2017领导班子不作为乱作为对照检查材料

标签:领导班子,不作为,对照,检查,材料发布时间:2017/4/26 19:48:00

2017领导班子不作为乱作为对照检查材料

中央关于加强党的执政能力建设的决定,明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。《决定》中提到,面对新形势新任务,“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”;“一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出”。这些影响党的执政成效的问题,是导致执政能力不高的重要原因。决定提出的这些问题,针对性强,需要各级领导干部认真对照检查。作自查报告如下:

实践中,群众对领导干部反映比较多的问题,主要集中在两个方面:

其一,行政不作为。一些领导干部既有权力,也有能力,但该管的不管。现实中碰到的许多矛盾和问题,党和国家都有政策规定,但他们就是怕惹麻烦,怕干砸了影响政治前途,所以能躲的就躲,能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难,急需政府关心帮助,但他们就是漠不关心,视而不见。这里面有行政效率低下、管理方法落后的问题,但从根本上讲,还是不愿作为、不想作为。

其二,行政乱作为。一些领导干部在工作中,不该管的,胡乱插手;该管的,乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问题,也有干部个人的品德问题。比如,不是依法办事,不把手中的权力用到为人民服务上,而是滥用权力,违法行政,甚至以权谋私,走向腐败。

领导干部执政能力的高低,很大程度上体现在能不能依法行政、

科学行政。这其中包括领导干部自己是否守法,其行政作为是否在宪法和法律容许的范围内,能否做到“有权必有责,用权受监督,侵权须赔偿,违法要追究”,是否从根本上尊重和服从人民群众的意志,是否真正代表了人民群众的利益。很显然,领导干部行政作为与不作为,对执政成效影响很大,群众感受深刻。在其位不谋其政,固然有问题;滥用权力,违法行政,有时候比不作为的危害还要大。

在提高执政能力的问题上,《决定》特别强调“科学执政、民主执政、依法执政”。事实上,科学执政、民主执政很大程度上要依靠依法执政来体现。因此,行政积极作为、依法作为,把依法执政的问题解决好了,我们所提倡的“提高党的执政能力、完成党的执政使命、实现党的执政宗旨”就有了坚实的基础,执政能力的提高才能真正实现。

2017领导班子不作为乱作为对照检查材料

党的十八大以来,中央逐步加大反腐力度,坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,一大批高级官员因为严重违法违纪落马,多位省部级高官相继被查。在这种大背景下,多数官员高挂“免战牌”,竖起“无为而治”的大旗,出现了许多不作为、乱作为的现象。有的该管的不管,遇事能推就推、能躲就躲;有的不该管的,胡乱插手,该管的,乱管一气;有的对群众急需的,政府关心的事情漠不关心,视而不见;有的滥用职权,违法行政等等。

不作为、乱作为的行为害人害己,损害群众利益的同时,也破坏了党员领导干部在人民群众心目中的形象。面对新形势、新要求,我们的党员干部应该怎样对待自己手中的权利,为群众谋福利?

2015年1月12日,习近平总书记同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈,讲到“四有”――心中有党、心中有民、心中有责,心中有戒,为党员领导干部提出了新的要求,指明了新的方向。

海南省乐东县,一个不起眼的小县城,三年的时间,由一个群体事件屡屡发生、居民生活贫困混乱的“后进”县,变成了现在环境优美、居民安居乐业的先进县。巨大变化的背后,是无数乐东人民辛勤努力、默默奉献的结果。但是,我们也不应该忽略带领乐东走向繁荣的党员领导干部,正是他们凭借着踏石留印、抓铁有痕的毅力,凭借着为官一任、造福一方的责任感,为乐东翻天覆地的变化奠定基础。

2012年6月,海南省委调整充实乐东县委班子,这次“换人调整”,收到了立竿见影的成效。新任县委班子成员走马上任后,及时调整战略部署,一手抓作风转变,深入基层、深入群众、深入实际,对作风漂浮者从重从快问责;一手抓踏实干事,从群众最不满意的地方改起,从群众最需要的地方抓起,在深入群众中为基层和群众办实事、做好事、解难事,让基层和群众得到了看得见摸得着的实惠,在深入实际、真抓实干中逐步化解了群众的排斥情绪甚至是抵触行为,重新赢得了群众对党员、干部的信任和理解,赢得了群众对县委、政府中心工作的支持和配合。

乐东经验告诉我们,领导干部应该踏实肯干、勤政务实,要会作为、敢作为。

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一严以修身方面的问题

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1存在“学习是把软尺子,工作才是硬指标”的主观思想,把主要精力都放在了日常工作上,常常满足于一般性学习,大多都是泛泛而学、浅尝辄止,带着问题学、深入思考学做得不够。

2、党性锻炼坚持的不够好,对一些重大政治问题关心不够,对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法,但挺身抵制做得不够。

二严以用权方面的问题

1、对群众的实际困难和反映的问题,要求分管部门解决的较多,直面群众去解决的较少。发展中注重抓大项目、大工程,忽视扶持发展与民生相关的小项目、小企业。

三严以律己方面的问题

1 节俭朴素的作风在工作和生活细节上体现得不够突出,带头执行、督促身边的同志树立朴素简约、合理消费的意识还不强。

2 习惯于管事、不善于管人,特别是对部门、对干部工作中的失误和问题习惯于采取宽容的态度去对待,批评少、指责少,有时存在好人主义思想。

四谋事要实方面的问题

1、 虽然经常深入基层单位和企业调研,但是在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺,对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多,存在调查多研究少的现象。特别是围绕解决县域工业经济发展中的焦点难点问题方面开展的调研不够。

2 在思考问题、安排谋划和推进工作中,未能完全摆脱传统观念,对新现象反应不够敏锐,思想解放程度还不到位,缺乏超前意识和创新精神。

3 有时疲于应付千头万绪的工作任务,科学统筹、合理安排、有序推进等方面做的不到位,“钢琴”弹得不好,存在现厚此薄彼、顾此失彼的现象。

五创业要实方面的问题

1、 工作安排部署较多、督促检查较少,交任务、看结果多,教方法、重过程少,跟踪问责不严格,抓难题突破、抓难事协调的力度还不够,在一定程度上缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。

2、 工作中有急功近利、急于求成的现象,抓优势多,抓短板少。对上级有硬性要求的,容易出经验、出典型、出亮点的工作抓得多,抓得紧。对于一些难度大,见效慢,打基础的长远工作,抓得力度不够。

3、 处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

六做人要实方面的问题

1改造主观世界不够自觉主动,以身作则、率先垂范带头弘扬艰苦奋斗这一党的光荣传统方面做得还不够。

2 对自己分管工作研究多、抓得多,对自己不分管工作了解较少,过问较少。

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