职场成长案例

标签:职场成,长案例发布时间:2017/7/23 16:26:00

职场上有哪些成长案例呢?如何展示你的才华!学优网小编为大家整理的企业职场成长案例,供大家参考阅读!

职场成长案例(一)在媒体上展现你的才华

成功机理:通常来讲,并不是每个一线员工都有接触高层经理的机会,所以寄希望于一次偶然相遇的想法无异于“守株待兔”。积极的做法应该是拓宽让高层领导发现自己的渠道。而在公司领导关注的媒体上展现你的才华就是一种不错的选择。所谓公司领导关注的媒体一般有两类,一是内部媒体如公司自己的报纸、杂志、网站论坛等;二是外部媒体,如公开发行的营销管理类的期刊、报纸、网站甚至电视等等。如果你确实对市场有深刻的认识,对公司一线的实际操作有心得,就可以分类投到这两类媒体上,一方面锻炼自己的思维能力,另一方面也可以借助这个平台展示自己的才华。

成功案例:一位省级经理4年前刚刚入道的时候,天天呆在市场一线,与经销商和终端摸爬滚打。业余时间,他埋头苦读,然后结合实际市场操作,向公司内的报纸投稿,偶尔有文章还见诸报端。一次,公司报纸组织有关售后服务大讨论的征文比赛,他就把平常自己在工作中的一些体会总结出来,然后运用有关营销理论进行了分析,写出文章投过去。当时来自公司总部和各地市场的参选稿件有500多份,评出获奖者10名,他的名字排在了第三位。其文章恰好被当时分管市场工作的一位副总裁看到,认为文才不错,有市场头脑,就调到身边从事市场调研工作,亲自进行传帮带,半年之后,又把他派到市场担任县级经理,然后是地级经理、省级经理,最近听说他已经有新的发展计划了。

职场成长案例(二)建立“良师董事会”

成功机理:著名教授罗纳德在对美国500多名MBA进行调查后,总结了获得高薪(高职位)10大法则。其中一条就是拥有自己职业发展的“良师董事会”,董事会的成员必须对你有兴趣,具有相关知识、智慧、专业和人际关系,而且在你寻求建议时,愿意以诚相待者。一般来说有七类人,包括你职权上的上司、另一位高层经理(别找你的上司的上司,或是上司的“敌人”,这样会让你的上司感到紧张或你的不忠)、其他部门的同事、对你坦诚相见的部属、专业知识上的导师、产业专家、老同学等。他们或者能给你提供发展的空间,或者能提供公司的、专业的、行业的、职业的信息等。当然,挑选和培养一群良师需要判断力和敏锐度。对于市场一线的员工来说,要想脱颖而出,“良师董事会”这样一群人的帮助是不可或缺的。

成功案例:笔者的一位朋友,进入了一家刚起步的民营企业,起初在一个区域经理手下做普通业务员。但是这个经理工作经验非常丰富,人很热情,手把手地教他做业务。一年后,公司规模扩大,区域经理升迁为省级经理,就提拔了跟随自己的他。然后,每隔一年,老领导升一级,笔者的朋友就跟着上个台阶。最后,老领导自己出来又开个公司,这个朋友就直接成为新公司的营销副总了。他的成功就在于遇到了一个好老师和好上司。

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归根结底,从营销学的角度解释这个问题,就是“营销你自己”。既然是营销,就必须有个好产品,这个产品就是市场一线人员自身的能力和素质。一线营销人员如果没有优秀的个人综合素质,如果没有丰富的市场经验,如果不积极地在市场一线接受锻炼,那么再好的捷径在其面前也是漫漫雄关难逾越。这正如高群耀先生所言,“在当今时代,市场机遇的分子和市场竞争对手的分母同时都在增加,当你发现一个职业发展的机会时,你的竞争对手也同时增加了一批。”所以,真正的捷径来自我们对市场操作的上下求索,来自我们对营销问题的深刻认识,来自我们对发展机会的敏锐把握。

职场成长案例(三)成长经历

人的青年期是成长的重要时期,许多人在通过大学时期的努力后,在人才市场上找到了不错的工作。然而即使职场上有广阔的发展平台,也有许多优质的人际网络,但是入职后所取得的成就还是取决于工作的努力程度。上市后的成长型企业就如刚大学毕业入职的青年,公司上市后市场只是提供了一个平台,然而其上市后的表现还得取决于公司自身经营状况。

公司上市后,如果经营得当,能够保证持续盈利,并且财务状况良好的情况下,有机会增发新股进行再融资。这对公司有很大的推动作用,容易形成一个良性的发展循环,例如我们常说的蓝筹股和绩优股。这就如同青年在工作期间如果努力工作、不断学习、追求进步,就可以经常获得领导的赏识与奖励。

有些青年踏入工作岗位后都表现一般,但有时努力一把也可以得到上级的奖励。就如同大多数的上市公司,具有相对稳定的商业模式和利润来源,如果在行业景气的时候,公司可以获得持续盈利,也有机会增发股票获得再次融资。

在上市的公司中,有一小部分公司的名称前面有ST或者*ST的前缀,这代表着这些公司在上市后经营不善,未能成功的扩大规模获取利润,反而是因为发展策略上的失误造成了公司的持续亏损。这样不仅公司股票的涨跌幅受到了限制,而且还有着退市的风险。这就如同入职后不努力工作的青年,虽然得到了工作机会,但是却不思进取,考核业绩糟糕,有着被辞职的可能。

有些公司在上市后表现非常糟糕,持续多年亏损,在财务以及其他方面都达不到上市标准,最终被市场淘汰惨淡退市。就如同入职后懈怠工作、经常达不到公司考核业绩的青年,最终会被公司开除。

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