人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告及汇报

标签:社会保障局,人力资源,公务员,情况报告,汇报发布时间:2017/10/7 20:57:00

人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告及汇报

省公务员局:

今年以来,我市公务员管理工作在上级有关部门的精心指导下,紧紧围绕市委、政府和市人力资源社会保障局的中心工作任务,深入贯彻落实党的xx大大精神、《中华人民共和国公务员法》及其配套法规与政策,严格按照全省行政机关公务员管理工作会议要求和年度工作要点的部署安排,以人才优先、优化服务、助推发展为主线,坚持整体推进,重点突破,着力完成职能所赋予目标任务,各项工作取得了明显成效。

一、特色工作成绩斐然

(一)清理在编不在岗人员卓有成效。今年x月以来,按照市委的统一部署,牵头深入调查,悉心研究,草拟并报经市委、市政府批准印发了《关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知》(xx委办〔xx〕32号)和《关于印发〈xx市清理在编不在岗人员若干问题处理意见〉的通知》(xx委办发〔xx〕7号)等多个文件,在各县(区)、市级各部门(单位)自查处理上报情况的基础上,会同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局等部门组成若干督查组,对30多个行政、事业单位进行重点督查,汇总了各地、各部门、各单位相关数据、基本做法、工作成效、存在问题和改进措施,并向市委呈送了专题报告。全市共清理各级各类机关事业单位在编不在岗人员xx人。为做到情况公开、处理公平,体现公正,进一步推进清理工作的深入开展,根据市委、市政府领导要求,我们对市级xx名在编不在岗人员的后续处理情况通过《xx日报》和本局互联网站进行了为期10天的公示,同时要求四县(区)比照进行公示,促使被清理出来的人员全部得到了妥善处理,有xx人返回工作岗位,xx人完善相关手续,xx人办理辞职、解聘、退休、自动离职等手续。与此同时,为建立长效管理机制,草拟并呈报市委办公室、市政府办公室印发了《关于切实加强机关事业单位人员管理的意见》(xx委办发〔xx〕30号)和市委、市政府目标督查办公室《关于印发〈xx市xx年机关事业单位人员管理工作目标考核办法〉的通知》(xx委督〔xx〕66号)。整个清理工作产生了积极的社会反响,赢得了群众的积极拥护,推动了干部人事管理的规范化。

(二)公招考录工作特点鲜明。一是顺利完成了xx年全市公招录用公务员工作。通过网络报名、资格审查、笔试面试、身体检查、考察政审、社会公示等规定程序,共办理市、县(区)、乡镇机关公务员(森林警察)和参照公务员法管理工作人员手续145名。二是创新探索了xx年政法干警招录培养体制改革试点班考录。针对为社会普遍关注的热点难点予以重点突破,突出了面试环节的管理。面试当天在集中封闭管理的基础上,对已进行的预选产生考务人员采用电脑分主考、公务员管理机关和主管机关、其他评委、计分、计时、监督共七轮(次)随机抽签的方式进行评委分组,落选人员即为引领员;同时由一次性产生入闱面试考生顺序改为即时抽签产生面试序号,某一评委组前一名面试对象结束,随即通过计算机抽签程序抽取产生下一名面试考生序号,从而增加了考室、考官和考生三者之间的不确定性,最大限度地杜绝了“人情分”和“关系分”。三是在规范管理方面加大了探索力度。根据工作需要,与市委组织部联合出台了《xx市市直机关公开遴选公务员试行办法》和《xx市公开考试录用公务员(人民警察)和参照管理考察试行办法》等具有长期性、配套性业务工作文件,进一步做到了有章可循、有据可依和规范操作。

(三)公务员日常管理愈益加强。一是成功承办了省公务员局召开的公务员平时考核工作座谈会。会上汇报了我市在公务员管理和考核中的基本做法,学习借鉴了兄弟市(州)的经验,拓展了我市公务员管理工作发展思路。二是公务员信息系统基础数据统计汇总如期完成。此项工作时间紧、任务重、难度大、战线长,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局的工作部署,我们及时明确目标、落实责任,按期完成了公务员基础数据统计汇总任务。三是参照公务员法管理工作人员登记顺利进行。今年,省上新审批了我市老龄委等8个单位纳入参照公务员法管理,我们按要求顺利完成了拟参照管理xx人的资格审查、考试和登记工作。同时对两次集中登记中成绩偏低的xx名同志,本着化解矛盾、解决问题、按编登记的原则,遂一进行了参照管理登记,有效地维护了稳定。四是行政机关公务员处分严格到位。引导各级、各部门、各单位充分认识《行政机关公务员处分条例》颁布实施的重要意义,坚持教育与惩处并举,切实做到宽严相济,依法办事,多管齐下狠抓落实。今年全市共办理开除处分手续x人。五是科级以下公务员管理权限下放后任免备案制顺利推行。按照市委的要求,与市委组织部联合下发了《关于调整部分科级职务任免权限的通知》(x市组通〔xx〕96号)和《关于市级机关事业单位乡科级公务员(七级职员)以下职务任免备案事项的通知》(巴x市组通〔xx〕112号),做到权力下放到位,管理服务载体前移,变事中办理为事后监督,寓监督于服务之中。

(四)理论探索助推管理服务效能。针对当前公务员管理中存在的队伍结构不合理、分类管理需细化、培训教育待创新、参照管理有缺失等问题,通过深入调研,提出了《进一步加强和创新公务员管理机制建设》的理性思考,为党委、政府决策提供了翔实可靠的理论数据;结合工作实际对《行政机关公务员处分条例》颁布施行五年来的情况进行了全面总结,为建立惩防体系提供了参考;开展坚决纠正公务员考录中不正之风,将考录环节中的各个风险点进行评估,对公务员录用面试工作的成功经验进行了系统归纳,得到上级的肯定和兄弟市(州)借鉴;撰写系统创先争优、争做人民满意公务员典型事迹材料,产生了积极的引领和良好的宣传作用;市公务员办公室的同志学以致用,人人撰写了“学习陈家顺争做公务员的贴心人”心得体会文章。全年共有x篇理论文章、x余篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx日报》等新闻媒体刊载,多篇信息被上级采用。

二、推动创新坚强有力

(一)加强队伍自身建设,增强时代紧迫感。今年x月,市人力资源社会保障局“三定”规定正式印发,成立了xx市公务员管理办公室,下设公务员管理一科、公务员管理二科。办公室负责同志按照局领导安排,先后3次组织工作人员进行思想政治理论学习和业务工作探讨,以xx大大确定的深化行政体制改革的总体思路为指导,思考xx未来行政领域管理服务体系建设,同时按照“做一流业绩、建一流队伍、创学习型服务型机关”的要求,带头加强职业道德建设,严格做到遵纪守法、清正廉洁,通过学习探讨和调研查改,初步形成了精诚团结、和谐共事、坚强有力的战斗集体。

(二)积极探索管理机制,增强服务责任感。

一是从严调任,优中选精。严格按照《公务员调任规定(试行)》,对市、县(区)调任的科级干部,着重把握基本条件,并严格按选拔任用县级干部的程序进行考察审核,共办理调任22人。

二是竞争上岗,激发活力。结合市级行政机关改革的需要,对15个行政机关在同一科室同一职务满5年、担任正科职累计满6年或同一科室累计满x年的xx名同志进行了轮岗交流,均按照职位公开、民主推荐、资格审查、演讲竞聘、组织考察的程序竞争上岗。市人力资源社会保障局带头示范,每季度对干部分机关班子成员、单位领导和一般干部三个层级展开民主测评,把平时考核和选拔任用干部有机结合起来。市农业局还对竞争上岗人员进行了包括综合知识能力在内的考试和民主测评,有效激发了队伍活力。

三是公开遴选,能者优先。今年x月,会同市监察局、市审计局通过严格考试、考核考察等程序公开考调了x名审计工作人员,使我市在遴选公务员方面迈出了可喜的第一步。

(三)严格执行人事政策,增强创新使命感。

一是分解任务,落实责任。将工作目标任务分解落实到科室和具体责任人,细化考核内容和标准,实行月清月结,并将限时办结、跟踪督查、适时催办、效果反馈作为责任是否落实的关键来抓,有力地推动了工作。

二是民主测评,褒奖优秀。把平时的绩效考核与年度个人述职、民主测评有机结合起来,对市级部门和县(区)单位按年度目标任务考核被评为优秀单位的可按20%评选优秀等次人员。xx年市本级共有xx人被评为优秀等次,并按《公务员奖励规定(试行)》兑现了奖励。

三是细化纲要,更新培训。全年,重点加大在职公务员职业道德和更新知识的培训力度,市、县(区)共举办骨干培训班xx余班(次),受训人员xx多人次,完成xx名新录用公务员初任培训。

四是积极监管,严格任用。市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升科级以下非领导职务,均严格按科级领导职务职数50%的比例进行控制。对县(区)向行政机关调任乡科级领导干部,由市公务员主管机关进行考察,有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。

五是积极探索,针贬时弊。立足从公务员管理工作如何创新发展的理性思考出发,坚持“务虚与务实结合,创新和规范并举”,做到探索性工作重在创新,日常性工作重在规范,具体性工作重在落实,力求从机制层面完善相关配套政策,解决公务员管理中存在的问题。

六是规范程序,严格审查。特别是对由县(区)或市外调入市本级的人员,均先由业务主管部门申报,按必备材料完善手续,并调档审查,待符合政策规定后即提交办公会议研究,再报请市人事调配领导小组研究决定,提高了工作效率。

三、展望未来满怀信心

(一)细化职能职责,修订办事指南。我市新一轮政府机构改革方案已全面实施,公务员管理办公室在机构设置、职能职责、人员编制核定迎来了新的发展机遇。我们将进一步细化公务员管理的服务职能,编印《公务员管理手册》,并修订办事指南,完善相关制度,进一步夯实工作基础。

(二)组织业务培训,提高服务水准。针对市级行政机关机构改革后政工人员调整面较大的新情况,我们将在充分准备的基础上,择机对市直行政机关各部门政工人事干部进行一次人事政策、业务技能的培训,促使其尽快进入角色,迅速熟悉业务,以扎实抓好各项任务的落实。

(三)突出工作重点,实现整体推进。

一是做好xx年下半年公务员考录的后续工作,并积极着手制订20xx年公务员考录计划;

二是大力推进带头创先争优,争做人民满意公务员活动的深入开展;

三是推进市级行政机关公开遴选公务员及公开考聘工勤人员制度的实施;

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四是以信息化为抓手,提升公务员日常管理的规范化水平;

五是着力抓好行政机关公务员全员职业道德网络培训,全面实施公务员能力素质提升工程。

(四)强化督查指导,促进工作落实。以健全完善备案制为重点,进一步加强对市级部门公务员任免工作的监督;同时搞好对县(区)公务员管理工作的指导,注重总结新鲜经验,结合年度考核,进一步完善公务员管理的相关制度。

xx市人力资源和社会保障局

延伸阅读:

“xx省人民满意的公务员”先进事迹:人事和劳动社会保障局局长

**,男,汉族,xx年10月生,现任**县人事和劳动社会保障局局长。

1985年,他调入县委组织部工作,开始了历时23年的组织人事工作生涯。x月,他被组织任命为县委组织部副部长,主管干部和人事人才工作。,他负责县级机构改革方案和相关的配套政策的制定、机构改革的具体实施工作,一次性分流人员295名,实现了机构改革的

平稳过渡。为了加强在职干部学历管理工作,对548名在职干部学历进行了审核认定。,他负责组织实施了县法院、检察院内设机构18个中层领导岗位的竞争上岗,为推进干部人事制度改革迈出了可喜的一步。先后参与整理干部人事档案三次,至,集中整理干部人事档案1261卷,建立了1320人的干部人事信息库。

,他调任**县人事和劳动社会保障局局长。强化就业再就业工作,在全县各大企业等用人单位实行了岗位开发报告制度,两年来,累计在城管局、交警大队、采油厂、超市等处开发就业岗位3450个。安置劳动保障协管员、报刊投递员、社区环卫工等253人,推荐安置1680人;制定出台了《采取八条措施促进大中专毕业生充分就业》、《关于进一步加强大中专毕业生就业的工作意见》,编发了《大中专毕业生就业指南》,先后为教育、安监、广电、公路等行业招聘工作人员404人;大力实施“振兴计划”,招聘“三支”工作人员87人。两年来,共招聘安置大中专毕业生528人;鼓励大中专毕业生自主创业,积极给予小额贷款补贴等优惠政策支持,创树了“名媛瑜珈”等37个创业典型,实现就业128人。组织劳务输出,协调建立了专门的劳务输出工作站,先后输出劳务44352人,其中有组织输出25420人,创经济收入2.75亿元。,**县被省政府命名为“全省劳动力转移工作先进县”,县人劳局在年度考核中被评为全县“先进集体”。

阅读拓展:

社会保障局公务员办公室重点工作计划

局党组:

根据XX年x月23日,局党组第一次会议关于思谋XX年度重点工作的意见精神,现将我办新年度重点工作计划报告于后:

一、指导思想

按照党的xx大大确定的“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,提高选人用人公信度”,全省人社工作会议布署的“扎实做好人事人才工作,着力加强公务员队伍建设”和市三届三次人代会提出的“整治政风行风,确保各项工作工作高效运转”,以及省公务员局、本局中心工作任务为指导,全面推动公务员管理工作迈上新台阶。

二、年度重点工作计划

1.创新公考机制,提高公务员考录公信度。在做好xx年度公务员考录后续工作的体检、考察政审和办理录用文件的基础上,已启动了XX年度公务员考录计划上报,力争在上半年组织实施。同时重点抓好公考面试环节的机制创新,科学规范公正选拔优秀人才,努力实现考录工作“零投诉”。同时,为进一步加强公务员录用面试考官队伍建设,全面实施持证上岗制度,提高考录工作水平,经请示省公务员主管部门同意,拟定于x月下旬举办一期公务员面试考官培训班。

2.探索选拔力度,为优秀人才搭建竞技平台。拟在下半年对市级行政机关及参照管理单位组织实施一次公开遴选工作,遴选基层公务员人数不少于xx人,重点倾斜在一线工作x年以上,并在学历、专业上放宽限制,注重实干、考察实效,使优秀人才脱颖而出。

3.建立信息中枢,提升科学化管理水平。重点建立机构编制和人员信息库,抓好科级以下人员职务任免备案的资格审核,提高批复办理时效。在人事调配、辞职辞退、表彰奖惩等日常工作上严格监管,规范操作。在已探索的公务员考录考察、遴选机制的基础上,进一步探索建立公务员调任、转任等管理办法,全面提升科学化管理能力。

4.肩负组织任务,不断巩固人员管理成效。着眼思考全面工作,积极提升人社部门声誉,对已取得的清理在编不在岗人员成果的基础上,按照组织赋予的人员管理任务,扎实抓好不在岗人员的清理查处,特别抓好年度考核和人员管理违纪情况“倒扣分”的准确把握,为市委、政府决策提供准确可靠依据。

5.组织业务培训,广泛普及公务员管理政策。一是在上半年编印《公务员管理工作手册》,并修订办事指南。二是择机对市级行政机关政工人员进行一次政策业务技能培训,扩大公务员管理政策的知晓度。三是着力抓好新录用公务员初任培训和公务员公需科目培训,全面实施公务员能力素质提升工程。

6.突出特色工作,再创管理工作新亮点。一是指导好部门轮岗交流,竞争选拔,有效激发队伍活力。二是坚持理论指导实践,全年不少于3篇公务员管理理论文稿、xx篇以上新闻稿件在市级以上刊物发表。三是适时完成省局和我局中心工作任务,做到不懈怠、不拖后腿。四是扎实系统做好信息统计,再创统计报表全优单位,为人社部门加分奖励再立新功。

7.带头创先争优,助推人民满意活动深入开展。把办好每一件事,待好每一个人,严格自律、加强作风,树好个人形象作为公务员管理者的基本要求,带头创先争优,不断赢得社会新赞誉。

三、保障措施

1.加强学习,增强时代工作责任。以党的xx大大确定的“深化行政体制改革”总体思路为指导,思考xx公务员队伍管理体系建设,按照“做一流业绩,建一流队伍,创学习型、服务型机关”要求,着力增强完成职责任务的责任感和使命感。

2.坚定信念,保持高度集中统一。首先按照x月29日,市委常委、组织部长xx同志出席我局党组民主生活会对班子提出的“四个特别注重”的要求,来指导公务员管理办公室工作。同时,始终保持团结向上的工作作风,无论是上级业务工作指导,还是我局中心工作任务,必须坚定不移按照局党组的安排布署,落实责任,突出成效。

3.珍惜机遇,主动作为探索创新。珍视公务员管理办公室成立的机遇和人员到岗的有力契机,以主动作为为动力,保持昂扬向上的斗志,积极探索创新业务工作,实现整体工作上水平、迈台阶。

特此报(小学“迎中秋、庆国庆”主题文化活动总结及小结)告

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