学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得10篇

标签:中华人民共和国公务员法,公务员,法律,人事管理,公务员职务与职级并行,心得发布时间:2019/4/23 19:27:00

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得1

公务员法是一部关于干部人事管理的综合法律,对建设高素质的公务员队伍具有重要意义。它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事,标志着我国干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的发展阶段,是推进政治体制改革,贯彻依法治国方略,推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措,对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为促进勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深远的意义。

公务员法内容有了重大改变,其中规定:服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务,不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但是同时也规定了:当公务员认为上级的决定或者命令有错误时,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。这两个规定实际上在规定公务员在工作中必须履职尽责的同时也赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利,此规定既切实保护了公务员的合法权益,也一定程度上减少了犯错误的几率。

公务员法设立了职务与职级并重的晋升制度,开拓了公务员的晋升渠道。公务员法在实行职务晋升制度的同时,根据工龄、业务等因素,确定公务员的职级逐年晋升制度,并于工资、福利等待遇挂钩,以充分照顾到大多数公务员的利益,调动他们的工作积极性,从而拓宽了公务员的激励保障机制。一定程度上解决了公务员因得不到职务上的提升而无法提高自己的待遇的问题。公务员即使得不到职务上的晋升,也可以通过职级的晋升来提高自己的待遇。同时,公务员法也确定了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位,一定程度上推动了职务晋升的公开化、科学化、民主化,创造了良性竞争的环境。

公务员法的颁布实施有利于进一步激励了公务员的工作积极性和干事的激情,改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想,也为年轻人提供了晋升的机会和可能。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得2

中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上,《中华人民共和国公务员法》于2018年12月29日修订通过,对新时代公务员提出明确要求,更加的具体,政策方向和指导方针做了增添,公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费,列入财政预算,予以保障。基层的公务员纷纷表示很受鼓舞,激励大家更加努力的去工作,坚定了为人民服务的决心。

公务员法的修订,适应了新时代改革发展任务对公务员能力素质的要求,同时也是推进国家治理体系和治理能力现代化,强化中国特色社会主义事业总体布局的必然要求。新公务员法的最大亮点在于吸收了党的十八大以来全面从严治党的经验,将全面从严治党好的、成熟的做法和有益于提升公务员素质的做法纳入其中,体现了新时代对公务员队伍的新要求。

公务员法首次将公务员按照工作性质分为三类:综合管理类、专业技术类、行政执法类。国务院还可以在条件成熟的时候增加公务员类别。与此同时,建立了公务员的“三口”流动制度。用法律形式确定了公务员有上有下、有进有出的人事机制。对公务员的起到了保障的作用,让基层公务员能够更放心的大展拳脚。

公务员既是普通公民,也承担着特殊的公共职务。对公务员而言,首先要履行宪法规定的公民义务,同时还要履行一些特殊的责任。新公务员法通过明确列出负面清单的形式列举出公务员不得做的行为,这能够明确公务员的行为边界,尤其是让公务员清楚地认识到哪些行为不可为。更加细致化的规定,让基层公务员能够更加清楚知道什么可为、什么不能为、不可为,更好的承担身为一个公务员的责任。

公务员法确定的工资制度,归并简化了工资结构,将基本工资有职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资“四结构”归并为“两结构”,也就是公务员的工资将由两块组成,一块反映职务,为职务工资;一块反映级别,为级别工资。职务工资主要是按照公务员职务高低、责任大小、工作难易程度来确定。公务员的级别工资根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。职务职级相分离也能让基层公务员更好地发挥自己的才能,只要做出成绩,就可以获得更大的提升空间。,让基层公务员的工作激情和潜能都将被激发出来,有利于稳定基层公务员队伍,也有利于更好发挥他们的作用。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得3

2019年,第十三次全国人民代表大会常务委员会审议通过了新修订的《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,这标志着我国公务员法更加的完善和系统,对于公家公务员的管理更加的体系化、制度化。

新公务员法的修订出台,对于每一个公职人员来说,都将具有特别重要的意义。一方面,新公务员法在严格管理干部方面,提出来了新要求、新做法。对于公务员的管理官更加的严格,做好带头表率的作用,不能肆意妄为。

另一方面,新的公务员法对于干部的激励、奖励方面,也作出了明确的安排。只要有功的,肯干的,肯于付出的,都会在一定程度上得到回报,这都将成为激励干部奋发有为的重要依据,也就是说,组织不会让那些默默无闻,辛苦工作,踏实肯干的国家干部籍籍无名的。

认真贯彻实施好这部重要法律,对于提高我国公务员队伍管理的法制化、科学化水平,建设一支善于治国理政的高素质公务员队伍,对于推进中国特色社会主义伟大事业,都具有十分重要的意义。公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分,其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力,决定着政府的管理水平和效率。当前,加强公务员队伍建设,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。加强公务员队伍建设是提高党的执政能力的内在要求。能不能在国内经济社会结构的深刻变革中,解决好前进道路上的突出矛盾和问题,是对党的执政能力的严峻考验。公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者,在政府职能运行中,担负着重要责任。公务员队伍的素质直接关系到我党的执政水平,直接影响党和政府同人民群众的关系,直接反映党和政府的形象。只有建设一支高素质专业化的公务员队伍,才能带领群众发展先进生产力,促进先进文化的繁荣,把党的路线方针政策转化成为人民服务的实际行动,建设高素质、专业化的公务员队伍对于增强党的执政能力,保证国家的长治久安,具有十分重要的战略意义。

在新修订的公务员法的内容上,全文语言凝练,内容丰富,充分体现了五个有机统一。具体为突出党的领导和强化政治标准的有机统一;突出党的理论创新与公务员法核心理念的有机统一;突出公务员义务与权力的有机统一;突出推进伟大事业的需要与职务、职级、级别设置的有机统一;突出严格管理与关心爱护的有机统一。

新公务员法的重磅出炉,更在一定程度上体现了党中央对公务员群体的重视,进而体现了对广大人民的关心,因为国家各项政策的落地实施,群众享受国家政策,都是通过公务员进行传递和传达的。管理好公务员,激励公仆,将直接影响群众的幸福感、获得感、安全感等诸多方面。这也充分体现了中国共产党的执政智慧、执政思维和执政理念,彰显出能够与时俱进,永远跟上时代潮流、永远跟上群众需求的信心和决心,对于推动法治政府的的建设,推进依法行政具有不可替代的现实意义和历史意义。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得4

《中华人民共和国公务员法》于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订。《中华人民共和国公务员法》总共有十八章内容,这十八章内容涵盖了整个公务员的全部,可谓是很具体了。

《中华人民共和国公务员法》,在第二章里面提到了,要想成为公务员需具备的首要条件和义务与权利,想要作为一名国家公务员,说先得是中国国籍,说到国籍,这是非常重要的,我们一生的荣誉也就是我们的国籍,拥有中国国籍是一件身份的象征,也是我们荣耀的象征。当然,作为一名公务员需要履行的义务也是必须执行的,我们作为一名中国国籍的中国公民亦或是作为一名公务员,我们都必须做到忠于国家,忠于人民,忠于宪法,保守国家的秘密和工作秘密等等必须遵守履行的义务。

《中华人民共和国公务员法》中对于公务员的考核也是作出了明确的考核办法,作为一名公务员不只是工作能力强就行了,一名合格的公务员在德、能、勤、绩、廉、政治素质、工作实绩这些都是考核一名公务员的基本标准,想要成为一名合格的公务员,首先遵守并按实际去实施这些标准是义不容辞的。

对于公务员的奖励方面,《中华人民共和国公务员法》也作出了详细的列出,对于工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。对于公务员的奖励分为了:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。奖励是很多的,也是很鼓励人的,当然,奖励是给有准备的人而准备的。

当然,有奖也有罚,《中华人民共和国公务员法》第九章就强调了监督与惩戒,并对监督机制和惩戒机制都做了明确的规定,我觉得,作为一名国家公务员,作为一名公民,我们都不应该去触碰那条红线,更不能逾越了自己的底线。

《中华人民共和国公务员法》十八章内容对于各项规章制度及规定都详细可查,每一条都对公务员的切身利益密不可分,每一条都对公务员作出了要求。当然,不管是作为公务员还是一个中国的公民,里面的很多内容其实都是我们不管什么身份都应当去遵守的。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得5

2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法修订草案》。共十八章113条。

公务员法对我国公务员的队伍和人才建设起了强有力的促进作用,不仅是我国公务员要学习理解的基本规范,也是我国公务员思想的重要指导基础。

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在公务员法第一章总则的第四条中指出,公务员制度坚持中国共产党领导,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻新时代中国共产党的组织路线,坚持党管干部原则。公务员制度的指导思想不仅是党和政府的重要方针,也是公务员制度的核心方针,身为一名合格的公务员,最首要的就是以制度中的指导思想为核心,给自己制定正确的思想政治前提,保持正确的政治方向,带着以此为指导的崇高信念严守岗位,展开工作。

遵守法律是每个公民的职责,公务员法中履行义务的第一点要求是"模范遵守宪法和法律",身为一名肩负国家职责的公务员,更应该严格强有力地要求自己以国家利益为首,不做任何侵犯国家利益或者和国家利益有冲突的事,并且要对国家的宪法和法律有高度的理解,时刻以国家准则为出发点,严格要求自己的道德规范,高度约束自己的思想和行为,在遵法守法上起到模范领头的作用,时刻秉持着身为一名公务员所必需的良好原则和形象。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得6

《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定的法律。自2006年1月1日施行以来,在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用,取得了明显成效:一是公务员管理基本实现了有法可依、有章可循。二是极大地促进了公务员队伍结构优化。三是极大地促进了公务员素质能力提升。

2018年12月29日,经第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订,公务员法确立了公务员职务与职级并行制度,这是党的十八届三中全会作出的重大改革部署,目的是调动广大公务员的积极性、主动性和创造性,完善公务员制度机制,推进公务员分类管理,加强专业化建设,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间,实现对公务员的持续激励。一是调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求,立足试点改革成果,修订草案把现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”,把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。二是调整充实从严管理干部有关规定。为进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子,依据监察法、新修订的《中国共产党纪律处分条例》和党政领导干部管理有关规定,修订草案将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”,增加了有关加强公务员监督的规定,增加了“违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。三是充实健全激励保障机制有关规定。贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时,加强正向激励、关心关爱,除了建立公务员职务与职级并行制度外,围绕充分调动和激发广大公务员的积极性,从而激发公务员在实际岗位上想担当敢担当。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得7

《公务员法》是一部较为全面的党政机关干部人事法律,是关于干部人事管理的综合法律,对于建设高素质的公务员队伍,具有十分重要的意义。它的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白,对健全机关干部人事管理法律法规体系,实现干部人事的依法管理具有里程碑意义;为建设高素质的公务员队伍提供了基本法律依据,对促进廉政勤政、提高工作效率产生了深远的影响。它继承了我国干部人事管理的优良传统,借鉴吸收了国外人事管理的有益办法,有利于形成广纳其贤,人尽其才,能上能下,能进能出,充满活力的用人机制;通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格管理,有利于树立和落实科学发展观和正确政绩观,有利于加强党的执政能力建设和政府的行政能力建设。

《公务员法》是一部较为全面的党政机关干部人事法律,是关于干部人事管理的综合法律,对于建设高素质的公务员队伍,具有十分重要的意义。它的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白,对健全机关干部人事管理法律法规体系,实现干部人事的依法管理具有里程碑意义;为建设高素质的公务员队伍提供了基本法律依据,对促进廉政勤政、提高工作效率产生了深远的影响。它继承了我国干部人事管理的优良传统,借鉴吸收了国外人事管理的有益办法,有利于形成广纳其贤,人尽其才,能上能下,能进能出,充满活力的用人机制;通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格管理,有利于树立和落实科学发展观和正确政绩观,有利于加强党的执政能力建设和政府的行政能力建设。

要成为一名人民满意的公务员,“为群众谋利”的工作目标必须牢记。二是有工作热情,敢于担责任。公务员干的是党的事业,作为人民群众的公仆,责任重于泰山。增强责任意识,就要有不愿服输、不甘人后的精神;就要有雷厉风行、敢作敢为的作风;就要有迎难而上、未雨绸缪的思维。责任在肩,无可推卸;责任在心,身体力行。我将始终牢记自己是一名人民公仆,权力来源与人民,必须为人民服务。三是有素质和能力。公务员要求的基本素质是德、能、勤、绩、廉,德被摆在首位必然是最重要的。因此,综合素质是我们胜任本职岗位,促进自身良好发展的重要基础。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得8

《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日施行以来,在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用,取得了明显成效:一是公务员管理基本实现了有法可依、有章可循。二是极大地促进了公务员队伍结构优化。三是极大地促进了公务员素质能力提升。我在读了“中国公务员制度的重大改革和完善――中共中央组织部负责人就修订公务员法答记者问”后,认真思考,有如下体会。

十多年来,公务员法的推行取得了长足进步,有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。随着中国特色社会主义进入新时代,党和国家事业取得了历史性成就,发生了历史性变革,对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求,公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方,需要与时俱进地加以修订完善。

公务员法修订工作是从2017年3月启动的,到今年12月正式颁布,历时1年10个月。修订工作主要遵循了以下原则:一是坚持正确方向,体现中国特色。二是坚持问题导向,巩固改革成果。三是坚持严管和厚爱结合,完善制度举措。四是坚持民主立法,提高修法质量。新修订的公务员法将于2019年6月1日起正式实施。

贯彻落实新修订的公务员法,是一项严肃的政治任务。我们各级党委政府要站在战略和全局高度,充分认识贯彻实施工作的重要意义,切实加强组织领导。认真履行职责,有序有力有效地推动公务员法的落实。实践证明,公务员法是我国干部管理体制的重大突破,是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设,对于改革和完善党的领导方式和执政方式,加强党的执政能力建设,提高治国理政水平,发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,都具有重要而长远的意义。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得9

《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定的法律。2005年4月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订,自2019年6月1日起施行。

公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律,是公务员管理的基本依据,是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现,反映了机关干部人事管理的基本规律和要求。 公务员法自2006年1月1日施行以来,在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用,取得了明显成效。

新修订的《公务员法》让基层干部晋升更快。过去,对于公务员来说职业道路晋升上只有一个选择,那就是领导和非领导职务,但领导职务毕竟是有限的,大多数人工作几十年仍是科员或主任科员,尤其是乡镇干部,很多人干到退休仍是科员。工资待遇和级别相挂钩,工作了5年的科员和工作了30年的科员工资待遇基本上没有差别,很多干部在过了自己的黄金年龄后,基本面临升迁无望的状态。公务员法改革以后,实行职务和职级并行政策,很多公务员即使在职务上没有得到晋升,但他的职级将会根据他的工作年限、工作表现和成绩晋升,他的工资待遇也会随着职级晋升而增加。

新修订的《公务员法》让基层干部待遇进一步得到保障。新修订的公务员法规定了公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金,并且明确提出要“根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”,公务员激励保障制度规定正在完善建立,这也让基层干部们看到了希望更下定了决心,把党和国家的事业干好,履行好作为干部的职责。

作为一名奋斗在基层一线的年轻人,我深知基层工作的辛酸和无奈。现在是脱贫攻坚的关键时刻,基层干部肩上的担子比以前更加重了,但无论任务多么繁重,工作多么繁琐,基层干部仍然无怨无悔的为国家的脱贫大业奋斗不息。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得10

2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。

对公务员法的重新修订,标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段,对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。

一是强化党中央对一切的绝对领导核心和必须坚持的社会主义制度,并将科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想。这是我国基本国情的要求也是我们党坚持党管干部,党管人才的原则,在公务员队伍中,必须从严管理干部,突出政治要求,做好人民公仆。

二是对公务员职务、职级进一步合理设计和规范公务员晋升条件和原则,明确权利和义务。这是公务员深化改革的成果,并用法律固定下来了。例如“职务”与“职级”并行的运行模式,将非领导职务改造为职级,明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

三是激励公务员新担当新作为。健全考核评价机制,健全奖励机制,完善权益保障机制,将“勇于担当”作为奖励的重要情形,进一步提升公务员的职业荣誉感,且规定的公务员法定工作日之外加班,应当予以相依的补休或补助。

我们要大力宣传,贯彻落实新修订的公务员法。要以学习贯彻新修订的公务员法为契机,全面加强公务员队伍思想政治、能力作风建设,把公务员队伍建设的成效作为检验公务员法贯彻落实成效的重要标准。

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