第二批党群路线第三环节个人整改措施

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第二批党群路线第三环节个人整改措施(一)

第二批的党的群众路线教育实践活动即将进入到整改落实、建章立制关键环节,第二批党的群众路线教育实践活动单位要认真学习领会习近平总书记的讲话精神,以及中央、省委的决策部署,要学习借鉴河南省兰考县的做法,结合自身实际,严格按照上级部署开展党的群众路线教育实践活动,现根据第三环节的活动开展要求,将个人党群路线整改措施汇报如下:

一、指导思想和目标要求

(一)指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的十八届三中全会精神和部党组关于XX改革发展的一系列重要指示精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题, 带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作,与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 着力提升XX为民务实清廉形象和XX监管服务能力,确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

(二)目标要求

按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实,把问题解决到位”的指示精神和直属XX系统“革命化、正规化、现代化”的要求,着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题,切实转变工作作风,提高工作效率,带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作,以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力,形成党的群众路线长效机制。

二、整改的问题

经过初步梳理和排查,本人共查出四风方面存在的问题18条,其中形式主义方面5条、官僚主义方面7条、享乐主义方面3条、奢靡之风方面3条,自己在“四风”方面存在以下突出问题:

(一)形式主义方面。突出表现在:理论学习不系统不深入不持续,运用理论指导实际工作有差距,工作作风不够扎实,调查研究不到位,存在以文件贯彻文件现象。具体表现在:

1.理论学习形式大于内容,经常以完成任务为先决,缺少认真钻研。因此,在贯彻执行上不能全面到位。

2.调查研究不实不透,更多的是走马观花,不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。因此,调查的结果对工作的指导的针对性不强。

3.工作重形式、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上,更多的是照转文件,自主创新结合实际开展的少。

4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上,注重形式,没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助,给职工群众排忧解难。

5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中,针对单位职工和相对人提出的意见,虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施,但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距,不到位。

(二)官僚主义方面。突出表现在:宗旨意识树立不牢,联系基层贴近相对人不紧密,解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象,发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在:

1.工作上更着重的是监管,服务意识还不强,虽推行了一些创新工作,但方便相对人,服务相对人方面考虑的还不到位。

2.民主决策,三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策,但制度的建立滞后,势必会影响工作的科学开展。

3.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足,与基层干部群众谈话谈心不够,缺少第一手基础资料和信息,作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。

4.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题,办法少。突出表现在单位面临发展关键时期,在如何破解发展难题,尽快摆脱困境方面,思路不够,办法不多,导致单位发展相对滞后,职工群众满意度不高。

5.存在“门好进、脸好看、话好听,事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决,但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作,缺少互动,使部分职工存在不理解的现象。

6.台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。

7.对待经济实体,满足于现状,没有在人员、业务和开支上认真的研究和管理。存在管理不到位的问题。

(三)享乐主义方面。突出表现在:满足于现状,时不我待的紧迫感不足,创新意识不强,工作存在得过且过思想。

1.安于维持现状,缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期,XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多,安于管理现状,思维常受条条框框拘束,缺少突破。

2.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够,使得有些工作不能按期按时完成,存在畏难情绪,对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。

3.缺乏忧患意识,突出表现思想上有求稳不求进,缺乏强烈的事业心、责任感,存在船到码头车到站的思想。

(四)奢靡之风方面。突出表现在:勤政廉政自律不够,执行规定不严格,艰苦奋斗思想淡薄,带头厉行节约做的不好,存在追求舒适思想。

1.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了,可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。

2.勤俭节约意识不强,对日常事务性管理松懈,费用控制不严,存在浪费现象。具体表现在,在接待的事情上,考虑代表本单位的形象,自己作为地主也很有面子,有时会上一些高档酒和高档烟,以显示接待热情。会议及活动预算管控部严。

3.强调办公超标准配置,办公室面积超标准,办公设备购置就高不就低。

三、整改措施

1.理论学习形式大于内容,经常以完成任务为先决,缺少认真钻研。因此,在贯彻执行上不能全面到位。

整改措施:加强群众观点学习,切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上,认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

2.调查研究不实不透,更多的是走马观花,不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。因此,调查的结果对工作的指导的针对性不强。

整改措施:指导制定XXXX局领导班子下基层方面的规章制度,确保每月到执法一线调研、参加带班值班和巡航巡查不少于4次;严格执行《江苏XX局领导干部与下级谈心制度》,经常听取职工心声,做好XX“三定”转型期间的职工思想政治工作;在工作作风上,要深入实际,联系群众,善于倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

3.工作重形式、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上,更多的是照转文件,自主创新结合实际开展的少。

整改措施:把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合,和班子一道认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声,拓宽工作思路,积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效,减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。

4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上,注重形式,没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助,给职工群众排忧解难。

整改措施:密切联系群众,清除自己在“四风”上存在的问题,更加注重倾听一线职工的呼声,解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”,进一步加强思想政治工作,从思想上提振全体同志“追求卓越,人争有为”的精神,调动职工的“精、气、神”,提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。

5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中,针对单位职工和相对人提出的意见,虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施,但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距,不到位。

整改措施:组织全局各部门和各党支部主要负责人,对已查找到的问题及指定的整改措施进行一次再讨论,提高整改措施的针对性和可行性,在此基础上尽快向群众公布整改措施,征求反馈意见,形成“征求意见—制定措施—认真整改—反馈意见—形成长效机制”的工作闭环。

6.工作上更着重的是监管,服务意识还不强,虽推行了一些创新工作,但方便相对人,服务相对人方面考虑的还不到位。

整改措施:进一步强化服务意识,改进调查研究,到基层调研要深入了解真实情况,总结经验、研究问题、解决困难、指导工作,向群众学习、向实践学习,多座谈谈心,多商量讨论,多解剖典型,多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,把上级要求与群众诉求有机结合,形成有效的工作工作要求和发展方向。

7.民主决策,三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策,但制度的建立滞后,势必会影响工作的科学开展。

整改措施:已制定于今年8月27日制定印发《XXXX局“三重一大”事项决策暂行办法》,今后要加强制度的执行和监督,推进集体决策进一步民主化、科学化。

8.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足,与基层干部群众谈话谈心不够,缺少第一手基础资料和信息,作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。

整改措施:尽快指导相关部门研究制定XXXX局领导班子成员下基层制度,扩大谈心谈话对象覆盖面,注意收集职工和群众的真实想法,掌握第一手资料,提高科学决策能力。

9.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题,办法少。突出表现在单位面临发展关键时期,在如何破解发展难题,尽快摆脱困境方面,思路不够,办法不多,导致单位发展相对滞后,职工群众满意度不高。

整改措施:加强对上级精神和政策的学习与领会,提高政策水平和把握能力,进一步解放思想,提高服务能力和创新能力;提高思想政治工作水平,密切关注职工思想动态;

发挥工、青、妇组织长处,丰富职工业余文化生活,提升职工综合素质,努力提高职工和群众满意度,提升单位凝聚力。

10.存在“门好进、脸好看、话好听,事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决,但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作,缺少互动,使部分职工存在不理解的现象。

整改措施:加强政策的宣传解释和职工思想引导,坚持正确的用人导向,加强青年职工和拔尖人才培养,探索干部交流、培养的新途径、新办法,积极向上级党组织推荐优秀干部。

11.台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。

整改措施:以身作则,发挥模范带头作用,继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着力解决作风建设突出问题,带头严格执行各项劳动纪律,加强绩效考核和效能督查,努力去除和改变一切不能适应工作的做法。

12.安于维持现状,缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期,XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多,安于管理现状,思维常受条条框框拘束,缺少突破。

整改措施:坚持解放思想,破除思想顾虑,牢固树立争创一流的信念,始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效,研究规划XXXX的发展方向,制定一流目标;加强XX安全监管、XX便民服务、XX经济发展等方面知识的学习交流和研#from 本文来自学优网http://www.gkstk.com end#究,突破思想桎梏,着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动发展的长效机制。

13.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够,使得有些工作不能按期按时完成,存在畏难情绪,对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。

整改措施:要克服畏难情绪和“老好人”思想,植入“品牌”理念,对影响安全监管和XX发展的问题,在源头、基础、治本、预防上下更大工夫;调整完善XX管理体系职责手册,严格执行服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度,提升行政效能;完善执法督察网络建设,通过综合督察、交叉检查、随访抽查以及绩效考核等多种形式,提升督察效果和执法质量。

14.缺乏忧患意识,突出表现思想上有求稳不求进,缺乏强烈的事业心、责任感,存在船到码头车到站的思想。

整改措施:牢记党的宗旨意识,树立百折不挠、知难而进的勇气,坚定自己的政治信念,多反思不足,少谈些成绩,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,刻苦钻研业务,改进工作方法,努力推动各项工作,赢得职工和群众的认可与支持。

15.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了,可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。

整改措施:严格执行《XXXX局厉行节约反对铺张浪费工作方案》,并将其纳入绩效考核和效能督察,对各部门办公经费和物品使用情况定期公示,将其与部门年度考核相结合,发扬艰苦奋斗的优良传统;严格遵守和执行《江苏XX局车辆管理办法》(苏海办?2005?81号)及《关于印发江苏XX局车辆配备标准的通知》(苏海计建?2007?480号)相关要求,做好公务用车配备、管理和使用工作,对于个别超标准车辆向上级党组织请示后,按照上级要求处理。

16.勤俭节约意识不强,对日常事务性管理松懈,费用控制不严,强调办公超标准配置,办公室面积超标准,办公设备购置就高不就低。

整改措施:比对国家发改委印发的《党政机关办公用房建设标准》要求,带头对超标准配备办公设备进行清退,对办公室面积超标准问题进行限期整改。

 

第二批党群路线第三环节个人整改措施(二)

在第二批党的群众路线教育实践活动中,为全面落实我院领导班子民主生活会上提出的整改思路和目标任务,虚心接受干警、群众的评判和监督,认真扎实搞好整改工作,切实解决“四风”等方面所存在突出问题,现结合自己的工作职责,在自我对照检查的基础上,特制定个人整改措施如下,请大家监督落实。

一、整改目标

整改目标:通过整改落实,积极践行群众路线,增强自己在加强理论学习、坚定理想信念、牢固宗旨意识、强化群众观念、密切联系干警等方面的意识和能力,进一步弘扬优良作风,解决突出问题,保持清廉本色,强化执法为民宗旨意识,密切检群关系,提升为民务实清廉形象,真正做到凝心聚力,攻坚克难,真抓实干。

二、整改任务

(一)严格遵守党的各项政治纪律。

存在问题:在坚持党的思想路线方面仍有一定差距。

主要措施:更进一步地坚持“解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,一切从实际出发”的党的思想路线,牢固树立“立检为公,执法为民”宗旨,不断创新工作思路,实实在在地做好检察(审判)工作,努力维护社会和谐稳定。

完成时限:长期。

(二)全面加强政治和业务学习。

存在问题:政治理论和业务学习不够深、不够透。在知识广度和深度上学的还不够,平时学文件多,学理论少;随机学习、遇到什么学什么的情况多,有计划、系统学习的少;泛泛而学的多,精读研读的少。在学以致用、结合实际方面做的不够好,用新知识、新理念指导工作显得不足,工作中也显得创新不够,开拓不多。

主要措施:把加强学习作为提高自身素质的核心任务紧紧抓在手上,不走过场,不流于形式,切实增强工作能力和服务水平。进一步增强学习的自觉性,树立良好的学风,认真落实政治和业务学习制度,在学习内容上,既要学习十八大十八届三中全会精神等政治理论知识,也要学习检察(审判、司法)业务知识,还要多读修身养心的书籍,全面提高自身修养和工作能力,把握好检察(司法)改革发展的方向。在学习态度上,做到变不自觉为自觉学,变“要我学”为“我要学”。在学习方法上,要从提高素能、学以致用的角度多开展学习,坚持理论联系实际,用科学的理论来指导实际工作,增强工作的主动性、预见性和科学性,深入分析新的实际情况,创造性地贯彻执行上级要求,进一步提高学习效果,开展好各项检察(司法)工作。

完成时限:2014年10月底前。

(三)改进对分管工作的考评管理。

存在问题:调研组织力度不强,调研文章完成数量较少;信息简报和宣传报道工作考评办法存在偏差,上级转发率低,效果不好;档案管理在诉讼案卷定密、借阅审批等方面需要完善;检委办(审委会)作用不突出;案管人员均为兼职,案管工作不够规范。

主要措施:一是加强调研组织力度,充分调动干警积极性,建立健全调研机制,推进调研成果转化;二是健全信息简报和宣传报道工作考评机制,不断完善信息简报和宣传报道工作管理办法,进一步加强信息和宣传工作,切实提高信息和宣传报道工作质量。三是规范档案管理,严格按照示范档案室的标准和要求,从诉讼案卷定密、档案移送清册、档案借阅管理、影像资料归档规范等方面进一步规范管理;四是加强检委办(审委会)工作力度,做好检委会(审委会)会务工作;五是案件管理工作设立专人专岗,专职负责,进一步规范案件管理工作。

完成时限:2014年10月前。

(四)加强协调配合。

存在问题:对不直接分管的工作思想上没有给予足够的重视,一定程度上存在应付现象。对部分案件向法院提起公诉时流转接收不畅、办案质量不高的问题,没有足够重视,没有深入思考如何与法院(公安)协调沟通、切实帮助解决的方法。安排部署个别部门牵头的全院性工作,有时直接对相关部门,缺乏与分管领导的及时沟通。

主要措施:对工作坚持高标准、严要求,努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围,树立全院一盘棋的思想,积极与公安、法院和各分管院领导做好沟通协调,搞好衔接配合。通过案件管理中心及时了解执法办案进展情况,履行好流程监管职责;健全规范执法和案件质量分析会制度、案件评查制度,找准执法办案中存在的问题及原因,并提出规范管理的意见,进一步提高工作效率,提高案件质量。

完成时限:2014年11月底前。

(五)改进文风会风。

存在问题:会风方面,会议较多、参会人员较多,存在以会议落实会议、文件落实文件等现象,个别会议准备不充分、内容不紧凑、重点不突出。文风方面,存在文件、信息等文字材料数量多、质量不高、指导性差等问题,在审核会议材料、会议纪要时,对某些材料的审核把关不很严格,在压缩虚空成分上力度不够。对上级文件有的没能认真领会精神实质,只是简单地要求班子成员和中层干部传阅,没有针对检察(审判、司法)工作实际抓好贯彻落实。

主要措施:会议方面,进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员,做到可开不可开的会坚决不开,可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。文风方面,可发可不发的信息简报坚决不发,可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍;批示上级文件时要结合检察(审判、司法)工作实际有针对性地提出贯彻落实要求,并切实抓好督办落实;在审核文字材料时要压缩虚空成分,精简篇幅,克服文字空洞现象,力戒套话空话、华而不实;审核会议材料,要严格控制字数,提炼精华,注重质量;继续坚持电子公文流转,利用网络信息平台,实现文件、信息、会议纪要网上传输,减少纸材料流转。

完成时限:2014年11月。

(六)加强队伍管理。

存在问题:在队伍管理上存在好人主义思想,在靠制度管人、靠制度管事方面存在不足,如对个别干警迟到、早退,值班离岗脱岗,请假不履行手续、有的甚至不能正常上班、还有个别干警工作时间玩电脑看电影、打游戏等现象,说的多管的少,有时嫌麻烦不愿管、不想抓,有推脱和等靠思想,不能坚持原则,不愿得罪人。

主要措施:要敢于担当,严格管理,克服管理中的好人主义和形式主义,不回避推诿矛盾,不强调客观情况。一要建立健全各项管理制度,坚持靠制度管人、靠制度管事,加大督查力度,保障制度严格落实;二要深入实际,强化考察,及时发现问题解决问题,督促整改,严格考核;三要直面管理上存在的不规范和不严格问题,通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段,进一步加强管理,杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象,在关键问题、原则问题上敢于碰硬,杜绝好人主义、实用主义现象。

完成时限:2014年12月前。

(七)深入开展调查研究。

存在问题:深入基层站段的时间较少,不能深入了解基层真实情况。在与干警打成一片上做的不够,平时沉下身子与干警谈心少、交流少、沟通少,不能真正掌握了解干警的所思所想。对工作记录、台帐、案卷材料等检查少,缺少座谈研究、谈话谈心、过程考察等调查研究措施,发现和解决问题有限。

主要措施:认真落实关于下基层调研的要求,每年下基层不少于20天,并认真撰写调研报告,调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行,多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见,深入了解第一手材料,把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来,切实掌握实际和真实情况,帮助解决实际困难。

完成时限:2014年10月。

(八)做到廉洁自律。

存在问题:在党风廉政建设上力度还不够,提要求多,检查监督少,缺乏有效的监督制约。组织会议、举办活动时,有时存在讲排场、摆阔气现象。外出开会、调研、培训时,有时顺便游览风景名胜,在工作日接待用餐有时抹不开面子而饮酒。自律方面,有时存在满足感,在学习研究方面变得懒惰了,学习劲头减弱了,吃苦精神少了,自律意识差了,知识更新不及时,思想上放松自律,业绩上容易自我满足,示范作用发挥不足。

主要措施:严格执行党风廉政建设责任制,时时处处以身作则,率先垂范,模范遵守中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、省院“十个严禁”和分院的相关规定,坚决抵制歪风邪气,严格遵守办案纪律,严格执行经费标准,严格控制社交范围,坚决做到不该办的事不办、不该花的钱不花、不该去的场合不去,明明白白做人,清清白白为官,力求做到防微杜渐,经得起考验,始终保持共产党人的政治本色。严格自律要求,进一步强化责任意识、危机意识,做到谦虚谨慎、戒骄戒躁。加强学习研究,坚持党报、新闻每日必看,落实好形势和改革发展要求;及时研究学习新的法律法规、司法解释、工作规范,不断提高个人素能,保障工作需要;积极发挥示范表率作用,高质量完成上级规定的“六个一”要求。

完成时限:2014年12月。

(九)加强干警思想教育。

存在问题:对干警的思想教育有所懈怠,与干警谈话谈心的范围比较局限,次数较少,联系群众工作机制落实得不够好,对干警的思想动态和工作学习生活等情况了解得不全面、不及时。对关系干警切身利益的实际困难和问题,了解不足,缺乏帮助解决的勇气和思路。

主要措施:克服懈怠思想,认真做好干警的思想稳定工作。经常主动与干警谈话谈心,必要时进行家访,及时了解干警的所思所想和实际困难,教育引导干警积极上进、帮助疏通思想症结,解决实际困难。每年与分管部门干警谈话谈心人均不少于两次、与其他干警谈话谈心不少于一次,对干警提出的实际困难和问题,能帮助解决的要及时解决,一时难以解决的也要耐心解释积极回应。

完成时限:2014年12月。

(十)勇于开拓创新。

存在问题:工作思路不宽,主动开拓能力不强、积极创新意识有所弱化,深入推进工作的力度不够。在管理体制改革后,面临案源不足带来的队伍实践锻炼少、收入下降带来的工作积极性不高、新老交替、队伍结构性矛盾依然突出带来的业务基础不扎实等问题急需研究解决,在这方面思考不勤、不深,尝试探索不够,对一些难以见效的工作在落实上有畏难情绪。

主要措施:牢固树立勇于担当、敢抓敢管的理念,坚持不断开拓创新,进一步强化宗旨意识、服务意识和大局意识,把思想准确定位在服务平安山西、法治山西建设上来,以思想创新引领检察业务工作创新、检察队伍建设创新、检务保障工作创新。围绕检察(审判、司法)工作的科学发展,通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,提出新思路,制定新方案,拿出新举措,全面提升检察(司法)业务、检察队伍和检务保障建设水平,力争使XX检察院(司法机关)的各项工作再上新台阶。

 
 

整改措施:

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