新修订《干部任用条例》学习心得体会

新修订《干部任用条例》学习心得体会1

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于本月3日露面,坚持党管人才原则,以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治,有力激发了干部队伍生机活力,深化人才发展体制机制改革,推动了人才事业蓬勃发展。

一、正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片。党的十九大报告提出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例调动和保护干部队伍积极性,增加了激励干部担当作为的有关内容。比如,要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”;在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”;提出“对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待”等。

二、《干部任用条例》充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果,进一步明确了注重基层的导向性,把基层作为干部成长成才的摇篮、培养选拔干部的沃土新修订《干部任用条例》学习心得体会新修订《干部任用条例》学习心得体会。其中注重基层和实践的导向方面的内容更是让大家有了‘干头’更有‘奔头’,极大鼓舞了基层干部干事创业、务实创新的热情,将鼓励更多的优秀年轻干部到基层的广阔天地施展才华、创造价值。

三、《条例》从基层实际问题出发,以党内法规的形式,回应了选人用人、激励干部等方面的新情况、新问题。不唯GDP选干部,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,有利于将那些打基础、谋长远,有责任心的,为党和人民的事业埋头苦干,添砖加瓦的好干部选拔出来,让更多的实干型、为民型干部脱颖而出,进而引导党员干部多做稳增长、惠民生、促和谐的事新修订《干部任用条例》学习心得体会文章新修订《干部任用条例》学习心得体会出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500002210083.html,转载请保留此链接!。对一名基层检察院干部而言,基层工作环境对于年轻干部的培养是无可取代的,能搭建更多展现自我的平台,在这片热土上培育出更多忠诚干净担当的好干部。

新修订《干部任用条例》学习心得体会2

什么是新时代的好干部?怎样理解好干部的时代内涵,落实好干部的标准,成为了党和干部必须要面临的重要课题。

近日,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党选人用人的总章程,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证

通过学习,我深刻认识到,《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神,就是从制度上深刻回答和解决“为什人选人”、“选什么样的人”和“怎样选对人”等重大理论和实践问题新修订《干部任用条例》学习心得体会心得体会

对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。

作为一名基层干部更要坚持学习宣传贯彻《干部任用条例》,原原本本、逐条逐段学习,学深学透,精通各项措施规定,用《干部任用条例》指导好干部选拔工做的开展,按条例的规定程序和纪律办事。自觉做新时代党的组织路线的坚定践行者。

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