企业年终奖发放方案及文案

标签:年终奖,企业,方案发布时间:2017/12/2 20:33:00

企业年终奖发放方案及文案

一、年终奖金计算

1年终奖金点数,接年资与当年度考绩两者评估而得。

2每点奖金数,以其全薪之25%为计算基准(注:全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下:桌员工全薪15us$,年资为2~3年,考绩87分,则可得年终奖金为:

每点奖金数是15×O 25=3 75

3 75×11.5(累积点)=43.125≈43.13

凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者,可签呈总经理室,再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内,逾期不予受理。

九、附则

l固定年终奖金额数,由总经理依年度经营状况作出裁决;

2各员工的考缋

年终奖金共计43.13uS$

二、工作绩效考核

1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;

2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著,经呈报总经理批示,不受平均数85分之限制;但其最高数仍不得超过88分(含);

3各部门人员总数在5人以下(含)者,其特等考绩人数限为1名;在6人以上者,其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数,不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门最高主管评定,统一呈交总经理复核后定之。

三、年资规定

1年资计算起始日,以到公司开始上班日为基准,含试用期;

2员工中途离职、再回公司任职者,其年资以过去年资之五分之一计算;

3员工中选调任至本公司其他相关关系企业,其过去年资仍予承认。

四、年终奖金发放

年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好,则要由总经理裁定,按每人原有年终奖金金额乘上1~1

3倍计算(示例:某员工年式与企业的经营状况密切联系,反映企业整体经营状况的指标有很多,在年底发放奖金的时候,各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标,也可以分部门确定奖金计算指标。

一般情况下,利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标,所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门,其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩,其基本的计算公式是:

奖金总额 = 固定额+总利润×一定比例系数

对于公司的销售部门,可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准,比较一般性的计算公式是:

奖金数额=(实际年度销售额- 目标年度销售终奖金400,加发至1.2倍,则该员工合计可得400×1 2=480)。

五、附则

l考绩定等按考绩办法处理;

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2年终奖金一律在春节前3日发给;

3奉支书呈交总经理核定后,自×年度起正式执行,修正时亦同。

延伸阅读:

企业年终奖调研报告

90后创业团队年终奖发宝马 传统行业或缩水

有超过6成企业要涨年终奖?那我们公司肯定是剩下的30%。 我们已经连续三年没有涨年终奖了,拖后腿的路过。

5日,华西都市报联合科锐国际发布《20xx年企业年终奖调研报告》后,引起了读者、网友们的热烈讨论。不少网友表示,地产、汽车、制造、能源等多个传统行业受到转型期影响,今年年终奖或将缩水;但是一些新兴行业如在线教育、科技创新等企业或将爆出年终奖 黑马 。

高富帅 行业

预期年终奖缩水

金融业历年来不论是薪酬还是年终奖的发放、涨幅,都是各行业中的 高富帅 。本次《报告》也显示,金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量占受访企业71%)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身各行业前三。但对此不少本地金融行业人士表示, 预计今年年终奖会恼火。

在本地一家城市商业银行工作的李立对20xx年的年终奖显得有点悲观。 去年进入单位半年,还未转正,拿了不到一万块的年终奖。今年虽然转正了,但对年终奖不敢奢望太多。 她说, 我们银行所在的城市,主要是机加工行业,今年实体经济处于调整中,我们银行的盈利能力也就有所下滑。 李立告诉记者,自己供职的银行属于地方性银行,受当地主要行业的影响会比较大,她所在的业务部门因此也会受到影响。

而姜林在一家股份制商业银行供职已经超过了6个年头,而她也与李立有着同样的感受。 去年的年终奖发了三万块左右。 姜林说,现在的银行竞争激烈,利差又在缩小,业务上越来越难做了,同时政策调整对行业的冲击,对银行的影响也不小。 我们当地是以酒行业为主,现在白酒行业有点不景气,以前的贷款就有发生不良的风险。 说到这里,姜林颇有些无奈, 不良多了,利润就少,随之而来的,就是收入的减少。今年的年终奖,恐怕是拿不到3万那么多了。

90后领衔

有望出现土豪年终奖

实际上,在新常态下,大多数行业正在经历转型,整体企业增长趋缓,年终奖也以微增长为主流。该《报告》显示,微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占受访企业43%。不过,这并不代表今年就不会出现往年发豪车、迪拜游、奖励股权的 土豪 年终奖出现。

5日,上海一家在线英语学习机构VIPABC就宣布,将在春节发放 十倍月薪 年终奖金及丰厚股票期权激励绩优员工。此前,该机构以120xx元的底薪招聘500位在线课程顾问,吸引到大量优秀年轻人。如今若再加上10个月年终奖金及股票期权,有可能令从业者年薪超过百万。

3 辆宝马 GT320i,1 辆 mini cooper 1月2日,青岛一 90后 女老板就给员工送出天价 年终奖 。在公司年会上,年仅21岁的女老板牛牧童,拿出一百多万元购买了四辆豪车,奖励4名业绩突出的员工,引发了不小的轰动。牛牧童两年前在美国读大学时,创办了自己的专属品牌,涉及护肤品、减肥食品和保健品,并成立了团队。今年公司有4个员工个人业绩特别突出,整个团队的营销额也突破了2亿,因此她也大手笔发出了年终奖。像这样的90后创业型团队在成都也很多,或许接下来还将有更多 黑马 出现。

阅读拓展:

企业年终奖调研报告

上班族一年中最兴奋的时候到了,20xx年将有更多企业计划上调年终奖。科锐国际人力资源有限公司今日发布《20xx企业年终奖调研报告》显示,较20xx年的调研结果,仅两成受访企业下调年终奖。

此外,七成受访国企上调年终奖,比例最高。从行业来看,地产企业上调年终奖比例最高。

上述调研显示,预期上调年终奖的受访企业比例,20xx年显示有64%,高于20xx年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择,较之20xx年调研结果,20xx年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平,涨幅低于10%的企业比例增长了6%。

从不同企业性质来看,七成受访国企上调年终奖,比例最高。调研显示,70%受访国企预期上调年终奖,高于民企与外企。民企为66%,外企为60%。

科锐国际高级总监曾诚对《第一财经日报》记者表示,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。

20xx年,世界经济缓慢复苏,国际金融危机的后续效应依然存在,外资企业经营更易受国际形势影响,因此相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高,达到27%。

从行业而言,上述(学习宣传贯彻党的十九大精神意见及建议)调研显示,72%的受访地产企业将上调年终奖,连续两年位居行业之首。

20xx年,中国楼市一半火焰一半海水,一线城市房价连续20余月高涨, 地王 迭出到令媒体审美疲劳;部分三四线城市房价却连续20余月下降,买家匮乏。对那些提前完成20xx年销售目标的地产企业,上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击明年的销售目标。

35%受访汽车企业预期下调年终奖,高于其他行业。20xx年汽车产业增长率低,在这个充分竞争的行业,整车企业降价促进销量,导致利润率下降,虽然部分品牌企业利润率保持良好,但大量汽车企业在面临利润率下降的同时,市场份额也随新品牌入市而缩减,这一系列现状,最终体现在了年终奖上。

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