学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得10篇

已有.人查看过本文标签:中华人民共和国公务员法公务员法律人事管理公务员职务与职级并行心得发布时间:2019-04-23100%好评.人参与打分

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得1

公务员法是一部关于干部人事管理的综合法律,对建设高素质的公务员队伍具有重要意义。它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事,标志着我国干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的发展阶段,是推进政治体制改革,贯彻依法治国方略,推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措,对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为促进勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深远的意义。

公务员法内容有了重大改变,其中规定:服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务,不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但是同时也规定了:当公务员认为上级的决定或者命令有错误时,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。这两个规定实际上在规定公务员在工作中必须履职尽责的同时也赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利,此规定既切实保护了公务员的合法权益,也一定程度上减少了犯错误的几率。

公务员法设立了职务与职级并重的晋升制度,开拓了公务员的晋升渠道。公务员法在实行职务晋升制度的同时,根据工龄、业务等因素,确定公务员的职级逐年晋升制度,并于工资、福利等待遇挂钩,以充分照顾到大多数公务员的利益,调动他们的工作积极性,从而拓宽了公务员的激励保障机制。一定程度上解决了公务员因得不到职务上的提升而无法提高自己的待遇的问题。公务员即使得不到职务上的晋升,也可以通过职级的晋升来提高自己的待遇。同时,公务员法也确定了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位,一定程度上推动了职务晋升的公开化、科学化、民主化,创造了良性竞争的环境学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得10篇学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得10篇

公务员法的颁布实施有利于进一步激励了公务员的工作积极性和干事的激情,改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想,也为年轻人提供了晋升的机会和可能。

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得2

中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上,《中华人民共和国公务员法》于2018年12月29日修订通过,对新时代公务员提出明确要求,更加的具体,政策方向和指导方针做了增添,公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费,列入财政预算,予以保障。基层的公务员纷纷表示很受鼓舞,激励大家更加努力的去工作,坚定了为人民服务的决心。

公务员法的修订,适应了新时代改革发展任务对公务员能力素质的要求,同时也是推进国家治理体系和治理能力现代化,强化中国特色社会主义事业总体布局的必然要求。新公务员法的最大亮点在于吸收了党的十八大以来全面从严治党的经验,将全面从严治党好的、成熟的做法和有益于提升公务员素质的做法纳入其中,体现了新时代对公务员队伍的新要求学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得10篇文章学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得10篇出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500002210306.html,转载请保留此链接!

公务员法首次将公务员按照工作性质分为三类:综合管理类、专业技术类、行政执法类。国务院还可以在条件成熟的时候增加公务员类别。与此同时,建立了公务员的“三口”流动制度。用法律形式确定了公务员有上有下、有进有出的人事机制。对公务员的起到了保障的作用,让基层公务员能够更放心的大展拳脚。

公务员既是普通公民,也承担着特殊的公共职务。对公务员而言,首先要履行宪法规定的公民义务,同时还要履行一些特殊的责任。新公务员法通过明确列出负面清单的形式列举出公务员不得做的行为,这能够明确公务员的行为边界,尤其是让公务员清楚地认识到哪些行为不可为。更加细致化的规定,让基层公务员能够更加清楚知道什么可为、什么不能为、不可为,更好的承担身为一个公务员的责任

学习新修订《中华人民共和国公务员法》心得10篇心得体会

公务员法确定的工资制度,归并简化了工资结构,将基本工资有职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资“四结构”归并为“两结构”,也就是公务员的工资将由两块组成,一块反映职务,为职务工资;一块反映级别,为级别工资。职务工资主要是按照公务员职务高低、责任大小、工作难易程度来确定。公务员的级别工资根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。职务职级相分离也能让基层公务员更好地发挥自己的才能,只要做出成绩,就可以获得更大的提升空间。,让基层公务员的工作激情和潜能都将被激发出来,有利于稳定基层公务员队伍,也有利于更好发挥他们的作用。

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