2018推进干部作风问题排查整改工作情况汇报 8篇

标签:纪律,时政,干部,作风,问题,排查,整改,工作,情况,汇报发布时间:2018/9/29 8:20:00

全县干部作风问题排查整改工作情况汇报1

为贯彻落实xx县干部作风问题排查整改工作文件精神,提高xx人大干部政治站位,增强责任担当,促进作风建设,积极营造干事创业良好氛围。8月24日,xx县人大迅速启动开展干部作风问题排查整改工作。

明确思路,认真研究部署。8月25日,组织召开机关干部会议,认真学习全县开展干部作风问题排查整改工作的通知文件,成立xx县人大机关干部作风问题排查整改工作领导小组,讨论并提出了制定本系统干部作风问题排查整改工作方案的有关意见。

明确责任,细化整改内容。制定出台《xx县人大机关干部作风问题排查整改工作方案》,就目标任务、领导机构及职责、排查内容、实施步骤、保障措施做了明确。对干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的重点排查问题进行细化。

明确时间,扎实推进落实。要求人大全体干部提高思想认识,深刻理解此项工作的重要性和紧迫性;要坚持问题导向,深入查找问题、列出问题清单、制定整改措施、明确整改时间、逐项整改销号;要紧盯日常纪律作风落实,加强效能督查,抓早抓小、防微杜渐,对党员干部身上的苗头性、倾向性问题,要敢于较真、敢于批评,做到早发现、早提醒、早纠正;要严格执行上下班、请销假、干部去向公示等相关制度,坚决杜绝工作中的“慵懒散慢虚”。

组,采取集中座谈、查阅资料、个人访谈、明查暗访等方式,带记者、摄像机,深入全县78个部门和12个镇办进行跟踪督查。对检查中发现的问题,现场下发整改通知书,提出整改工作建议,确保全县干部作风问题排查整改工作扎实有序推进。目前,已开展全覆盖督查2轮(次),下发整改通知书62份,通报曝光10余人。

派出所干部作风排查整改工作情况汇报2

干部作风问题排查整改工作开展以来,xxx派出所严格按照分局方案要求,落实真抓实改、晨钟暮鼓、抓关键少数、抓细节管理等四项有力措施,确保达到“内务更加整洁、执法更加规范、责任更加担当、作风更加优良”效果。

一、真抓实改、杜绝“闯关”思想。

在派出所干部作风排查整改部署动员会上,所长田震强调:自查整改也好,监督检查也好,根本目的都是为了解决队伍中真实存在的实际问题。在开展排查整改过程中,要坚决消除思想中存在的“不打勤、不打懒、就打不长眼”的应付、“闯关”思想和“过关”意识,注重排查整改工作的实际效果,盯住问题、抓住重点、明确责任、真抓实改,脚踏实地逐一落实整改,锲而不舍、驰而不息地抓下去,不达目的誓不罢休,确保做到“不打勤、要打懒、还要打不长眼”。

二、“晨钟暮鼓”,确保排查整改入脑入心。为了确保全体人员时刻将排查整改工作拿在手中、记在心头,派出所落实“晨钟暮鼓”工作措施,即要求全体人员一是每天上班前将干部纪律作风、警容风纪等相关规定在头脑中重温一下,时刻提醒、规范自身行为。同时对全天的工作进行谋划,理清工作头绪,列出工作计划,提高工作效率。二是在每天工作结束后,对自己全天的工作和纪律作风情况进行“回头看”,总结、反思,及时发现工作和纪律作风方面的问题、不足之处,切实把存在的问题找出来,并认真思考解决方法。通过“晨钟暮鼓”式的自查自省、自我加压,全所民警、辅警的纪律作风得到了进一步提升,工作能力和服务群众的意识明显增强,队伍整体素质也得到了显著提高。

三、抓关键少数,率先垂范开展自查整改。按照分局方案中“排查整改工作以领导干部为重点”的工作要求,派出所从所领导班子和各警组组长抓起,一方面所领导率先垂范,认真对照问题清单开展自查,班子成员之间通过“拉袖子”、“拍肩膀”,互相指正、提醒,切实发现整改自身问题,为全体民警、辅警做好表率。另一方面抓住各警组组长这个关键少数,要求各组长在做好自身问题自查整改的同时,要管理好自己的队伍,带领、引导警组内民警、辅警相互学习、相互监督、相互指正,实现警组所有成员共同提升。同时,派出所将作风问题排查整改与“重点关爱对象”帮扶工作结合,通过召开座谈剖析会,开展一对一谈心谈话,以及及时走访探望因病住院辅警等方式,重点加大对有思想波动、家庭经济困难、身体健康等问题的民警、辅警的帮扶、帮教工作,摸清关爱帮扶对象的思想状况和现实情况,研究制定有针对性的工作措施,帮助帮扶对象解决思想上的包袱、生活上的问题,确保共同提升。

四、抓细节管理、立行立改促进作风养成。xxx派出所始终坚持将警容风纪、内务管理、值班执勤、接待群众等几方面作为促进队伍作风建设的重要内容,排查整改工作开展以来,派出所第一时间组织全体人员扎实开展自查整改,并成立所内作风问题督查小组,及时对排查整改等各项工作开展检查,并及时督促落实整改,坚决杜绝屡查屡犯、边查边犯情况的发生。全所民警充分提高思想认识,从每天上班前的签到,日常着装的一粒纽扣,所内卫生清扫中的一颗烟头、每一个死角,办公室的每一件物品摆放,到每一次接处警办案、执法执勤过程中的装备佩戴、规范执法,以及服务接待群众过程中的每一句话、每一个动作等细节入手,不断规范自身行为、提高纪律作风。全所民警的警容风纪、精神面貌、形象作风、工作质量和所内内务卫生、办公环境等进一步改观,整治活动取得初步成效。

街道推进干部作风排查整改工作情况汇报3

为进一步转变全街道街村干部工作作风,提升工作效能,按照沣东新城党委组织部、纪委办公室《关于在xx新城开展干部作风排查整改工作方案》文件精神,着力建设风清气正、干事创业的新型干部队伍,斗门街道多举措扎实开展干部作风排查整改工作。

一是全面安排部署。8月30日,召开街村干部大会,迅速传达省市、西咸新区、沣东新城关于干部作风排查整改工作的有关要求,安排部署了我街道干部作风排查整改工作,要求全体街村干部严明工作纪律,不断改进工作作风。

二是强力推动落实。街道结合实际,制定下发了《斗门街道干部作风排查整改工作实施方案》,各科室和各村(社区)对照遵守政治纪律等四个重点方面,开展自查、查摆梳理,建立问题清单和工作台账。筛出普遍性问题3类10条,坚持立改立行。特别在便民服务大厅等窗口部门,统一着装,规范服务形象,以饱满热情的精神状态为前来办事的群众提供优质服务。

三是强化督查引导。成立专项检查组5个,采取不打招呼检查,问卷调查,设立举报电话等方式,对街村干部作风及自查整改工作进行检查,突出问题导向,注重整改实效。

四是结合实际工作。紧紧围绕“散乱污”企业排查整治,治污减霾,纳污坑塘治理、脱贫攻坚、农村环境卫生整治、设施农业排查登记等重点工作,党员亮承诺、干部勇当先,街村干部不畏酷暑、坚守一线,深入村组,积极走访、认真工作、排查登记,切实推进各项工作有序开展。

县烟草局干部作风排查整改工作情况汇报4

为认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设重要批示精神,持续加强作风建设,以刚性问责推动解决干部队伍中庸懒散慢虚等“为政不为”问题,县烟草局按照县委统一安排部署,结合全市系统纪律作风整顿活动,扎实开展干部作风排查整改工作,进一步改进工作作风,提高工作效能,确保年度各项工作目标圆满完成。

高度重视,周密部署,加强组织领导。制定下发关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案,及时召开干部作风问题排查整改工作推进会,进一步统一思想,提高认识,明确要求,确保作风排查整改工作有序开展。

强化领导,夯实责任,按时上报情况。成立干部作风问题排查整改工作领导小组,负责组织实施、综合协调、具体指导、督导落实作风排查整顿工作。由县局主要负责人切实担负起“第一责任人”责任,亲自抓、总负责,加强统筹协调,狠抓工作落实。要求相关股室深入查找问题,快速开展工作,层层夯实责任,层层传导压力。

细致排查,严肃纪律,建立长效机制。领导干部要坚持高标准严要求,注重整改实效,防止过关思想,严禁弄虚作假。坚持问题导向,聚焦违反政治纪律、“四个意识”不强、“庸懒散慢虚”、“四风”隐形变异等问题开展自查整改,分析梳理干部作风存在的各种问题,并列出问题清单,实行销号管理。全面梳理总结现有机制制度,做好现有制度的修订完善和巩固提高,结合贯彻落实落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”重要批示精神,认真查漏补缺,针对工作中的疏漏薄弱环节,及时出台一批新的制度,促进形成衔接紧密、相互补充的长效制度体系。

统筹协调,上下联动,扎实整改。要做到举一反三抓整改,对共性问题,结合工作实际认真剖析,扩大整改成效;坚持领导带头、以上率下、立行立改、上下联动,形成整改合力;将作风建设与党风廉政建设、行风建设以及业务工作深度融合,营造干部积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。

人防办干部作风排查整改工作情况汇报5

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全县干部作风问题排查整改工作开展以来,人防办迅速行动,领导高度重视,采取得力措施,有效推动人防干部作风问题排查整改工作落到实处。

一是扎实制定工作方案,明确整改目标任务。要求整改方案切合单位实际,自查整改扎实细致,抓作风建设持续发力,执纪问责,严肃严厉,确保作风问题排查整改按时间节点扎实稳步推进。

二是提高政治站位,夯实筑牢思想基础。紧抓学习教育增强干部作风问题整改工作思想自觉和行动自觉。继续坚持周二、周三理论业务学习常态化,通过自学、相互学、集体学和观看视频以及召开党支部会议、民主生活会等多种方式和形式,为开展好作风问题排查整改工作奠定思想基础,从而加深全办党员干部职工对本次作风问题整改工作的认识,明白作风问题排查整改工作的重要性和紧迫性。

三是党纪齐抓共管,深化“两个责任”,党支部与监察室联合发力,持续改进干部作风建设。自觉落实主体责任和监督责任,“一把手”负总责,分管领导各负其责,各股队长具体抓整改工作的贯彻落实,形成层层传导责任压力的机制和齐抓共管的工作格局,要求全体党员干部职工对照排查内容,结合工作实际,列出个人问题清单,剖析自查问题透彻、切合实际,不能出现“假、大、空、虚”现象,牢固树立“没有问题就是最大问题”的理念,确保干部作风问题整改工作扎实推进。

四是强化工作制度,严肃工作纪律。以干部风问题整改工作为契机,锲而不舍的抓好人防干部职工作风建设,严格考勤制度,对上下班以及节假日值班全部实行指纹考勤制度,认真执行节假日值班值守工作。要求全体干部职工要坚持做到“八个不准”,严格执行请销假以及公出申报制度,建立“负面清单”和“约谈”机制,不断拧紧人防办干部职工的思想螺丝,培养干部职工形成自觉在事业心、责任心和能力作风上站前列、做示范。

干部作风问题排查整改工作是作风建设永远在路上的一项措施,会后人防办将以此为契机,扎实做好作风整顿工作,通过强有力的工作措施和机制,达到预防为主,惩防并举,标本兼治的效果,让作风建设常态化在机关落地生根,确保人防各项工作圆满完成。

街道办开展干部作风问题排查整改工作情况汇报6

干部作风问题排查整改工作开展以来,xx街道高度重视,迅速行动,通过“五个扎实”落实干部作风问题整改排查工作,推动全办干部作风进一步转变,责任担当意识进一步增强,激发干事创业激情。

加强组织领导,扎实安排部署。结合xx办实际,认真制定《关于开展干部作风问题排查整改的工作方案》,召开全办干部作风排查整改工作推进会,成立以党工委书记为组长,党工委副书记、纪工委书记为副组长,各村(居)委会书记、各组办长为成员的xx街道干部作风问题排查整改工作领导小组,整合党政办、党建办、纪检办三个办公室,划分各办职责,落实工作责任。

加强教育培训,扎实自查整改。机关及各村、社区及时组织学习贯彻习近平重要指示批示精神以及各级干部作风问题排查整改工作推进会和相关文件精神,并通过召开座谈会、谈心谈话、问卷调查、信访举报等方式进行全面排查问题,列出清单,建立整改工作台账,实行销号管理,完成一项销号一项,扎扎实实进行整改,认真完成自查整改工作。

多种措施并举,扎实宣传监督。充分利用我办公众微信号、LED屏、公示栏等平台,将排查整改的目的、要求、措施、典型案例进行公布,通过各村、社区公开栏向社会公布举报方式,主动接受广大干部群众对干部作风及此次排工作的监督,对发现的典型案例在全办范围内进行通报,大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围,倒逼干部队伍作风取得实效。

开展明察暗访,扎实督促检查。由街道纪工委牵头,从8月27日开始,对全办机关干部和村社区干部作风问题进行全方位明察暗访,通过重点督查自查整改工作开展情况、机关社区村干部值班坐班、重点项目推进、便民服务中心以及近期环保等重点工作,查看工作态度、效率、作风,查找相关问题进行反馈并限期整改。截至目前,查找发现问题11人次,已对4人进行约谈,2人进行诫勉谈话。

严格执纪问责,扎实形成长效。在此次排查整改过程中,对责任落实不到位、违反有关规定的村、社区和个人,由xx街道纪工委严肃问责;将干部作风问题排查整改工作与机关干部年终评优、村干部绩效工资挂钩,确保干部作风排查整改工作落实到位;根据四个方面问题自查问题和区、办两级反馈问题,完善便民服务中心制度、干部请休假制度、上下班签到制度、机关值班制度、首问责任制等制度,坚持常抓不懈,切实推动干部队伍作风发生根本性转变。

残联推动干部作风问题排查整改工作情况汇报7

县残联按照《全县干部作风问题排查整改工作方案》的要求,紧紧围绕中办《意见》精神,聚焦干部队伍中存在的“庸懒散慢虚”以及不作为、慢作为、乱作为等作风问题,残联支部精心组织,周密安排部署,做到“六到位”,全力推动干部作风问题排查整改工作。

一是组织领导到位。成立了由党组书记任组长,党组成员任副组长干部作风问题排查整改工作领导小组,要求单位主要负责人承担第一责任人的职责,切实履行职责,带头做好表率,认真抓好每个环节、每项工作落实,确保整改工作不走过场、不出偏差。

二是实施方案到位。结合县残联工作实际,制定下发了《县残联干部作风问题排查整改工作实施方案》。对干部作风问题排查整改工作的重点、主要措施、具体要求等作出具体安排和部署。

三是动员部署到位。及时召开关于干部作风问题排查整改工作动员大会,进行全面动员。结合我县秦岭生态环境保护、脱贫攻坚、全年的残疾人工作,找准结合点,确保干部作风问题排查整改工作落到实处,取得实效。

四是学习宣传到位。在召开全体干部会议系统学习《意见》原文的基础上,通过残联内部联络微信和qq、办学习园地等形式对《意见》的内容和精神实质进行宣传,组织残联系统干部学习领会。同时对干部作风问题排查整改工作开展情况进行宣传,为干部作风问题排查整改工作的顺利推进营造良好的舆论氛围。

五是对照整改到位。 对照四大类16个方面的突出问题,通过领导干部带头查、干部个人跟进查、民主评议帮忙查等方式,逐人排查对照,一一认领落实,查找出了干部在政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的突出问题,最终梳理出单位及党员干部身上存在的四大类12个方面的问题,建立整改台账,明确时限,责任到人,严肃整治,达到了预期的整改效果。

六是督促检查到位。干部作风问题排查整改工作组会定期对各股室及全体党员的作风问题排查整改工作开展情况进行督查,每周将督查结果进行通报,对活动开展不扎实、敷衍了事的机关党员进行问责。

乡镇开展干部作风排查整改工作情况汇报8

在全县干部作风排查整改期间,xx镇三项要求扎实开展干部作风问题排查整改工作,进一步转变工作作风,提升工作效能,为做好xx镇各项工作提供强有力的纪律作风保障。

一是思想认识上再警醒。对于排查整改工作发现的问题,第一时间召开专题会议,进行通报和传达,进一步强化镇村干部思想认识,严格按照xx镇开展作风问题排查整改工作的实施方案的工作任务和时间节点,对各村、各站所工作开展情况常态化督查,认真开展自查,精心组织实施,确保作风排查整改工作有序开展。

二是排查整改上见实效。重点排查镇村干部政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题,逐条逐项建立问题整改台账,明确整改“时间表”“路线图”,做到整改目标、整改任务、整改措施、整改时限和整改责任人“五明确”,确保排查整改工作全面落实到位。把开展作风问题整改工作与做好当前工作相结合,团结带领全镇干部群众,坚持既定的发展思路、工作着力点和抓手不懈怠、不松劲。

三是作风转变上下硬茬。牢固树立“没有问题就是最大问题”的理念,切实把干部作风问题整改工作作为一项重要政治任务,健全完善领导干部带头改进作风、深入调研、联系服务群众等制度,常态化开展明查暗访,严肃排查查处遵守政治纪律、工作慢作为不作为乱作为问题、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异问题,对“零问题、零线索”现象进行重点督查,使全镇党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,在严格纪律约束下干事创业成为新常态。

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