科级干部第二批党群路线个人整改措施

已有.人查看过本文标签:科级,干部,第二批,党群,路线,个人,整改,措施发布时间:2014-09-20100%好评.人参与打分0人评论

科级干部第二批党群路线个人整改措施(一)

根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,对照“四个回应”的要求,本人针对自身存在的突出问题进行了深入查摆,现制定如下整改措施。

一、存在的问题

(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题

1、民主集中制执行不到位,团结协作不够的问题。分管乡镇用地审批,很多项目选址就搞的“我说了算”,没有提请局务会或局长办公会研究,直接要股室发了《选址意见书》。

2、阳奉阴为,弄虚作假问题。组织要求改变作风,深入群众调查研究,在实际工作中,本人阳奉阴为、弄虚作假,要求到联系的扶贫对象家去6次,我由于怕苦怕累怕冷怕热,去的很少。

3、原则问题,旗帜不鲜明的问题。本人分管财务,对违纪行为视而不见,对局擅自处置了一辆面包车资金和收取的房屋建设保证金,局里作为备用金已存在8年之久,可我明知有问题,却一直未上报,对该问题态度暧昧,旗帜不鲜明。

4、不信马列主义却信鬼神的问题。本人平时不爱学习马列著作,参加集体学习都是采取应付性的方式,做做笔记、写写心得,学习结束,理论书籍就束之高搁,可我在生活中不信马列却信鬼神。

5、说三道四,我行我素的问题。平时本人总认为自己对得起组织,对得起群众,也对得起党了,对县委、县政府的决策说三道四,我行我素,组织搞组织,我搞我的一套。

(二)贯彻中央、省、市、县作风建设的规定方面存在的问题

1、上有政策,下有对策的问题。本人过去对大吃大喝、唱歌行乐、公款消费、铺张浪废司空见惯,常常还参加其中,在报销中搞上有政策,下有对策,把部分招待费用放到了规划编制经费中,无意中放纵了铺张浪废行为,导致公务接待费超标。

2、服务群众不够,工作不深入的问题。本人分管乡镇规划,下乡现场踏勘很少,下乡多数是流于形式,履行程序,搞的是走马观花,常常还要乡、村、组三级陪同,有时还要车接车送,安排就餐。

(三)“四风”方面存在的突出问题

1、只注重编制度,不注重执行的问题。本人分管党务工作,年初总是要召开大小会议将机关制度进行一系列的完善,并打印成册,但对制度的落实情况从未进行督促检查。

2、只注重形式,不注重内容的问题 。平时在开展工作搞的形式多,开展实质性的工作少,在“百千万”工程活动中,本人参与了扶贫帮困活动,一方面下去的次数少,另一方面没有从根本上给他们解决问题,贫困依然贫困,问题依然是问题。

3、只注重理论学习,不注重与实践结合的问题。本人下基层调研走马观花,做做样子,坐在车上转,只重视文字材料,忽略了与基层党员和普通群众的直接交流,对于存在问题未能及时发现、及时处理。

4、关心群众不够,“为官不为”的问题。常桃路沿线私房的审批,有的户房屋十分破旧,有的下雨有积水,急需翻修,但老百姓房屋审批的问题至今得不到解决。

5、贴近群众不够,服务意识不强的问题。平时官气十足、为民服务意识不强,主仆颠倒,居高临下,让老百姓“门难进、脸难看、话难听”。

6、承担责任不够,轻视党务工作的问题。平时还习惯于当 “甩手掌柜”,本人分管全局党务工作,47项党务工作自己要承担责任的只有了8项,其余的全部分配给了其他班子成员。

7、思想空虚,不思进取的问题。作风散慢,上班迟到,平时追名逐利、贪图享受,讲究排场,意志消沉,生活好攀比,追求物质享受,情趣低俗,好打牌赌博唱歌行乐。

8、消费不节俭,下乡要专车的问题。接待讲排场、比阔气,铺张浪费,生怕丟面子,开会要专车,十几个部门单位参加会议,十几辆车,虽怕亏待自己。

二、整改措施

(一)严格遵守党的政治纪律的整改措施

1、坚持民主集中制的原则,搞好团结协作。在决策上不搞个人说了算,私建审批必须与股室一道研究决定,一周研究一次,公建项目审批必须上局务会和规划委员会,同时一个月找班子成员和股室负责人谈一次话,交心谈心。

2、坚持事实求是,不搞弄虚作假。多深入群众调查研究,事实求是反映每一项工作状况,下半年还去扶贫对象家4次,分别解决2个问题。

3、坚持原则,严格执行财经纪律。坚决杜绝小金库,对本局擅自处置的一辆面包车资金2万元和收取的房屋建设保证金17.17万元,于本月底前上缴财政,并接受县财政监督检查局处理。

4、坚持马列主义,破除迷信。本人将认真学习马列等著作,用马列主义毛泽东思想、邓小平等中央领导人的理论武装自已的头脑,一周学习2个小时并做笔记,一个月写一篇心得,不参与任何形式的宗教迷信活动。

5、坚持下级服从上级的原则,确保政令畅通。对于上级党组织的各项决策,本人无原则的服从,有损党的形象的话不说,不利于团结的话不说,对于上级下达的精神做到传达不过夜,下达的工作任务不打折扣,确保政令畅通。

(二)深入贯彻中央、省、市、县作风建设的规定的整改措施

1、严格执行作风建设的规定,管理好“三公”经费。2014年10月本人牵头完成《**规划局财务内部控制规范》制定,建立健全支出内部管理制度,确定单位经济行动的各项支出标准,明确支出报销流程,对公务接待费、公务用车、公务学习考察费等实行严格控制。

2、努力服务群众,深入基层调研。本人分管乡镇规划的用地审批和选址,对每一个审批项目必下乡踏勘,接到项目,3天之内必到现场,并设制专门的记录本,做好踏勘记录,不要业主车接车送,不要乡、村、组干部陪同,主动上门服务。

(三)解决“四风”方面存在的突出问题的整改措施

1、加强检查督导,严格执行制度。首先本人带头遵守制度,同时组织单位纪检组和办公室对制度和制度执行情况进行一次疏理,在进一步完善制度前提下,然后每月进行一次检查,并在全局干部职工会上对制度执行情况进行通报。

2、勤政务实,潜心办事。工作做到老老实实,汇报做到事实求是,坚持每天写“记事手册”,及时填写“民情日记”,直接接受组织的监督。在“百千万”工程活动中,不光局限于下去的次数,真正地帮群众解决2到3个问题。

3、坚持理论与实践结合的原则。无论是党务工作还是规划业务工作,必须理论联系实际,不照抄照搬,一把钥匙开一把锁,每遇到一个问题要明确一个目标,坚持一个原则,制定一个工作方案,确定一个工作措施。

4、心系群众,重点解决热点问题。对于群众反映最强烈的热点问题,“乡镇私房建设审批的问题”。2014年7月中旬本人已拟草出《**县村镇私人住宅建设管理暂行办法》初稿;争取8月上旬规划局局务会通过;8月中旬报县政府常务会审定;8月下旬收集意见建议,9月20日召开听证会,10份县法制办审核,11月份县政府行文下发。

5、贴近群众,树立公仆意识。首先树立为民服务的意识,增强公仆观念,对上门办事的群众,一张笑脸相应,一杯热茶相待,耐心倾听他们的诉求;同时多深入扶贫村访贫问苦,为老百姓出谋划策,做一些力所能及的事情,重点解决贫困户陈婧琪就学、赵金舫就医的问题。

6、强化责任意识,敢于承担责任。本人分管理党务工作,对工作要统筹兼顾,要有一个全面的安排和部署,对重点工作和中心工作首先是本人带头抓,同时成立领导班子具体抓。每月月初部署一次党务工作,月中进行督导检查,月底进行讲评,年底进行综合考核,确保工作落到实处。

7、加强学习,树立正确的人生观。工作之余,摒弃不良嗜好,加强政治理论和业务技能的学习,不断武装自己。坚持每天学习1个小时,一周学习2个小时的政治理论,2个小时的业务知识,并报名参加城市学院的规划管理函授学习。

8、厉行节约,勤俭办公。以身作则,从一度电、一滴水、一升油、一分钱节约起,会议不用专车,公款不请私客,不在办公室做私事,牵头制定出《公务用车管理制度》、《公务接待管理制度》、《公费学习管理制度》、《公务会议管理制度》、《办公用品采购制度》等,由办公室监督执行,并每月一通报。

科级干部第二批党群路线个人整改措施(二)

第二批的党的群众路线教育实践活动即将进入到整改落实、建章立制关键环节,第二批党的群众路线教育实践活动单位要认真学习领会习近平总书记的讲话精神,以及中央、省委的决策部署,要学习借鉴河南省兰考县的做法,结合自身实际,严格按照上级部署开展党的群众路线教育实践活动,现根据第三环节的活动开展要求,将个人党群路线整改措施汇报如下:

一、指导思想和目标要求

(一)指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的十八届三中全会精神和部党组关于XX改革发展的一系列重要指示精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题, 带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作,与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 着力提升XX为民务实清廉形象和XX监管服务能力,确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

(二)目标要求

按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实,把问题解决到位”的指示精神和直属XX系统“革命化、正规化、现代化”的要求,着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题,切实转变工作作风,提高工作效率,带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作,以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力,形成党的群众路线长效机制。

二、整改的问题

经过初步梳理和排查,本人共查出四风方面存在的问题18条,其中形式主义方面5条、官僚主义方面7条、享乐主义方面3条、奢靡之风方面3条,自己在“四风”方面存在以下突出问题:

(一)形式主义方面。突出表现在:理论学习不系统不深入不持续,运用理论指导实际工作有差距,工作作风不够扎实,调查研究不到位,存在以文件贯彻文件现象。具体表现在:

1.理论学习形式大于内容,经常以完成任务为先决,缺少认真钻研。因此,在贯彻执行上不能全面到位。

2.调查研究不实不透,更多的是走马观花,不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。因此,调查的结果对工作的指导的针对性不强。

3.工作重形式、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上,更多的是照转文件,自主创新结合实际开展的少。

4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上,注重形式,没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助,给职工群众排忧解难。

5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中,针对单位职工和相对人提出的意见,虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施,但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距,不到位。

(二)官僚主义方面。突出表现在:宗旨意识树立不牢,联系基层贴近相对人不紧密,解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象,发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在:

1.工作上#from 本文来自学优网http://www.gkstk.com end#更着重的是监管,服务意识还不强,虽推行了一些创新工作,但方便相对人,服务相对人方面考虑的还不到位。

2.民主决策,三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策,但制度的建立滞后,势必会影响工作的科学开展。

3.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足,与基层干部群众谈话谈心不够,缺少第一手基础资料和信息,作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。

4.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题,办法少。突出表现在单位面临发展关键时期,在如何破解发展难题,尽快摆脱困境方面,思路不够,办法不多,导致单位发展相对滞后,职工群众满意度不高。

5.存在“门好进、脸好看、话好听,事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决,但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作,缺少互动,使部分职工存在不理解的现象。

6.台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。

7.对待经济实体,满足于现状,没有在人员、业务和开支上认真的研究和管理。存在管理不到位的问题。

(三)享乐主义方面。突出表现在:满足于现状,时不我待的紧迫感不足,创新意识不强,工作存在得过且过思想。

1.安于维持现状,缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期,XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多,安于管理现状,思维常受条条框框拘束,缺少突破。

2.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够,使得有些工作不能按期按时完成,存在畏难情绪,对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。

3.缺乏忧患意识,突出表现思想上有求稳不求进,缺乏强烈的事业心、责任感,存在船到码头车到站的思想。

(四)奢靡之风方面。突出表现在:勤政廉政自律不够,执行规定不严格,艰苦奋斗思想淡薄,带头厉行节约做的不好,存在追求舒适思想。

1.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了,可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。

2.勤俭节约意识不强,对日常事务性管理松懈,费用控制不严,存在浪费现象。具体表现在,在接待的事情上,考虑代表本单位的形象,自己作为地主也很有面子,有时会上一些高档酒和高档烟,以显示接待热情。会议及活动预算管控部严。

3.强调办公超标准配置,办公室面积超标准,办公设备购置就高不就低。

三、整改措施

1.理论学习形式大于内容,经常以完成任务为先决,缺少认真钻研。因此,在贯彻执行上不能全面到位。

整改措施:加强群众观点学习,切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上,认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

2.调查研究不实不透,更多的是走马观花,不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。因此,调查的结果对工作的指导的针对性不强。

整改措施:指导制定XXXX局领导班子下基层方面的规章制度,确保每月到执法一线调研、参加带班值班和巡航巡查不少于4次;严格执行《江苏XX局领导干部与下级谈心制度》,经常听取职工心声,做好XX“三定”转型期间的职工思想政治工作;在工作作风上,要深入实际,联系群众,善于倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

3.工作重形式、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上,更多的是照转文件,自主创新结合实际开展的少。

整改措施:把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合,和班子一道认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声,拓宽工作思路,积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效,减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。

4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上,注重形式,没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助,给职工群众排忧解难。

整改措施:密切联系群众,清除自己在“四风”上存在的问题,更加注重倾听一线职工的呼声,解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”,进一步加强思想政治工作,从思想上提振全体同志“追求卓越,人争有为”的精神,调动职工的“精、气、神”,提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。

5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中,针对单位职工和相对人提出的意见,虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施,但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距,不到位。

整改措施:组织全局各部门和各党支部主要负责人,对已查找到的问题及指定的整改措施进行一次再讨论,提高整改措施的针对性和可行性,在此基础上尽快向群众公布整改措施,征求反馈意见,形成“征求意见—制定措施—认真整改—反馈意见—形成长效机制”的工作闭环。

6.工作上更着重的是监管,服务意识还不强,虽推行了一些创新工作,但方便相对人,服务相对人方面考虑的还不到位。

整改措施:进一步强化服务意识,改进调查研究,到基层调研要深入了解真实情况,总结经验、研究问题、解决困难、指导工作,向群众学习、向实践学习,多座谈谈心,多商量讨论,多解剖典型,多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,把上级要求与群众诉求有机结合,形成有效的工作工作要求和发展方向。

7.民主决策,三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策,但制度的建立滞后,势必会影响工作的科学开展。

整改措施:已制定于今年8月27日制定印发《XXXX局“三重一大”事项决策暂行办法》,今后要加强制度的执行和监督,推进集体决策进一步民主化、科学化。

8.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足,与基层干部群众谈话谈心不够,缺少第一手基础资料和信息,作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。

整改措施:尽快指导相关部门研究制定XXXX局领导班子成员下基层制度,扩大谈心谈话对象覆盖面,注意收集职工和群众的真实想法,掌握第一手资料,提高科学决策能力。

9.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题,办法少。突出表现在单位面临发展关键时期,在如何破解发展难题,尽快摆脱困境方面,思路不够,办法不多,导致单位发展相对滞后,职工群众满意度不高。

整改措施:加强对上级精神和政策的学习与领会,提高政策水平和把握能力,进一步解放思想,提高服务能力和创新能力;提高思想政治工作水平,密切关注职工思想动态;

发挥工、青、妇组织长处,丰富职工业余文化生活,提升职工综合素质,努力提高职工和群众满意度,提升单位凝聚力。

10.存在“门好进、脸好看、话好听,事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决,但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作,缺少互动,使部分职工存在不理解的现象。

整改措施:加强政策的宣传解释和职工思想引导,坚持正确的用人导向,加强青年职工和拔尖人才培养,探索干部交流、培养的新途径、新办法,积极向上级党组织推荐优秀干部。

11.台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。

整改措施:以身作则,发挥模范带头作用,继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着力解决作风建设突出问题,带头严格执行各项劳动纪律,加强绩效考核和效能督查,努力去除和改变一切不能适应工作的做法。

12.安于维持现状,缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期,XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多,安于管理现状,思维常受条条框框拘束,缺少突破。

整改措施:坚持解放思想,破除思想顾虑,牢固树立争创一流的信念,始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效,研究规划XXXX的发展方向,制定一流目标;加强XX安全监管、XX便民服务、XX经济发展等方面知识的学习交流和研究,突破思想桎梏,着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动发展的长效机制。

13.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够,使得有些工作不能按期按时完成,存在畏难情绪,对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。

整改措施:要克服畏难情绪和“老好人”思想,植入“品牌”理念,对影响安全监管和XX发展的问题,在源头、基础、治本、预防上下更大工夫;调整完善XX管理体系职责手册,严格执行服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度,提升行政效能;完善执法督察网络建设,通过综合督察、交叉检查、随访抽查以及绩效考核等多种形式,提升督察效果和执法质量。

14.缺乏忧患意识,突出表现思想上有求稳不求进,缺乏强烈的事业心、责任感,存在船到码头车到站的思想。

整改措施:牢记党的宗旨意识,树立百折不挠、知难而进的勇气,坚定自己的政治信念,多反思不足,少谈些成绩,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,刻苦钻研业务,改进工作方法,努力推动各项工作,赢得职工和群众的认可与支持。

15.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了,可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。

整改措施:严格执行《XXXX局厉行节约反对铺张浪费工作方案》,并将其纳入绩效考核和效能督察,对各部门办公经费和物品使用情况定期公示,将其与部门年度考核相结合,发扬艰苦奋斗的优良传统;严格遵守和执行《江苏XX局车辆管理办法》(苏海办?2005?81号)及《关于印发江苏XX局车辆配备标准的通知》(苏海计建?2007?480号)相关要求,做好公务用车配备、管理和使用工作,对于个别超标准车辆向上级党组织请示后,按照上级要求处理。

16.勤俭节约意识不强,对日常事务性管理松懈,费用控制不严,强调办公超标准配置,办公室面积超标准,办公设备购置就高不就低。

整改措施:比对国家发改委印发的《党政机关办公用房建设标准》要求,带头对超标准配备办公设备进行清退,对办公室面积超标准问题进行限期整改。

整改措施:

整改方案:

整改措施:

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