新时代高校组织工作座谈会发言稿6篇

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新时代高校组织工作座谈会发言稿:1

导向鲜明激励干部谋事实干

xx大学通过加强思想引领、弘扬正确导向和健全组织保障,充分激发干部谋事干事、担当作为的内动力和创造力。

一、融入发展促发展,思想先行强化行动自觉

学校坚持通过中心组学习、专题培训、组织生活等多种形式,强化广大干部担当干事的思想自觉。一是融入时代发展,对标中国共产党人的初心和使命,对标全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略部署,增强自觉投身“四个伟大”的政治担当。二是融入学校发展,结合打造世界一流的广州国际校区、建设高起点高水平附属医院、加快推进“新工科”建设等大事难事,找准发挥优势特长、贡献聪明才智的方向,增强加快推进世界一流大学建设的历史担当。三是融入事业发展,立足教学、科研、管理、服务等本职岗位和工作分工,从我做起、马上就办、办就办好,增强“永远把职业当事业、无愧今天不负明天”的责任担当。

二、坚持有为才有位,导向鲜明引领实干风尚

综合运用干部集中换届、日常个别调整、向外推荐提拔等多种手段,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,落实“三看三优先”。一是攻坚克难看担当,优先提拔重用在推进办学体制机制综合改革、完成矛盾多难度大的重点发展任务、落实师生关注的复杂性大型民生工程等方面,敢于挑最重担子、啃最硬骨头,善于运用科学方法解决矛盾、推进发展的好干部。二是艰苦环境看作为,优先提拔重用在急难复杂条件下乐于吃苦积极作为、在粤东西北和滇西贫困地区扎根基层精准扶贫、在支援边疆和西部高校建设中克服困难潜心工作的好干部新时代高校组织工作座谈会发言稿6篇新时代高校组织工作座谈会发言稿6篇。三是日常履职看实绩,优先提拔重用在本职岗位上兢兢业业、任劳任怨,能够准确把握教书育人规律、思想政治规律和管理服务规律,想干会干、实干巧干,做出成绩、群众公认的好干部。

三、不让实干者吃亏,撑腰鼓劲彰显组织保障

为敢于担当者撑腰,为善于作为者鼓劲,干部底气便更足、干劲也更大。一是完善干部考核机制,激励干部干有所得、劳有所获。近5年,先后3次修订干部考核管理办法,着力健全干部现实表现、工作业绩与收入待遇挂钩的制度安排,对完成工作出色、考核结果优秀的单位和干部,适当上调年度绩效新时代高校组织工作座谈会发言稿6篇文章新时代高校组织工作座谈会发言稿6篇出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500002205715.html,转载请保留此链接!。二是健全干部管理机制,做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。在干部作风建设方面,强调转变观念、敢抓敢管,让不做“老好人”、不当“圆滑官”入脑入心,让不怕得罪人、不畏事情难蔚然成风。在干部兼职及取酬管理方面,一手抓规范,实行兼职总量控制;一手抓激励,在干部兼职报酬和成果转化的现金奖励、股权激励等方面,充分结合实际作出适当规定。三是建立容错纠错机制,包容无心之过、及时亡羊补牢。认真贯彻落实“三个区分开来”,对干部出于事业公心、出于发展需要,在推进广州国际校区和“双一流”建设等方面,由于没有经验借鉴、缺乏规律可循,“摸着石头过河”探索创新出现的错误,注重客观研判和综合分析,对不是人为造成、不可预见处置、不在控制范围等原因的,明确予以思想抚慰和宽容对待,同时启动纠错方案,及时堵漏补缺。

新时代高校组织工作座谈会发言稿:2

三个“深度融合”织密扎牢监督网络

一、推进干部监督与干部选拔任用深度融合

学校党委认真落实“凡提四必”要求,综合运用好党内监督、群众监督、日常监督等多种监督形式,牢固树立正确用人导向,不断匡正选人用人风气

严格执行“凡提四必”,坚决防止带病提拔新时代高校组织工作座谈会发言稿6篇讲话,发言。统筹组织人事、纪检监察等部门,前移审核关口,强化综合把关。2013年以来,全校因个人事项取消9人中层干部任职资格、1人后备干部资格,因干部人事档案问题取消1人中层干部任职资格,因信访举报取消3人中层干部任职资格。

严格干部选任工作纪实。制定并严格执行《干部选拔任用工作纪实办法》,进一步规范组织部部务会、校干部工作小组会、校党委常委会记录,规范编写《干部基本情况与选任工作情况一览表》,对干部选任工作进行全程纪实。

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