平语近人第十集天下之治在人才观后感12篇

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平语近人第十集天下之治在人才观后感1

《平“语”近人――习近平总书记用典》第十集《天下之治在人才》从“才者,德之资也;德者,才之帅也”“宰相起于州部,猛将发于卒伍”“盖有非常之功,必待非常之人”等典故切入,通过三个部分阐述总书记的人才观,对人才选用、人才培养、人才任用分别阐释。

人才自古以来就是国家兴旺发达的不竭动力,中华民族历来有尚贤爱才的优良传统,古有刘备“三顾茅庐”,今有习近平总书记“聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”。

何为“英才”?这本身就是一个模糊的概念,其自身就没有明确的衡量标准。过去,大众通俗的将“高职称、高学历的人”视为“英才”。然而笔者更认同新世纪的“高级人才观”,不再把那些“一旦拥有、享用终身”的学历、职称当做主要衡量标准,而是更加因地制宜、实事求是,有的人今天是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才。“英才”的标准可谓“仁者见仁,智者见智”,田间地头的致富能手是普通百姓眼中的“英才”;颁奖台上的科研精英是知识分子眼中的“英才”......。

如何“聚”?“聚才”关键在于“广开进贤之路”。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”这是中国知识分子几千年的呐喊。“海纳百川,有容乃大”的胸襟为聚才之要义,当前,各地区积极落实党中央的决策部署,开聚才良方,解人才难题。成都开出“人才36条”良方,江苏省出台“人才新政26条”。笔者认为,横向来看,“聚才”要在全球的视野去选人才、用人才,既不拘于国内,又不限于归国人才,还应包括外籍人士平语近人第十集天下之治在人才观后感12篇平语近人第十集天下之治在人才观后感12篇。纵向来看,“聚才”要以广阔的胸襟去择才,既要引进高精尖人才,又要挖掘基层一线的干部人才,同时要培养田间地头的农民行家。

如何“用”?“用才”关键在于形成有利于人才发展的体制机制。一方面,积极搭建人才发展平台,优化人才发展环境。抓实人才激励举措,打破区域、行业壁垒,让人才在各区域各行业自由流动,真正实现人尽其才,才尽其用。另一方面,加强人才队伍管理,营造干事创业良好氛围。国家事业要发展虽“求贤若渴”,但不意味着慵懒倦怠的人“有空子可钻”平语近人第十集天下之治在人才观后感12篇文章平语近人第十集天下之治在人才观后感12篇出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500002208391.html,转载请保留此链接!。强化人才队伍管理,形成长效考核机制,让有担当敢作为的人才无干事创业的后顾之忧。让不作为的人才站不稳,让忽悠的人没前途。

“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”。唯有广开进贤之路,聚天下英才,刚柔并济,下活“一盘棋”,方能为社会发展注入源源不断的内生动力。

平语近人第十集天下之治在人才观后感2

《平“语”近人――习近平总书记用典》第十集《天下之治在人才》从“才者,德之资也;德者,才之帅也”“宰相起于州部,猛将发于卒伍”“盖有非常之功,必待非常之人”等典故切入,通过三个部分阐述总书记的人才观,对人才选用、人才培养、人才任用分别阐释。

人才自古以来就是国家兴旺发达的不竭动力,中华民族历来有尚贤爱才的优良传统,古有刘备“三顾茅庐”,今有习近平总书记“聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾”。

何为“英才”?这本身就是一个模糊的概念,其自身就没有明确的衡量标准。过去,大众通俗的将“高职称、高学历的人”视为“英才”。然而笔者更认同新世纪的“高级人才观”,不再把那些“一旦拥有、享用终身”的学历、职称当做主要衡量标准,而是更加因地制宜、实事求是,有的人今天是人才,明天可能就不是人才;在甲地不是人才,在乙地可能就是人才。“英才”的标准可谓“仁者见仁,智者见智”,田间地头的致富能手是普通百姓眼中的“英才”;颁奖台上的科研精英是知识分子眼中的“英才”......。

如何“聚”?“聚才”关键在于“广开进贤之路”平语近人第十集天下之治在人才观后感12篇两学一做

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”这是中国知识分子几千年的呐喊。“海纳百川,有容乃大”的胸襟为聚才之要义,当前,各地区积极落实党中央的决策部署,开聚才良方,解人才难题。成都开出“人才36条”良方,江苏省出台“人才新政26条”。笔者认为,横向来看,“聚才”要在全球的视野去选人才、用人才,既不拘于国内,又不限于归国人才,还应包括外籍人士。纵向来看,“聚才”要以广阔的胸襟去择才,既要引进高精尖人才,又要挖掘基层一线的干部人才,同时要培养田间地头的农民行家。

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