学习新修订《干部任用条例》心得体会10篇

标签:党政领导干部选拔任用工作条例,党政领导干部,人才选拔机制,政治素质,时政,干部任用条例,心得发布时间:2019/3/27 11:09:00

学习新修订《干部任用条例》心得体会1

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各级党委(党组)要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。

此次的《干部任用条例》中,在“拓宽选人视野和渠道”方面也作了改变。本次新增的表述为“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”,此次新增的该条例说明党更加注重了人才的利用,从多渠道吸纳人才,优化队伍结构。注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。要放眼国有企业、高等学校、科研院所等各条战线、各个领域、各个行业,海纳百川、广收博采,注意培养有专业背景的复合型领导干部,注重培养具有国际视野、战略思维的干部,有计划、成建制地推动干部和人才跨领域、跨行业、跨地域交流,使各级领导班子知识互补、专业齐全、功能完备,使干部队伍结构日趋合理。

法规出台以后,关键在执行。贯彻落实好《干部任用条例》,要切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。落实党管干部原则,切实加强党组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,扩宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。

新版条例中,指出对被容错的干部,要客观公正对待。当前政治任务重大,干部思想精神压力大,想要干成一番事业必须创新,创新的过程中难免由于思路不够开阔,方法不够切合实际,落地时造成一定损失。条例给这样的干部吃了一颗定心丸。

重基层发展历练。条例中指出,应当树立注重基层的导向。基层是最能锻炼干部能力素质的岗位。自十八大、十九大精神以来,越来越重视基层岗位的锻炼。深入到基层,能够使干部掌握与老百姓交流第一线的经验,通过经验技巧的积累,能够更好树立为人民服务理念。

新条例的实施,为选拔任用干部工作监督提供了重要依据,《干部任用条例》十分重要。选人用人,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。选对人、用好人是国之大事,更是严肃党内政治生活的组织保证。我们党员干部要深入贯彻条例要求,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,以更加强烈的政治责任感和务实的工作作风,推进各项工作前进,为建设社会主义新中国贡献更大的力量。

学习新修订《干部任用条例》心得体会2

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步明确了新时期好干部标准,强化了党组织领导和把关作用。浙江省委书记车俊在全省组织工作会议上也强调了队伍建设的重要,必须从“人”入手,“千秋基业,人才为本。要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”这是党和国家在新时代事业发展的根本大计。

一支优秀党政领导干部队伍的建设可以从以下几个方面落实:德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤”,贤能是前提。对于党政领导干部队伍的建设,要“不拘一格降人才”,扩大人才选拔工作的广度与深度。在优秀党政领导干部队伍的培养工作中,要想“树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”,就必须注重专业能力与组织能力的综合发展。“业精于勤,荒于嬉”,要想领导干部队伍勤于钻研工作能力的提升,必须完善相应的激励机制,形成领导干部队伍的差异化评价,最大程度地将领导干部队伍的能力激发出来。领导干部是国家经济建设与人民生活之间重要的纽带,要充分发挥其沟通的作用。新时代的发展日新月异,领导干部必须在工作生活中强化自身组织协调的能力,将国家的建设方针及时传递到人民群众中,更好地促进国家各项工作精益求精。

“公道正派、注重实绩、群众公认”,素质是保证。对领导干部的培养,要注重道德素养的提升。改革开放四十年以来,中国经济建设取得辉煌成就。在高速度发展的新时代,一些人抵抗诱惑的能力降低,甚至出现贪污腐化的现象。“天地之间,物各有主,苟非吾之所有,虽一毫而莫取”,清正廉洁是最起码的底线。在领导干部队伍的建设过程中,必须从源头上强化道德素质教育,“坚决整治选人用人上的不正之风”,明确领导干部的素质标准,做到“不以一毫私意自蔽,不以一毫私欲自累”,从“不能”上的监控内化为“不想”,正如《干部任用条例》中强调的:“要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力”,真正形成一支高素质的领导干部队伍。

“党管干部”,感情是基础。对领导干部队伍的培养,要注重感情的培养。一方面是对党与国家的绝对忠诚,领导干部必须对党与国家忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移的遵守党与国家制定的各项计划与政策;另一方面是对民族文化的尊重,任何一个国家都有自己的民族文化,她不仅是一种传承,更是一种记忆。一个忘却民族文化的国家,必是一个失去记忆的民族,而失去记忆的民族终将失去发展的方向,传承忠诚是领导干部队伍建设的基础。

学习新修订《干部任用条例》心得体会3

“千里之骓,不逢善驭,居于駃騠之乘;千金之璧,不遇玉人,混于块石之间”。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的印发,指明了新时代党和国家选人用人方向,为诸“千里之骓”、“千金之璧”提供了可逢善驭、可遇玉人的自我修养之道:

一要加强政治修养。为什么要加强政治修养?首先,这是《条例》要求的,也是习近平总书记强调的,更是经过历史与实践检验的我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证:我们党能够从弱小到强大、从胜利走向胜利,是和我们始终坚持讲政治分不开的。其次,只有自觉加强自己的政治修养,主动学习党的理论、方针、政策,进而深入了解它,才能看清国家的发展大势,看到自己的奋斗方向,进而行动才有意义、有价值,也才有可能得到重用,在更大的舞台上施展自己的抱负。

二要加强执行力修养。首先本领要跟上,说一千道一万,最终还是要靠“干”才能证明自己是否真是千里马或千金璧,而“干”靠的是能力、本领,本领不是现在够用就永远够用的,尤其是在如今的信息化时代,更需要始终保持本领恐慌意识,不断学习,使自己的本领能跟上甚至引领事物的发展;其次行动要跟上,有了本领还不够,还要有行动,“不积跬步,无以致千里”,有了本领则能使自己迈出跬步,要行千里,就需要持续地行动,不管是简单的事还是困难的事,都要去做。

三要加强道德修养。马克思说过,人是社会关系的总和。人们尤其是党政领导干部,更是时时处于各种社会关系的包围之中,只有正确处理好各种关系,我们才能借助它们之力而不是被它们所累,而提升自己的道德修养,可以有助于我们将各种关系理顺、不使它们成为我们的拌脚石,如对家人朋友亲善且讲原则,那么家人朋友也会对我们亲善,不会做违纪违法的事来害我们。

假如说我们在大海中航行,那可以这么比喻了:如果政治修养是舵盘,可以使我们知道正确的奋斗方向,那执行力修养则是发动机,为我们提供朝着正确方向前进的动力,而道德修养则是整个航船中除了舵盘和发动机以外的所有东西,故此要想航行得尽可能远,三者都需要加强。

学习新修订《干部任用条例》心得体会4

近日,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,通知指出,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人制度关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气。

《党政领导干部选拔任用工作条例》符合新时代的发展,为党和组织选用优秀干部提供了强有力的保障,进一步激励优秀党政领导干部干事创业的决心。

《党政领导干部选拔任用工作条例》在总则部分提出了建设忠诚干净担当专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求,同时完善选拔任用的基本条件和资格,强调突出政治素质、道德品行、专业素养、工作实际和作风修养的考察,不仅很好的回答了“选什么人”这一重大问题,也进一步指明了“如何培养人”。新修订的条例把“事业为上、人岗相适人事相宜”作为重要原则之一,强调要大力选拔敢于负责、用于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。

作为一名干部,要坚持学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,原原本本、逐条逐句的学习,以党员的要求严格要求自己,牢固树立政治意、大局意识、核心意识、看齐意识,不断提高自身思想政治水平和业务水平,牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识。

学习新修订《干部任用条例》心得体会5

《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规,《条例》 明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容,为国家干部的推荐、提名、考察酝酿讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节,从程序上作出了严密的规定,对防止和乡正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。

认真学习贯彻执行《条例》对于培养支德才兼备奋发有为的革命干部队伍、进步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康发展,有看十分重要的意义。作为党员干部,都应该认真地去学习和研究,从而科学、全面、准确地理解其精神实质,结合自己的工作实践,进步规范自身的行为。在学习的过程中,通过思考有了一些的收获 ,特别是作为行政把手,我认为尤其有必要去深入学习和研究并在实践工作中实实在在地去贯彻执行,只有这样,才能够真正做到任人为贤,唯才是举,才能保持革命队伍的纯洁性和战斗力。

一把手要不断提高自身的思想政治觉悟水平I为慧眼识人、依法用人奠定主观基础一 把手作为单位的第责任人,在干部选拔和任用过程中,起着至关重要的任用。能否选出和任用优秀干部关键在于一把手,所以,作为党政一把手,要想在用人方面成为名符其实的“伯乐”,进而慧眼”识人,自己在主观方面应该不断提高思想政治觉悟水平,树立正确的用人观。

要树立全心全意为人民服务的公仆意识。人的行为都要受到思想意识的支配,树立全心全意为人民服务的意识,可以说是党员干部勒政为民、廉洁奉公的思想基出。只有具备了这样的思想,才能在任用选拔干部的过程中,坚持原则任人唯贤, 唯才是举;才能从源头上,避免干部任免过程中的人情关,从而,选出优秀的干部。

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要正视自己手中的权力,用好权力,不应把权力当作人情交易、权钱交易的筹码,更不能凭自己的主观好恶、随心所欲地使用权力。我们应该时刻清醒地认识到,自己手中的权力是人民赋予的,在干部的选拔任用过程中,我们应该从维护和实现最广大人民的利益角度出发,用“三个代表”的重要思想来规范我们的干部任用行为。这就需要我们在平时定要严格要求自己.树立远大的社会理想并孜孜以求,时刻牢记党的宗旨,不断提高自己的“免疫力”。

学习新修订《干部任用条例》心得体会6

近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。

习近平同志曾多次强调:“党要管党,首先是管好干部”。《条例》吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题。进一步落实党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,最大可能将政治上靠得住、工作上干得好、作风上硬得起、人民群众信得过的好干部选拔出来,为他们提供更大、更高、更多的干事创业舞台,凝聚起同心共筑中国梦的干部力量。

坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接了近年来出台的相关新政策新法规,回应了干部工作中出现的一些新情况新问题,推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,具有重要意义。

增加了选拔任用干部前不得提交会议讨论的八种情形,体现干部选拔任用工作的严肃性,防止干部“带病提拔”;对干部交流提出了“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”的要求,进一步完善选派干部到基层任职、挂职工作机制,促使干部在基层真抓实干,切实防止到基层“镀金”;进一步规范了选拔任用工作责任追究制度,进一步明确责任主体,强化责任追究,构建干部选拔任用工作全过程的责任链条。

严标准、正风气、明考察,准确把握学习宣传和贯彻落实新修订的《条例》对于提高新时代干部选拔任用工作质量和水平的重要意义。《条例》是干部选拔任用的基本遵循,对干部选拔任用工作各个环节作出了明确规定和要求,学习贯彻好《条例》,严格按《条例》规定重实绩、讲公道、不变通、不走样,才能切实提高新时代干部选拔任用工作质量和水平。

学习新修订《干部任用条例》心得体会7

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),此条例吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善,对于干部选拔任用具有重要的指导意义和现实意义。

新修订的《干部任用条例》突出政治标准,把政治标准提到了首位。这次条例修订,进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求,在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、要突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

新修订的《干部任用条例》明确了破格提拔相关事项,对不得破格提拔的情况进行了规定,如任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;不得越两级提拔等。严审破格提拔资格,防止“破格”变成“出格”、“降格”,突出“破格”,断了“火箭提拔”之路。

新修订的《干部任用条例》增加激励干部担当作为。好干部是激励出来的,条例中要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,充分调动和激发了干部对干事创业的积极性、主动性、创造性,树立了重实干重实绩的用人导向。

能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。新条例的实施是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。

学习新修订《干部任用条例》心得体会8

近日,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)重新修订出台,充分体现了党和国家对选拔任用干部的高度重视。新《条例》是我们党基于干部选拔工作的先进理念和实践的成果,不仅符合我国现代化发展对干部的要求,作为新时代选拔任用干部的根本遵循,也为我们党能够选拔出优秀干部提供了坚强的制度保证。

党的十八大以来,中央全面从严治党的步伐迈的越来越坚定,选拔任用干部的“制度笼子”越织越密,从2014年印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》到《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,从《关于防止干部“带病提拔”的意见》到《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,我们不难看出,正是以这些制度为抓手,才使得我们党和国家的发展,有了坚实的人才后盾。当前,进入新时代,面对干部工作中出现的新问题新情况,我们党坚持与时俱进,改革创新,通过对《条例》进行重新修订,使其更加顺应时代的呼声。

新旧对比,新《条例》融入了更新的理念和更好的实践经验。一是《条例》更加重视党政干部的政治标准和政治要求,明确提出“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”;二是《条例》坚持从严治党、从严管理,深入推进全面从严治党,在干部选拔任用的各个环节,都做出严密的规定,并对选拔干部实行全程监督,进一步把“从严”这个要求贯穿于选拔任用干部的全过程;三是突出担当作为。新《条例》中提出“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”,这充分调动了广大领导干部的工作积极性和主动性,进一步提高了干部担当作为的责任感和使命感;四是拓宽选人视野。选拔任用干部的眼光更加宽阔,渠道更加通畅,允许从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔领导干部,这样有效推动了各领域、各战线干部人才的良性循环,充分激发了干部队伍的活力,让更加的优秀干部人才脱颖而出,尽展其才;五是注重基层导向性。新《条例》更注重选拔干部要向下看,一方面重视从基层选拔干事创业、真抓实干、善于创新的干部走上更重要的领导岗位,另一方面,也鼓励更多的优秀干部人才沉下身去,到基层的广阔天地施展才华,在基层的沃土里茁壮成长,不断实现自身价值。

用人关乎兴亡。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。只有在选人用人上加强制度约束,才能减少干部中的问题,确保人岗相适,让更多的优秀人才在合适的岗位上最大限度地发光发热。新《条例》的实施,无疑是为选拔任用干部工作提供了重要依据,为做好干部工作提供了有力的制度抓手。干部的选拔任用光有制度不行,重在贯彻落实。唯有在实际工作中,坚决执行好《条例》,着力选拔心中有群众、肩上有担当的好干部,不断推进干部工作的科学化、规范化、制度化,真正建设一支高素质的干部队伍,才能为我们党和国家的发展注入不竭动力,提供重要的政治保障和组织保障。

学习新修订《干部任用条例》心得体会9

近日,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)重新修订出台,充分体现了党和国家对选拔任用干部的高度重视。新《条例》是我们党基于干部选拔工作的先进理念和实践的成果,不仅符合我国现代化发展对干部的要求,作为新时代选拔任用干部的根本遵循,也为我们党能够选拔出优秀干部提供了坚强的制度保证。

党的十八大以来,中央全面从严治党的步伐迈的越来越坚定,选拔任用干部的“制度笼子”越织越密,从2014年印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》到《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,从《关于防止干部“带病提拔”的意见》到《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,我们不难看出,正是以这些制度为抓手,才使得我们党和国家的发展,有了坚实的人才后盾。当前,进入新时代,面对干部工作中出现的新问题新情况,我们党坚持与时俱进,改革创新,通过对《条例》进行重新修订,使其更加顺应时代的呼声。

新旧对比,新《条例》融入了更新的理念和更好的实践经验。一是《条例》更加重视党政干部的政治标准和政治要求,明确提出“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”;二是《条例》坚持从严治党、从严管理,深入推进全面从严治党,在干部选拔任用的各个环节,都做出严密的规定,并对选拔干部实行全程监督,进一步把“从严”这个要求贯穿于选拔任用干部的全过程;三是突出担当作为。新《条例》中提出“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”,这充分调动了广大领导干部的工作积极性和主动性,进一步提高了干部担当作为的责任感和使命感;四是拓宽选人视野。选拔任用干部的眼光更加宽阔,渠道更加通畅,允许从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔领导干部,这样有效推动了各领域、各战线干部人才的良性循环,充分激发了干部队伍的活力,让更加的优秀干部人才脱颖而出,尽展其才;五是注重基层导向性。新《条例》更注重选拔干部要向下看,一方面重视从基层选拔干事创业、真抓实干、善于创新的干部走上更重要的领导岗位,另一方面,也鼓励更多的优秀干部人才沉下身去,到基层的广阔天地施展才华,在基层的沃土里茁壮成长,不断实现自身价值。

用人关乎兴亡。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。只有在选人用人上加强制度约束,才能减少干部中的问题,确保人岗相适,让更多的优秀人才在合适的岗位上最大限度地发光发热。新《条例》的实施,无疑是为选拔任用干部工作提供了重要依据,为做好干部工作提供了有力的制度抓手。干部的选拔任用光有制度不行,重在贯彻落实。唯有在实际工作中,坚决执行好《条例》,着力选拔心中有群众、肩上有担当的好干部,不断推进干部工作的科学化、规范化、制度化,真正建设一支高素质的干部队伍,才能为我们党和国家的发展注入不竭动力,提供重要的政治保障和组织保障。

学习新修订《干部任用条例》心得体会10

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,为进一步规范和加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。

《条例》突出了对领导干部政治素质和政治表现的了解,积极推进知事识人体系建设,选干部配班子的基础更加扎实、方式更加精准科学。

党员干部是党的方针路线政策的贯彻者和执行者,是党和国家事业建设的中坚力量。干部工作政治性、政策性强,事关党和国家事业发展,事关人民群众的切身利益,必须做到精准科学、实事求是。选拔任用干部突出政治标准,是全面从严治党成效卓著的重要原因和具体体现。政治建设能确保党的政治方向正确、政治原则坚定、政治路线清明,更能统一全党意志、凝聚全党力量,更好实现党的纲领和目标。

政治建设摆在首位,就要提高政治站位,不断强化自身的理论武装,切实增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性。要深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略,以党的政治建设统领自身建设,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实党中央和各级党委部署,切实担负起党和人民赋予的政治责任。

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