学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会6篇

标签:精神激励,时政发布时间:2018/5/27 14:44:00

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:明确权责分配 完善考评机

为进一步激励广大干部新时代新担当新作为,近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(简称《意见》),《意见》指出:要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。要完善干部考核评价机制,体现差异化要求,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。《意见》特别强调要完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,力戒形式主义、官僚主义。我认为,要真正达到这一目的,完就要彻底改变如今普遍存在的“倒三角”形的责任传导机制,即部门、系统上下级之间权责不对等的问题。

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仅以层层签订责任书一事为例,上级部门安排部署工作,从上而下,都要让下一级签订责任状,越往下更是有样学样,即是如此,还美其名曰是“狠抓责任落实”的手段,是“按照谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的规定”。殊不知这正是一些部门、一些领导干部怠政懒政的根苗,有些部门在签订了责任书后,就成了“官府衙门”,做起了“甩手掌柜”,在根本不曾熟悉基层实际的情况下,习惯站在上面发号施令,对基层经常是指指点点,滥发施令,甚至把职责范围内的事也扔给了基层,这种“层层压实责任”,其实质就是“层层不负责任”。

责任状的泛滥,本质是典型的官僚主义、形式主义作风,是一些上级部门以行政权力压制下级,严重破坏了政治生态,上梁不正下梁歪,形成了“上级对付、下级应付”的情况,严重影响了党和政府在群众心中的光辉形象。其根源,即在于自上而下的“倒三角”形的责任传导机制,在于各级部门以及一些领导干部迷信上级权威,缺乏民主务实科学的工作作风,亦即在于绩效考核制度不完善、不科学。正如2017年5月11日在召开的山东省卫生与健康大会上,山东省委书记刘家义同志在谈到转变工作作风时所批评地那样,“这些年乡镇、街道、村签的责任书、责任状满天飞,有些完全不符合实际,根本落实不了。签这样的责任书、责任状,实际上是上级在推卸责任。这是对党的事业不负责任,对人民不负责任!”

要改变这“倒三角”形的责任传导机制,除了要在思想上政治上彻底解决“四风”问题以外,还需要要求各上级部门及领导干部们要自觉当好“领头雁”。真正地学会积极为基层“撑腰壮胆”,要真正地学会勇于担当和肯于实干,要真正地学会倾听基层,向一线找经验,且要根据责权利对等的原则,科学合理地划分上级和基层之间的事权和责任,构建严密而科学的责任传导体系,制定合理的规章制度,让该是上级的归上级,让该是基层的归基层,各司其职,各尽其责。唯有如此,才能够真正达到完善干部考核评价机制,体现差异化要求,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性的目的。

学习关于进一步激励广大干部的意见心得体会

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,现就建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,提出如下意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。

坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题,组织部门要及时跟进,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,制定出台党政领导干部考核工作条例,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、担当奉献。

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。

按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

六、满怀热情关心关爱干部。

坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。

七、凝聚形成创新创业的强大合力。

各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程,切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发,形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹,制定和执行政策坚持具体问题具体分析,坚持分类指导、精准施策,充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风,尊重基层首创精神,鼓励基层结合实际探索创新,充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行“三严三实”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导,坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:激励广大干部更担当更作为求实效

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近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

正歪树、下功夫,新时代聚焦正能量。现如今,单位中不乏一些“各自为政、推诿扯皮”“谨小慎微,习惯于老套路”“疏于学习和思考,工作思路不清晰”的消极散漫现象。此次《意见》的印发,使其考核制度更合理更科学,尤其强调要着重对党政领导干部构建完整的干部考核工作制度体系。如此一来,使得政治理论水平高、责任心强、担当作为的干部有褒奖及大舞台;让不敢担当、回避矛盾的干部受到警戒及无处遁形。

撑腰不含糊,让有担当敢作为的干部更担当更作为。习近平总书记说过:干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。这无疑是敢作敢为的领导干部的定心丸。人类社会的进步恰恰也是一个好奇心驱使、不断试错、总结经验的过程。大胆猜想:如果没有人类先祖的探索和试错,现在的“人”是否与近亲的“猴”过着相似的日子?“人恒过,然后能改”,人经常犯错,犯了过错肯反省检讨自己,然后能改。一个国家的运行机制,也要允许试错,而不是对错误零容忍,如此才能让创新永不停歇。但是在宽容试错的同时也要准确把握政策界限,防止混淆问题性质,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时,还要坚持有错必纠、有过必改,帮助干部汲取教训、改进提高。

新时代呼唤新气象,新时代聚焦正能量,在《意见》印发的大背景下,党员领导干部,有了保障、有了关怀,让他们放下包袱、轻装上阵。在党中央绘制的精彩蓝图,广大干部需更担当更作为求实效,才能决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:进一步激励广大干部新时代新担当新作为

2018年5月20日中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),建立了激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部在新时代要有新担当、新作为。

一、《意见》的重要意义

十九大报告提出了中国发展新的历史方位――中国特色社会主义进入了新时代。进入新时代,要实现伟大梦想,必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业,就需要优秀的干部队伍的力量支撑,一支精干高效、作风优良的干部队伍。新时代对干部队伍建设有更高的要求,《意见》的实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

二、《意见》对优化干部队伍的重要意义

建立激励机制,教育引导干部担当作为、干事创业,树立重实干重实绩的用人导向,科学的干部考核评价激励机制,使管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。 人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,而优良的机制激励让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发,让有觉悟、有知识、有能力、有创新的优秀干部在工作中真抓实干、勇于担当,把责任扛在肩上,把工作落到实处,通过工作实践和科学的考核机制实现“优者上,庸者下,劣者汰”,方能更好的筛选人才、留住人才、重用人才,建立一支品质精良的、有战斗力的干部队伍。

三、《意见》对改革发展的重要意义

建立容错纠错机制,是激励干部敢闯敢试,有担当,有作为。改革进入攻坚期和深水区, 书记指出,创新是引领发展的第一动力。牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”,引领带动体制机制创新、社会文化创新、商业模式创新等各方面的创新,让全社会的创新源泉充分涌流。创新是对未知领域的探索,免不了承受风险,出现失误,面对改革创新中的失误错误,只有允许试错、宽容失败,才能让改革永不停顿、创新永无止境。《意见》的实施为敢于担当的干部撑腰鼓劲,激发有想法、敢于创新的干部干事创业、担当作为,做改革的促进派、实干家,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦助力呐喊。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:“四必须”激励广大干部新担当新作为

为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。(人民日报 2018年5月24日)

《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下,激发广大干部责任作为,建设高素质专业化干部队伍,推动国家和民族事业发展的有力之举,为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为,进一步激励广大干部新担当新作为,应该要做到“四必须”。

新时代下,激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情,就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音,去发现他们的困难,去了解他们的诉求、去感受他们忧虑,以最真诚的关怀和信任,进行思想上的的激励、工作上的关心,增强他们信任感、理解感、获得感,俯身做他们身边最亲密的“知音”,让他们感受到党和国家的温暖,从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

新时代下,激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求,倒逼干部考核任用机制的优化和完善,通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系,进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准,从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题,力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍,激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

新时代下,激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制,是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措,正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”,不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧,激发他们敢于创新“试错”的勇气,更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台,激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

新时代下,激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍,其内部必须激浊扬清,去芜存菁,形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈,往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感,激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气,由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:激励广大干部新时代新担当新作为

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见,强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导,透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱,对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义,切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

在新时期,我国的社会矛盾已经发生了转变,党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行,要积极“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”,要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会,广大干部应当加强培训、定期充电,认真学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想,始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。

面对日新月异的国际国内形势,我们的国家在进一步深化改革的过程中,依旧还会迎来各种艰难险阻,《意见》的印发,为干部们注入一剂强心剂,但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性,在工作中要时刻保持严谨的态度,提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错,规避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马,对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训,改进提高。

在历史发展的现阶段,广大干部应保持高昂的精气神,勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新,做新时代的开拓者、创造者、建设者,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业!在一个良好工作环境,良好政治生态环境下,人人都想明明白白做人,干干净净做事,都想撸起袖子好好干实现自己的价值,勇做一名在新时代有担当、有作为的人。

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