也说明留学背景的作用在中国正逐渐被弱化。一些人感叹:海归的黄金屋和颜如玉去哪了? 回顾历史不难发现,海归的贬值和国内大学生的贬值都是开放社会必然的过程。在大学生稀缺的年代,大学生自然是天之骄子,但伴随着大学扩招,大学生逐渐从精英人群向大众人群过渡,其含金量下跌是市场选择的结果,海归人员也同样在经历此过程。昔日之留学生以公费出国为主,是精英中的精英,他们一般前往世界名校就读,经过多年海外生活历练,相比国内高校毕业生和高端人才,他们富有开阔的国际视野、前沿的专业技术知识,以及语言优势和更广阔的海外人脉资源,因而归国以后形成了整体坡度优势,自然成为就业市场中的“香饽饽”。然而伴随着中国改革开放的深入推进和人才战略的实施,出国逐渐成为家常便饭,甚至相当一批中考、高考的失利者前往海外留学以镀金,再加上留学黑中介的存在,洋野鸡大学也泛滥成灾,国内用人单位对海归人员必然不再追捧式邀约,而是有一个新的考量,更多考察海归人员文凭的含金量和个人能力的厚寡。

毫无疑问,这正是中国国力日渐上升、国内外教育市场逐渐打通的结果。近日,教育部公布了美国、英国、澳大利亚、加拿大、新加坡等44个中国公民主要留学国家的一万余所正规院校名单。这意味着中国学生接受高等教育可以选择的对象正日益扩张至全球。一万余所海外高校不可能都是哈佛、牛津、普林斯顿,必然存在教育质量、教育资源的千差万别,再加上那些所谓“洋野鸡大学”,他们的毕业生不可能千篇一律都成为稀缺人才、优秀人才。相应地,海归群体也细分为杰出人才、精英人才和普通人才、不学无术者等各种层次。因此在打开教育的国门之后,中国用人单位对海归人员的全盘考量实属市场抉择的正常逻辑。

对于中国来说,这恰是幸福的烦恼。有全球一万余所正规高校为中国培养人才,这在很大程度上扩大了中国优秀人才的基数。人才越多,国家才能越发展。北宋教育家胡瑗曰“致天下之治者在人才”,纵览古今中外,得人才者得天下乃是常识,综合国力竞争说到底是人才竞争。在当今全球化时代,人才战争的硝烟早已点燃,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。每年中国数十万留学生开赴海外留学,这正是在全球化浪潮下借力世界教育资源培养中国人才的开放展现。即便海归人员在一定程度上存在良莠不齐的情况,但从整体而言仍然具备一定的竞争优势。

习近平总书记在欧美同学会成立100周年纪念大会上指出:要“充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才”。这实际上提出了两方面要求:一方面要求我国用人单位尽可能创造条件、创造环境吸引人才、用好人才;一方面要求留学人员扎实学习,首先让自己成为祖国需要的人才,如此才能够在归国以后找准自己的定位,具备和国内其他人才展开竞争的能力。相信随着中国人才战略的进一步优化,不仅中国留学生会越来越多归国效力,外国人才也将更多涌入中国,中国人才市场必将呈现一个崭新的竞争面貌。有竞争是好事,竞争便意味着市场所给予的机会越来越多,谁能够练好本领,谁能够抢占先机,谁就有可能在人才市场中博得成功。国内人才、海归人才、外国人才在中国市场的大舞台上相互竞争,中国的人才市场也必将借力全球化实现转型升级,使各类人才为我所用,致天下之治。

平语近人第十集天下之治在人才观后感12

“致天下之治者在人才”,这是北宋思想家胡瑗就人才之于安邦定国关键作用提出的独到见解。在千余年的岁月长河中,这一论断的正确性得以反复印证:得贤杰而天下治,失贤杰而天下乱,国以任贤使能而兴,弃贤专己而衰。“治国经邦,人才为急”。人才是国家兴旺发达的不竭动力,“人才兴则事业兴”,“人才旺则国家旺”。要尊重人才成长规律,因地制宜制定人才发展规划,健全人才引进与培养机制,形成人才辈出、人尽其才的欣喜局面。

从人口到劳动力,从人力资源到人力资本,人才概念的演进,不断强化着“人才是第一资源”的科学论断。重视人才、引进人才、利用人才的出发点是好的,但要想真正发挥好“招才引智”的作用,还需打好“组合拳”。人才在创新创业中,总会面对这样那样的困难,只有知人才发展之需、解人才发展之困,才能聚人才发展之力。人才创新创业是需要一个过程的,不能急功近利,更不能拔苗助长。建设人才强国,要从激发人才创新创造创业活力做起。高素质人才队伍在社会主义现代化建设中起到了中坚力量,只有牢固树立人才资源是第一资源的理念,不断健全工作机制,增强服务意识,加强教育引导,搭建创新平台,不断提高对创新创业人才的吸引力,才能逐渐树立起强有力的人才支撑。要从制约政府权力激发市场活力做起。实现人才效率最优化和人才价值最大化,充分发挥市场在人才资源配置中的决定作用。

百花齐放、百家争鸣。放开了人才交流的通道,对于整个社会的人才流动是一件极大的利好。可以更好地发明创造开发利用,带动经济发展,产生经济效益。人才之难万冀一,一士其重九鼎轻。只有进一步拓宽选人用人的渠道,构建各类人才交流交换的“双向高速路” ,让全社会人才的流动成为一种新常态,让体制内外的人才能够自由流转,让人人都有脱颖而出的通道,才能激活整个干部人才队伍的活力与潜能,才能真正让各类人才都有施展才华的舞台,为全面建成小康社会提供坚强的组织保证和人才支撑。

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