简历写作与求职礼仪

已有.人查看过本文标签:求职,简历,写作,礼仪发布时间:2015-03-19100%好评.人参与打分0人评论

把你的理想和自信化成真实的行动,理想正在前面等你

大学生毕业求职――讲座记录

调查(在座的学生的构成:大一大二大三大四,南大非南大)

今天的主要内容,将从以下五个方面进行沟通

1.如何寻找就业信息

2.5分钟就能看完的简历怎么写

3.投递的途径

4.了解不同企业的文化背景

5.从容应对面试

1.一般寻找就业信息时有哪些渠道

同学回答:百合,学工领导,关注大型国企及公务员的网站,最重要的是百合。

统计数字 什么样的渠道成功率比较大?

报纸广告 40%(信息量大 成功率高 )大家应该看每周四51的前程无忧版,广告量大,很多信息,千万不要错过,上海、香港就业的报纸每周都象一本杂志。

电脑网络 33% 51,中华英才网,智联招聘网。

人才市场 15% 五年以前到现在为止,人才市场都很挤,最普通的招聘信息渠道。

学校海报及校园招聘 12%

这是目前为止成功率比较高的几种方式。

提个醒:求职陷阱

希望大家越少碰到越好,要有鉴别能力。

虚假广告

:宣传夸张,某个时间段里不停的招聘,提成类,很多广告不谈工作内容,只谈工作待遇之优厚,这是基本上不可能的事情,任何工作都是要从基础做起的。

2.为什么要谈写五分钟的简历?因为hr是没有时间仔细看你多达几十页的简历的, 除非到了决定用你时, 开始时他指给你的简历五分钟时间。

简历要求:层次清晰,一目了然 简明扼要,有所侧重 实事求是

简历内容:

同学回答:个人信息(姓名,专业等)获奖经历 论文情况 社会实践 自我评价等,不同人有不同侧重。

模板如下:

个人情况(照片是重要的)

? 姓名:XXX

? 性别:X

? 出生年月:XX年XX月XX日

? 户籍:XX市

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? 联系方式:XXXXXXXXX

? 联系地址:XXXXXXXXXXXXXX

大学教育(对于大学生来说,弱势是在社会实践经验,所以把受教育情况放在前面)

? X年X月—X年X月 XXXX大学XX专业

相关社会实践(在面试时,有很多学生是两耳不闻窗外事,有时间却不去做实践)

? X年X月X日—X年X月X日 XXX公司XX项目

? 担任职务:

? 学习心得:

获得证书(有所侧重,以应聘职位为标准侧重)

兴趣爱好

优点

缺点(一定要写一些缺点,可以反应你的真实程度) 简历只需要写:受教育程度,与应聘岗位相关的社会实践 有很多话不必说:我是一匹千里马,我在等一个伯乐。 可以加上你的一些证书附件,顶多三张就够了。

3.简历投递:我们的信息是在那里找的,简历就在那里投递。 平信邮寄 招聘网站投递:有很多人性话的设计,可以了解很多信息,比如说同一职位的投递人数 比较便捷,hr很愿意选择的一个方式 人才市场摊位直接投递 单位网站直接填写简历投递

4.故事:森林里,美国人,日本人,饥饿的狮子,跑鞋。

我们应该了解我们所投递的公司的企业文化

欧美公司: 个人至上,沟通至上,没有缺点的人不受欢迎,这是一个诚信度的问题,很多hr反感许多将自己的优点说成缺点的应聘者,认为没有沟通解决不了的问题。

日本公司: 典型的积极奉献型,以社为家,如果没有特殊的原因,基本上一家公司终老,不喜欢频繁跳槽的人,没有间隔的办公室,所有人背对着老板办公,没有个人隐私,整天在一种监视的环境下工作,爱上加班。

台湾公司: 典型的吃苦耐劳,大多数台湾老板都是白手起家,艰苦奋斗出来的,裙带关系多,都从业务员做起,无论是谁,都从基层做起,效忠和服从,旺旺公司:每天早晨早操

香港公司: 讲求效率,中西合璧

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5.接下来谈一谈面试:

很多准备不要忽视 招聘启事上要求的携带的资料要准备齐全 服饰是否符合应征的企业文化

对于专业方面的准备

面试官的组成:Hr,上司,资深专业人士 面对镜子多作几次练习,克服紧张和局促 良好的休息

面试时不可忽视的礼仪

提早出门,不要因为客观原因造成迟到;

出门前看看,服装是否保持整洁、发饰干练,可着淡妆,但不要追求与众不同;

注意礼节,面带微笑,心态平和进入公司面试等候区; 等候的时候不要与其他求职者等大声攀谈、嬉笑发出嘈杂的声音;

和所有经过你身边并和你有目光接触的职员点头微笑;

保持轻松的坐姿,注意其他细节;

态度篇:

#from 本文来自高考资源网http://www.gkstk.com end#态平和,自信的表达是成功的开始

语言表达要简短、精练(多人面试,要给别人留有时间)

从对方的立场思考问题,不要偏题,不要偏执

从容应对怪异的考题,切勿紧张乱了分寸

注意敏感话题、涉及到商业机密的话题

轻松应对风格迥异的面试官:

过分友善型---正确对待微笑,很多hr会营造一种轻松的氛围,人在放松之下会把一种不好行为表现出来,比如散漫。

漫不经心型---正确对待随意,hr不可能问一些没有价值的问题

步步逼近型---保持冷静,不要惊慌

问题篇:

? 为什么不谈谈你自己?

分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策:直接简要回答所问的问题,然后很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

? 谈谈你的家庭或家人?

分析:家是制造人格的工厂,你的性格、气质与家庭环境和教育背景有密切的关联,这样更能了解你; 回答对策:不吹嘘自己的家庭背景,突出家人对自己的正面积极的影响,对家人的称呼要正式化,并表示家人对这份工作的支持度。

? 你有哪些主要的缺点?

分析:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。不要把优点强扯成为美化的缺点,这样会影响你的诚信度。提及缺点的同时要表达正在努力克服和尽力改善。 人人都有缺点,考官也不例外,因此不要怕,不要隐瞒!

简历写作与求职礼仪个人简历

? 你的哪些教育背景和经验和这份工作有联系?

分析:了解你和你所要应聘的工作在专业和社会实践上有什么对口的关联。 回答对策:不管你在这方面优势多还是劣势多,首先要自信,从容,如果专业对口,实践少,就突出如何在学习中取得的进步和成绩;如果实践多,就突出如何参与实习公司的相关工作 ,自己的心得和受益。

总之不要表现的“两耳不闻窗外事” 的形象

面试实战:

你怎样看待团队合作工作?前提是你是一个强调独立工作的人

同学甲:工作分很多种,首先弄清楚这个工作是否适合独立完成还是团队合作完成,这是前提,如果确定团队合作完成,先进行分工,选出合适的管理者,分配工作完成后,按照分工进行工作,大家还可以交换一下意见

同学乙:关于团队合作,中国有两句古话,三个臭皮匠赛过诸葛亮,一个和尚有水喝,三个和尚没水喝,所以团队工作首先判断这个工作是否适合团队合作,还有成员之间是否适合团队合作,如果团队成员比较独立,不喜欢干扰,那么就不适合。

在实施阶段,领导者应该将任务分配到每个人头上,弄清楚每个人要做的事情,分配到任务的人应该积极主动的去完成,可能会遇到一些困难,大家要注意相互联系和沟通。

同学丙:首先我是学法律的,按照我的专业背景找工作不会找一个很注重技术的公司,我会找律师事务所这样的工作,我是一个不太注重团队工作的人,对于法律工作者来说,除非很大的项目,一般其他人只是一个细节工作,如果需要我会先发挥自己的能力,确定我能做的和我不能做的,然后寻找一个给予我帮助的团队。

总结:答案差不多有以下几种:

A大多数人都太过高估团队合作的效能了,我认为具备独 立思考能力的人才能增进组织效能,我是一个独立工作 能力很强的人。

B我喜欢团队合作活动,但我发觉自己在独力工作时会有 比较好的工作效率。

C我喜欢团队合作,虽然太多人参与计划有时会降低工作 效率,但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮,集众人之 智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团 队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。

关于薪水的问题:心中有数,合理拿薪 除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬; 切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目; 尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的; 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

面试结束后:耐心的等待通知,真实的面对结果,及时调整心态,总结经验,为下一次作准备,不要老是电话骚扰hr。

简历:

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