度身简历:让招聘者对你“一见钟情”

已有.人查看过本文标签:简历,招聘发布时间:2015-03-19100%好评.人参与打分0人评论

现在找工作,求职者会根据不同的岗位设计多份简历,而不是像以往那样,不管什么工作同一个人都投递同一份简历。如此做法,求职者仁者见仁、智者见智。专家认为,简历“度身制作”有助于提高求职者应聘的效率。 学生说法 说法一:设计追求“一见钟情” 记者近日在一些才市发现,制作多份不同简历的求职者越来越多。他们针对不同的公司岗位设计了不同的简历,分门别类投送,在工作经历的陈述中强调与求职职位相关的工作经历和业绩,低调处理不相关的工作、技能、培训经历和个人特点。 一位设计专业的应届生,在应聘秘书时,计算机系统操作、普通话等级等证书被写在简历的最显要位置;而应聘工程设计师助理一职时,则把专业特长及曾获专项奖学金放在最紧要处,英语、计算机证书相对次要。他说,每次应聘自己至少带上三到四份不同的简历。 一位大学生告诉记者,听说人力资源经理在浏览每一份简历平均花费的时间是7分钟。倘若不能“一见钟情”,很有可能就此错失良机。因此她特地花了不少时间,设计“分类简历”,班上不少同学也这样做。 一家用人单位的人事经理也认为,简历是求职者交给招聘方的首份“信物”。如果缺乏个人特色和针对性,就很可能被淹没在千千万万份简历中。 说法二:统一制作也有好处 也有求职者认为还是一摸一样的简历更好。其中一位说,自己有多种技能,是“多#from 本文来自高考资源网http://www.gkstk.com end#面手”,如果不全写在简历上,岂不可惜。而另一位求职者说,有些单位希望全面了解应聘者,更想找到一名“通才”,如果简历太有针对性,求职路可能会越走越窄。更多的求职者说,找工作凭本事,与其花大量时间、金钱制作很多份不同的简历,不如练好“内功”,应聘时让实力说话。 一位研究生表示,这种简历只适合文科等一些专业面较宽的求职者。而他所学的经济专业与想从事的人力资源管理工作不吻合,做成“分类简历”反而会暴露自己没有专业背景,因此他决定还是用普通简历。 专家说法 以往一些高校的应届生往往会登录一些求职网站,套用网络上大量储存的简历模板,填进个人信息,应聘前只需复印几十份,部分大学生更是仅仅把同学的简历拿来,改个名字“克隆”一下。 说法一:有助提高招聘效率 职业顾问认为,简历“度身制作”有助于提高招聘效率。对求职者而言,假想制作简历就是在推销自己,你就是产品,而简历就是广告。一千个顾客可能会有一千种要求,不可能会对同一份广告表示满意。因此求职者要针对不同的顾客策划出不同的广告。 说法二:不可故意隐瞒过去 人力资源专家认为,一人拥有多份不同简历的确有好处,但求职者切忌不能使之成为不诚信的工具,故意突出或隐瞒自己的过去。一旦被查出,对今后的前途相当不利。另外,太过“另类”的简历也不可取,可能会吓退用人单位。

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