民主生活会不能“放空炮”正视批评 让民主生活会开出实效

标签:批评与自我批评发言,民主生活会制度,整改报告,生活,批评,实效 发布时间:2019/12/5 10:38:35

民主生活会不能“放空炮”

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会召开在即,开展好党员领导干部批评与自我批评是提高民主生活会质量的关键环节,切实提升主题教育成效。

民主生活会要“刀刃向内”。在开展民主生活会前,做好参与人员的前期工作尤为重要,扎实做好自我剖析、查找问题环节,对自己进行全面剖析、全面思考,不能在会上“临时抱佛脚”。查找问题切忌“假大空”,不仅要认识到理想信念、宗旨服务、业务工作、生活作风等方面的问题,更要敢于查摆与思想相关的、与工作相关的、与生活习惯相关的问题,避免找些不痛不痒的问题“走过场”。大胆揭露自身问题,不能光认识到问题,而没有勇气进行自我批评、接受批评,要敢于自我“揭短亮丑”。

民主生活会要“正面挑刺”。民主生活会是党员领导干部开展批评与自我批评的组织活动制度,是增强党的生机与活力的重要法宝。要坚决抵制“只唱白脸,不唱红脸”“会上不说、会后乱说”等歪风邪气,对问题要当面指出来,当面提出批评意见,当“老好人”是对自己、对他人、对组织不负责任的表现,是为问题“开绿灯”“撒土壤”的不当做法。通过民主生活会党员领导干部批评与自我批评营造风清气正之氛围,切切实实让党员领导干部受教育、有收获,真真切切让民主生活会有成效。

民主生活会要“真枪实干”。民主生活会只是起点,不是终点,整改落实才是关键。对于理想信念、宗旨意识、业务能力、担当作为、党性修养等方面存在的问题和不足,不是几句话就能解决的,也不是拟几条方案、措施、清单就可以整改的,需要的是不畏艰难的意志,持之以恒的决心,脚踏实地的行动,以“不改问题誓不收兵”的态度,将民主生活会查摆出的问题一一整改,不走形式,不搞样式。结合主题教育,以初心使命为驱动,以群众满意为标准,将问题整改贯穿始终。

“批评与自我批评”是党的传家宝,要用好传家宝,聚集干事创业精气神,促进党员干部担当作为,践行初心使命,为群众谋利益,为国家谋复兴。

民主生活会需念好“三字经”

当前,第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育进入收官阶段,民主生活会是“前奏”,绝非“休止符”,开好民主生活会是检验主题教育成效、让主题教育落实落地的重要环节。必须杜绝形式主义,严格按组织程序和规范要求开展,突出“深”“实”“改”字,会后更不能有“松口气”“歇歇脚”的想法,力争“刺刀见红”“辣味十足”,开出实效。

会前突出一个“深”字。查摆问题不留死角、不留余地,是开展民主生活会的“基本功”。镜子照不好、问题摆不准,就看不清思想和行为上的灰尘、查不准“病症”所在。要做好谈心谈话,紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育,不绕弯子、不兜圈子,点到要害处、讲到根子。既谈守初心、担使命方面的差距不足,又谈整改落实推动工作的具体措施和意见建议,从自身差距、对方不足深挖细究,把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。同时,系统梳理学习研讨、调查研究、谈心谈话等发现的问题,突出上级点、领导提,集体议、互相帮,主动找、自觉查,区分已解决的、正在解决的、尚未解决的情况,列出问题清单,从思想、整治、作风等方面深刻剖析,进一步把问题找准、找实、找具体。

会上突出一个“实”字。民主生活会不是总结会,更是不是表彰会,要遵循“批评―团结―批评”方针,敢于开展批评,乐于接受批评,达到红脸出汗、排毒治病的效果。自我批评要用事实说话,见人见事见思想,多一些明确内容、少一些模糊表达,不能用成绩代替问题,更不能遮遮掩掩,讲一半留一半,“犹抱琵琶半遮面”。相互批评要“辣味”十足,克服“批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票”的思想顾忌,对他人身上的不足,要敢唱“黑脸”,敢说“真话”,防止“温水煮青蛙”般的“捧杀”。用“辣味”的思想交锋和火花碰撞,真正触及思想、触动灵魂;以闻过则喜、知过不讳的胸襟,听得进不同意见,容得下尖锐批评。为修身正己找到真实依据、夯实党性根基。

会后突出一个“改”字。民主生活会开的好不好,要通过整改效果来体现。批评意见“止于嘴上”、整改举措就会“停在纸上”。必须抓住整改落实这个“牛鼻子”,“改”字当头,立言立行。建立“网格图”,对征求到的意见建议、批评和自我批评环节查摆出来的问题,无缝交接、图表并举。实施挂账销号制度,即知即改亮“绿灯”、长期整改亮“红灯”。明确“施工图”,划定时间节点,落实责任人,确保整改问题逐一完成、办理节点逐一攻克、一件一件抓落实,见底归零。严控“范围图”,聚焦群众难点、堵点、痛点问题,划定“同类项”、防范“重复点”、落实“回头看”,对效果不理想,群众不满意的,进行“回炉”“补课”,对问题整改“不作为、慢作为、乱作为”的严肃追责问责。

用好民主生活会这个法宝

民主生活会作为党员领导干部开展批评和自我批评的组织活动制度,是我们党的政治优势和优良传统。但有的个别党员领导干部对民主生活会不够高度重视,不按要求进行会前准备、不按程序和规定召开会议,存在混淆主题、避重就轻、走走形式、充充样子、多讲空话套话、少提实际问题等顽疾,不但会使民主生活沦为形式主义,还会将其恶化成不良作气滋生的土壤。

毋庸置疑,高质量的民主生活会是思想的“大检修”、大提升,看似不留情面,却是对党组织忠诚的最好体现,是对党员干部真正的爱护。忠言逆耳,良药苦口,对于一些问题,没有被指出来,就不会直观、透彻,就不能防微杜渐;只是指出来,却未具体到人和事,便会让人产生“和我无关”的心态,远没有一针见血的点名道姓更令人警醒。因此说,有话要放到桌面上来讲,决不能背后乱讲,批评要出以公心、实事求是,决不能掺杂个人私心私情。

习近平总书记就曾说过,“批评和自我批评是一剂良药,是对同志、对自己的真正爱护。开展批评和自我批评需要勇气和党性,不能把我们防身治病的武器给丢掉了。”开好民主生活会意义重大,党员干部应该多用、常用、用够用好批评和自我批评的武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。既要敢于批评又要勇于接受批评,要讲实话、动真格,把问题查摆到位,如此方能催人猛醒,促使问题解决彻底,方能使民主生活会发挥应有的作用。

从严要求民主生活会开出高质量

为强化民主生活会质量,拧紧党员领导干部思想开关,从严落实“会前、会中、会后”三个关键点,确保红脸出汗、开出实效。

会前广泛征求意见。采取传统形式的召开座谈会、设置意见箱之外,领导干部和班子成员还通过“走出去”调研和邀请部分村民代表,两代表一委员“请进来”等形式借助民意,查摆不足。会中敢于提出问题。结合当前重点工作和中心任务,查找存在的问题开展批评与自我批评,发放问题清单表,相互评价指出问题,并全程汇总纪实。会后抓好问题整改。将通过民主生活会查摆出来的问题形成清单,制定整改方案上报组织部门备案,并将整改情况作为年终考核的重点内容。

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做好民主生活会的重要环节

找准党性党风方面存在的突出问题,确定民主生活会的主题。每次民主生活会前,党委(党组)可以采取"群众提、自己找、上级点、互相帮"的方法,查找存在的突出问题。要采取"面对面"、"背靠背"等多种方式认真听取群众意见。党委(党组)主要负责人要主动听取上级党组织的意见,并组织领导班子成员对一年来的思想和工作情况进行回顾和总结。在此基础上,确定民主生活会的主题。如上级党组织对民主生活会的内容有统一要求,党委(党组)要按照要求,结合实际确定重点解决的问题。民主生活会的主题及开法,一般应提前15天向上级党组织报告。

--组织好学习,为开好民主生活会奠定思想基础。要针对存在的主要问题,组织领导干部学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的相关内容,学习党的有关文件。时间一般安排3天左右,其中集中学习时间不少于1天。领导班子的每个成员,都要认真阅读规定的篇目。学习要发扬理论联系实际的学风,为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。|

广泛征求群众意见,如实进行反馈。民主生活会前,要在一定范围内通报会议的时间和主题,听取群众意见。对群众提出的意见,要"原汁原味"地由党委(党组)主要负责人如实反馈给本人,并向上级报告。

-认真撰写发言提纲,深刻进行自我剖析。领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和群众所提意见,认真准备发言提纲,着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题,检查廉洁自律情况,剖析思想根源;同时对其他成员提出批评意见,对领导班子存在的突出问题提出整改建议。不能出席会议的同志,其发言提纲可由有关同志在会上代为宣读,会后要及时向本人转达领导班子其他成员的批评意见。

-开展谈心活动,坦诚交流思想。党委(党组)主要负责人要同领导班子的每个成员分别谈心,对其一年来的思想、工作情况作出适当评价,肯定成绩,同时着重指出存在的问题;涉及领导班子成员之间的一些问题,要做好思想沟通工作。领导班子成员之间要互相谈心,增进了解,互相帮助,化解矛盾,加强团结。

正视批评 让民主生活会开出实效

召开民主生活会,进行批评和自我批评,是我们进行思想教育的重要武器,是党内生活的一项基本制度和优良传统,也是党的政治优势,也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子力量解决矛盾和问题的重要方式,所以批评和自我批评显得十分重要,是召开民主生活会,指出问题,改正错误,搞好团结的两大武器。

如何做好批评、面对批评、对待批评,既需要一定的艺术,也讲究一定的智慧,既能体现一个人的思想素质和气度涵养,又可检验一个人工作能力和工作实绩,民主生活会要营造良好的批评气氛,达到既定目标,需要正视“三个要”。

一是要坦诚面对。在民主生活会上,每个人都是批评、指正别人错误并提意见建议的人。同样,每个人也是接受他人批评的对象。自己的批评能否让人接受,自己是否接受他人的批评,都同样重要。要批评别人,就要敢于面对别人的批评。首先,要敢于面对存在的问题。首先,应当对自己进行客观的剖析和评判,对自己的工作业绩、工作方式方法、待人接物、处理事务等方面的不足的了解,要尽可能深入具体,有良好的心理准备。其次,要冷静诚应对别人指出的问题。很多时候,“旁观者清”很有道理,一些自己没有发现,有时候不愿提及的问题,别人往往比较容易发现。为此,对自己没有想到而别人指出的问题,应当勇坦诚面对,如果确实存在的,应当将其作为一种进步,坦然接受,以便在今后加以改正,如果不存在的,则可以通过适当的方式解释清楚,消除误会。

二是要宽容接受。本着宽容的心态去容忍、指出别人的不足,是一种大度;以宽容的心态去接受他人的批评,是一种豁达。召开民主生活会,批评别人、被别人批评是既定要求,又是考量一个人胸襟的重要时刻。因此,无论是批评别人,亦或是接受别人批评,都应该抱着一颗平常的心、宽容的心去对待,有则改之,无则加勉。如果别人的批评到位,问题恰当,就应当虚心接受,并谨记于心,尽快改进。反之,应当一笑而之,就算一些问题失实,也不应斤斤计较,不应怒言相对,更不应有记仇,心存怨恨,图谋打击报复等狭隘的不健康心理。否则,不仅伤害感情,在日后工作的相处里,也必定无法面对,于个人成长、于工作都极为不利。

三是要团结共进。召开民主生活会,最终的目的是查找问题,改正错误,团结同志,推进工作。一个班子强大的凝聚力,不是由一个两个人突出的能力去决定,而是由整个班子的团结协作程度来决定。民主生活会,批评要围绕团结,消除分歧,缩减距离而开展。首先,提出问题要实事求是。在批评别人,指出问题前,应当充分了解其真实程度和信息来源的可靠性,做到有依据,有证据,不无中生有,不捏造事实,不恶意中伤。其次,批评方向要不偏不倚,要深刻认识到,召开民主生活会,不是搞抨击擂台,不是报私仇。要放低心思杂念,客观公正,实事求是提意见和建议,不搞人身攻击,不指鹿为马,确保民主生活会始终朝着有利团结的方向进行,开展批评和自我批评,要讲党性原则,敢于抛开面子,勇于交锋,要脸上不挂霜、心里不记仇,互助互爱共同进步。这样,才能真正实现民主生活会“团结―批评―团结”的目的。

民主生活会就是为了惩前毖后,治病救人。要直奔主题,不能开场就谈成绩,提意见、做批评不能拐弯抹角兜圈子。大家要畅所欲言,动真碰硬、不讲情面,敢于揭短亮丑,不能以提希望代替点问题,不能以工作建议代替批评意见,不能搞“一团和气”、当老好人。要做到开诚布公、坦诚相见,既交流思想、增进团结,又指出问题、明确改进方向,才能达到召开民主生活会的预期目的,开出实效。

民主生活会应该怎么开好?

在民主生活会中,党员干部们开门见山,矛头直指工作中突出问题,势必要让所有人红红脸出出汗。那么,领导干部们要有切实的行动促进自身的建设,要在民主生活会之后持续下去。

党员干部要正确对待他人对自己的批评,笔者认为他人胸襟坦荡,坦诚真言的批评不是故意“找茬”,不是让人“难堪”,更不是“公报私仇”,而是在“无我独尊”的环境下他人心无杂念的对自己工作的建议和意见。“人非圣贤孰能无过”党员干部要摒弃狭隘、片面的认识将他人的批评当做认清自己,改进自己的一剂偏方;当做提高自身免疫力的的土方;当做促进自身发展,帮助自己成长的苦口良药。

党员干部要认真总结民主生活会中大家暴露出的问题,认真总结问题所在,查找不足,自我反省,自我完善,自我净化,力争在今后的工作中达到“不专横”,“深思虑” “听箴言”的效果。假若讳疾忌医,自欺欺人只会与人民群众背道而驰,在“罪恶”的道路上越走越远。

笔者认为党员干部正确对待了他人的批评,总结了自身存在问题,不去积极改正同样是前功尽弃。党员干部要积极改正工作中的缺陷,让完美不留遗憾,制定明确的时间推进表,循环渐进,一项一解决,一条一处理;一个一完成,久而久之,定能完善自身,赢得人民群众的信任和赞誉。

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