新修订《干部任用条例》学习心得体会

标签:党政领导干部选拔任用工作条例,党政领导干部,人才选拔机制,学习心得,习近平,干部任用条例,学习,心得,体会发布时间:2019/3/22 18:58:00

新修订《干部任用条例》学习心得体会1

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于本月3日露面,坚持党管人才原则,以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治,有力激发了干部队伍生机活力,深化人才发展体制机制改革,推动了人才事业蓬勃发展。

一、正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片。党的十九大报告提出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例调动和保护干部队伍积极性,增加了激励干部担当作为的有关内容。比如,要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”;在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”;提出“对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待”等。

二、《干部任用条例》充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果,进一步明确了注重基层的导向性,把基层作为干部成长成才的摇篮、培养选拔干部的沃土。其中注重基层和实践的导向方面的内容更是让大家有了‘干头’更有‘奔头’,极大鼓舞了基层干部干事创业、务实创新的热情,将鼓励更多的优秀年轻干部到基层的广阔天地施展才华、创造价值。

三、《条例》从基层实际问题出发,以党内法规的形式,回应了选人用人、激励干部等方面的新情况、新问题。不唯GDP选干部,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,有利于将那些打基础、谋长远,有责任心的,为党和人民的事业埋头苦干,添砖加瓦的好干部选拔出来,让更多的实干型、为民型干部脱颖而出,进而引导党员干部多做稳增长、惠民生、促和谐的事。对一名基层检察院干部而言,基层工作环境对于年轻干部的培养是无可取代的,能搭建更多展现自我的平台,在这片热土上培育出更多忠诚干净担当的好干部。

新修订《干部任用条例》学习心得体会2

什么是新时代的好干部?怎样理解好干部的时代内涵,落实好干部的标准,成为了党和干部必须要面临的重要课题。

近日,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党选人用人的总章程,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证。

通过学习,我深刻认识到,《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神,就是从制度上深刻回答和解决“为什人选人”、“选什么样的人”和“怎样选对人”等重大理论和实践问题。

对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。

作为一名基层干部更要坚持学习宣传贯彻《干部任用条例》,原原本本、逐条逐段学习,学深学透,精通各项措施规定,用《干部任用条例》指导好干部选拔工做的开展,按条例的规定程序和纪律办事。自觉做新时代党的组织路线的坚定践行者。

新修订《干部任用条例》学习心得体会3

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,新条例进一步统一了思想认识、规范了干部工作的原则、标准、程序、方法选人用人,为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。

在新的形形势下,一些地方和部门存在的用人上的不正之风,已成为广大干部群众反映强烈的突出问题,必须认真加以解决。面对新形势下干部选拔任用方面出现的新情况、新问题,新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以科学发展观统揽干部工作,把探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措,坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向,有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程,不断提高选人用人的公信度,为发展提供坚实的组织保证。

《党政领导干部选拔任用工作条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面,突出了理想信念要求,政治立场、政治态度、政治纪律要求。选拔好干部要坚持公道正派,任人唯贤;要虚心听取各方面意见,自觉接受党组织和和群众的监督。组织人事部门要切实加强自身建设,敢于坚持原则,照章办事,严格履行程序,坚决抵制来自各方面不正之风的干扰。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面,干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此,选拔干部要加强干部作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断提高干部选拔任用工作水平,努力建设一支高素质的干部队伍,把领导班子建设成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,为全面建设有中国特色社会主义而不懈努力。

新修订《干部任用条例》学习心得体会4

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》在不断完善的基础上我们也看到了不少亮点。

“国无德不兴,人无德不立”。新修订的条例,强调德才兼备,以德为先,立德更是人生的第一粒扣子。“修身齐家治国平天下”,修身也是第一要位,无不说明德是人生修行的第一课。同时在条例中指出专业化要求上也更高了,这将推动大批干部队伍的成长步伐。

“人视水见形,视民知治不”。新修订的条例,关于选人条件、破格提拔条件中提到应当具较高的群众公认度。一方面是我们在工作中做的“答卷”是否能够得到群众的认可,另一方面也在提示大家群众就像一面镜子,镜子反馈的是喜还是悲一看便知我们干部的服务是好还是坏。

“扎紧制度的笼子,让条例顺利推进”。条例提到违反政治纪律和政治规矩的不得列为考察对象,有跑官、拉票等非组织行为的不得列为考察对象,受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的等规定,通过健全的制度保证了选人用人的公平公正。

“为风行担当点赞,做新时代新青年”。投身基层工作也就是选择了农村、农业、农民,在服务三农的平台上,作为新青年勇奋斗、善作为、风行担当是我们不变的选择。十九大报告指出“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,历史的进程告诉我们幸福是奋斗出来的,在全面建成小康的关键时期,更加需要涌现一批又一批的有理想、有本领、有担当的,为人民所拥戴的新时代干部。

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近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),它不仅是选拔优秀干部的“执行手册”,更是党员干部开辟事业的“指南针”。本次修订版,旗帜鲜明的指出,选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位。

我党一贯将“政治标准”作为选拔干部最重要的组成部分。陈云同志曾提出:“选拔干部,概括起来有二:政治,能力。两者不能缺一,以政治为主。”邓小平同志也曾指出,有了正确的思想路线、正确的政治路线,如果组织问题不解决好,正确政治路线的实现就无法保证。习近平总书记曾多次强调:”坚持好干部标准,把政治标准放在第一位“。牢固树立”四个自信“,坚定”四个意识“,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,是对每一个党员的基本要求,是党员干部的必备素质。

突出政治标准,就是要坚定理性信念,勇于担当。优秀的党员干部,在大是大非面前,经得起考验,立场坚定,态度鲜明,始终做到在党言党、在党忧党、在党为党,坚定不移听党话、跟党走,在困难和矛盾面前,敢于突破,勇于担当,事不避难,义不逃责,千锤百炼,锻造自我。

突出政治标准,就是要严守政治“底线”。习近平总书记提出:“政治标准是硬杠杠。这一条不过关,其他都不过关。如果政治不合格,能耐再大也不能用。”党员干部,切不能当面一套,背后一套,在困难和利益中迷失方向,变成嘴上拥护中央政策,暗地里却敷衍了事的两面派,成为党员队伍中的“害群之马”。

突出政治标准,就是要在举手投足间为人民服务。人民群众是中国共产党的立党之本、力量之源。只有坚持将人民的利益放到第一位,才能始终保持党的先进性和纯洁性,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,从弱不禁风的“幼小嫩芽”长成遮风挡雨的“参天大树”。

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新修订《干部任用条例》学习心得体会6

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。干部选拔,尤其是“一把手”干部的选拔关系到到一个地区、一个部门的政治生态,对干部作风、党风政风有重大影响。俗话说:“火车跑得快全靠车头带”,选任什么样的干部是风向标,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐蔚然成风,“一把手”干部选拔贵在“头雁”作用。

带头履职尽责。“一把手”作为单位的领头雁,要带好班子、管好队伍,认真贯彻党的路线、方针、政策,增强“四个意识”, 坚定“四个自信”,做到“两个维护”,要具备强烈的事业心和责任感,团结协作、求真务实、履职尽责,在本职岗位上作出显著的成绩。

带头学习提高。培根曾说“读史使人明智,读诗使人智慧,演算使人精密,哲理使人深刻,伦理使人有修养”。这段名言告诉我们,学习不仅是丰富知识增长才干的主要途径、还可以提高品德修养,明辨是非,塑造健康人格,可见学习是多么重要。单位“一把手”带头学习,可以提高整个单位的政治理论水平、业务工作水平。

带头遵纪守法。古人云“与善人居,如入兰芷之室,久而不闻其香;与恶人居。如入鲍鱼之肆,久而不闻其臭”,意思是和善人在一起,如同进入养育芝兰的花房,时间一久自然就芬芳;若是和恶人在一起,如同进入卖鲍鱼的店铺,时间一久自然就腥臭。可见环境对人的影响很大,“一把手”自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规、教育管理好干部对一个单位的风气至关重要。

带头践行宗旨。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。“一把手”要积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众的正当利益。干什么事都不能脱离群众,更不能疏远党与人民群众的血肉联系。只有这样才会赢得民心,密切党群干群关系。

雁飞千里靠头雁,船载万斤靠舵人。“一把手”是一个部门的核心,是“领头雁”,新形势下一把手“头雁”作用发挥得好,才能建设一支领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的带头人队伍,才能不断强化凝聚力、向心力、战斗力、执行力。

新修订《干部任用条例》学习心得体会7

“为政之要,在于用人”。近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。

“习近平新时代中国特色社会主义思想”树立政治思想标杆。思想决定方向,方向决定命运。习近平新时代中国特色社会主义思想继承和发展了马克思主义,是马克思主义中国化的最新成果,也是我们全国全党人民的思想旗帜和行动纲领。这次修改条例,新增了“习近平新时代中国特色社会主义思想”,再一次强调了习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性。作为新时代的干部,必须深刻把握、准确领会、全面理解习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵,并以此武装自己的头脑,坚定理想信念,充分展现当代共产党人的政治品格、价值追求、精神风范,立起新时代中国特色社会主义的精气神。

“事业为上、人岗相适、人事相宜”拓宽选人用人视野。新增的“事业为上、人岗相适、人事相宜”干部选拔任用原则,使干部选拔任用视野更宽广,渠道更多元,不仅从根本上解决了部分领导干部专业能力“不对口”的问题,更是为有专业能力的人提供了发展前进的动力,为各行各业的优秀人才脱颖而出、有所作为提供了坚强的制度保证,进一步确保了“人尽其才,才尽其用”。

“综合分析研判”提供选人用人依据。在以往干部选拔任命中,投票、评分、在一定范围内进行谈话等方式占很大比重,这些方式都太过于片面,难免会受到很多客观因素的影响,导致不公正的现象出现,致使有些有能力的干部上不去。新修订的《干部任用条例》提出“组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部,根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行,为党委(党组)选人用人提供依据和参考”,使上级部门在选拔任用干部时能够充分听取多方面的意见、重视研究不同意见,并结合多方面意见、平时表现等进行认真分析,进一步确保了干部选拔的公平公正性。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为新时代锐意进取、担当作为、埋头苦干的干部树立了鲜明的风向标,同时也提高了组织人事部门选人用人的“分辨率”和“透视度”,为新时代干部的选拔任用提供了制度遵循。

新修订《干部任用条例》学习心得体会8

近日中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措,充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度,充分体现了“党管干部”的原则。《条例》特别强调了党领导干部选拔任用工作,在原则标准和程序方法等多方面,都体现了党组织的主体地位和主导作用。干部的培养选拔好坏只在毫厘之间,要真正跳出知人不深、识人不准、用人不当的误区,我们必须全面贯彻条例要求,真正做到守正出新,把好选任关卡。

习近平总书记系列重要讲话是马克思主义中国化的最新理论成果,要教育引导党员干部深入学、反复学,掌握蕴含其中的治国理政新理念新思想新战略,掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规,《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容,从程序上作出了严密的规定,对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。一段时间以来,一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年龄的做法,挫伤了很多干部的积极性。新条例的出台,提出注重结合干部一贯表现,加强对考察情况进行综合分析,严把入口关,规范了选人用人的标准。

《条例》指出,在考察过程中全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩,不光在干部职工中进行谈话了解,还要深入基层,在群众中去了解,熟话说“金杯、银杯不如老百姓的口碑”,走访群众了解干部在群众中的位置。在干部考察工作中,不能偏听偏信,以偏概全,在走过场。坚持事实为依据,不能先入为主,不能带着个人感情去评价干部,在考察中不得随意表态,对干部群众反映考察对象的意见和看法,应如实向组织反映,不得以任何方式透露考察的内容。

作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观,权力必须为职工群众谋利益,绝不能为个人或少数人谋取私利。首先要坚持全心全意为人民服务的宗旨,要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现,维护和贯彻落实党的路线、方针、政策,是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益,是为人民服务,对党的路线、方针、政策的维护和贯彻,是要取得实效,要使本地区、本单位的经济发展起来,人民生活富裕起来,否则,为人民服务就是一名空话。

通过对《条例》的学习,我深刻认识到,《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的重要意义。

新修订《干部任用条例》学习心得体会9

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。笔者认为,选拔任用干部,需要严把关、把好关,把真正有能力、德才兼备,愿意为人民服务的干部选拔任用了才是最重要的。

好干部重要,选干部自然就成了关键。选好干部的标准必须是忠诚干净担当的高素质干部。好干部的标准是必须对党忠诚,会真心真意忠诚于党的理论和路线方针政策,忠诚于党和人民事业,坚决维护习近平总书记的核心地位,会坚决维护党的领导;好干部的标准是必须干净,做好自身的党性修养,能够做到共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色;好干部的标准是必须敢于担当,在新时代奋斗的路上,敢于担当奉献,能干事,面对危机能够挺身而出,也会主动承担责任。

选好干部,严把关是前提。严把选人用人关,做好干部选拔任用,是做好干部工作的内在要求,是从严治吏的重要内容,也是推动各项事业发展的前提,必须严格按照中央、省、市组织工作的要求,牢牢坚持和把握好干部选拔任用标准。严把关,把严关,这是做好干部工作的基本要求,更是组织对干部关心负责的具体体现,这就需要严把选人用人工作的关卡,真正做到人岗相适、人尽其才、才尽其用,使干部更好地在自己的工作岗位上发挥出自己的光和热,创造属于自己的人生价值,同时为广大人民群众做出更大的贡献!

新修订《干部任用条例》学习心得体会10

3月17日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,条例进一步强调选人用人要把好严关,有关用人部门要炼就火眼金睛,为年轻有为的干部提供平台保障,重点选拔任用年轻干部,让党的组织建设更有活力和生机。

条例明确指出选人用人的基本条件,条款式罗列使得选人用人更加清晰、方向更加明确、目标更加精准。如何用《党政领导干部选拔任用工作条例》催生好的年轻干部?如何把《党政领导干部选拔任用工作条例》精准落实落细?如何用《党政领导干部选拔任用工作条例》打击官僚主义、纠正形式主义、转变享乐主义和奢靡之风?诸多问题都需要我们认真解读条例,领会精神意图并且结合实际用好用活工作条例。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党管干部的基本规则制度,可以说所以干部职工都应该深入学习理解,对照规范自身缺点和不足。一是要对标对表抓学习。要充分把《党政领导干部选拔任用工作条例》纳入常态化学习,贯彻到工作日常之中,对照条例深入领会。清醒认识工作条例学习的重要性,利用会上会下学、线上线下学等多渠道开展学习,深深把选人用人工作条例融入脑海,用于锤炼个人党性,提升自我党性修养和综合素质,牢固树立好“四个意识”坚定“四个自信”,做到“两个维护”。始终强化为人民服务宗旨,打造一支能干事、干大事的年轻组织队伍,坚决筑牢党的组织堡垒。二是要用好用活抓落实。把《党政领导干部选拔任用工作条例》落到实处、深入基层是出台制度的初衷和目的,贯彻落实好选人用制度要充分结合工作需要和实际,充分把好政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关,需要有关部门加强推荐、强化考察,为选人用人提供好的意见建议,确保选人用人不偏差,选人用人民主集中化得到加强。

干部是国家发展建设的生力军,为国家事业发展做出重大贡献;为社会进步奉献绵薄力量;为人民群众做出殷勤服务。加强干部选拔我们必须一以贯之的深入研究;必须一以贯之的执行下去;必须一以贯之的服从组织安排,要用它给国家选拔好的人才,提升为群众百姓服务满意度。

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